【正文】 失去就業(yè)機(jī)會(huì)，因此造成就業(yè)結(jié)果的不公平，即就業(yè)結(jié)果的不均等。（4）增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款。社會(huì)保險(xiǎn)的基本內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等五個(gè)項(xiàng)目。2 勞動(dòng)合同的終止與接觸各自有哪些特點(diǎn)？P244答：勞動(dòng)合同終止是指由勞動(dòng)合同確定的權(quán)利義務(wù)的消亡，即勞動(dòng)法律關(guān)系的結(jié)束。7 《勞動(dòng)法》對(duì)工傷保險(xiǎn)是如何規(guī)定的？P137答：《勞動(dòng)法》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)補(bǔ)償金原則，即一旦被確定為工傷事故后，不論何種原因造成的，用人單位都應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。集體合同的效力要高于勞動(dòng)合同。7簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的“裁審分離，各自終局”制？見講義答：“裁審分離”指的是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解不成或當(dāng)事人不愿調(diào)解，當(dāng)事人可以在申請(qǐng)仲裁和提起訴訟之間任選一種方式，申請(qǐng)仲裁的不得再提起訴訟而且仲裁裁決有終局效力，已提起訴訟的不得再申請(qǐng)仲裁，訴訟仍是兩審終審。對(duì)于當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，不應(yīng)久調(diào)不決，以免拖延時(shí)日，有損于當(dāng)事人的合法權(quán)益，甚至造成不良后果。只有依法設(shè)立的能夠獨(dú)立承擔(dān)民事法律責(zé)任，且具備一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力以承擔(dān)對(duì)被派遣勞動(dòng)者義務(wù)的公司法人才能專門從事勞務(wù)派遣經(jīng)營?！秳趧?dòng)法》明確了用人單位依法自主確定本單位的工資水平和工資分配方式這一工資制度改革的方向和目標(biāo)。（四）是試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。4 承擔(dān)違約金的幾種情況，見講義（1）培訓(xùn)違約金：如用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；（2）競(jìng)業(yè)限制與保密條款違約金：數(shù)額雙方協(xié)商確定。7 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源，見講義養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源主要由被保險(xiǎn)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的運(yùn)營收益和利息收入以及政府的財(cái)政補(bǔ)貼構(gòu)成。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。而通過補(bǔ)償金的支付，不僅員工的損害可以彌補(bǔ)，而用人單位支付一些金額以保障其較大利益也是值得的。2 簡(jiǎn)述社會(huì)公平和就業(yè)公平的辯證關(guān)系？見講義答：一方面，社會(huì)公平最終要體現(xiàn)在社會(huì)效益的提高上，而就業(yè)公平通過程序公平、公開，機(jī)會(huì)均等，通過競(jìng)爭(zhēng)，以個(gè)人的能力和條件優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮個(gè)人最大潛力，取得個(gè)人效率的最大化，實(shí)現(xiàn)與社會(huì)效益的同步發(fā)展。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須認(rèn)真履行。（3）增加了工作時(shí)間和休息休假條款。具體包括以下13種情況：（1）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；（2）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的‘（3）用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；（5）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；（6）用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；（9）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)個(gè)合同的；（10）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)