【正文】 裁員工作績效考核標準，重點考核辦案質(zhì)量和效率、工作作風、遵紀守法情況等。第三十三條 仲裁員不得有下列行為：(一)徇私枉法，偏袒一方當事人。第三十七條 仲裁委員會對被解聘、辭職以及其他原因不再聘任的仲裁員，應當及時收回仲裁員證和仲裁徽章，并予以公告。仲裁委員會主任或者三分之一以上的仲裁委員會組成人員提議召開仲裁委員會會議的，應當召開。仲裁員分為專職仲裁員和兼職仲裁員。第三十二條 仲裁員不得有下列行為：（一）徇情枉法，偏袒一方當事人；（二）濫用職權(quán)，侵犯當事人合法權(quán)益；（三）利用職權(quán)為自己或者他人謀取私利；（四）隱瞞證據(jù)或者偽造證據(jù)；（五）私自會見當事人及其代理人，接受當事人及其代理人的請客送禮；（六）故意拖延辦案、玩忽職守；（七）擅自對外透露案件處理情況；（八）在任職期間擔任仲裁案件的代理人；（九）其他違法亂紀的行為。仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。第十六條 仲裁委員會應當有專門的仲裁場所。第二十七條 仲裁員聘期一般為三年，由仲裁委員會負責考核，考核結(jié)果作為解聘和續(xù)聘的依據(jù)。原勞動部1993年11月5日頒布的《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》（勞部發(fā)〔1993〕300號）、1995年3月22日頒布的《勞動仲裁員聘任管理辦法》（勞部發(fā)〔1995〕142號）以及原人事部1999年9月6日頒布的《人事爭議仲裁員管理辦法》（人發(fā)〔1999〕99號）同時廢止。第二十四條 人力資源社會保障行政部門負責每年對本行政區(qū)域內(nèi)的仲裁員進行業(yè)務培訓。簡單案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。第三條 仲裁委員會處理爭議案件實行仲裁庭制度。第二十八條 仲裁員在聘期內(nèi)有工作崗位變動、考核不合格以及按照本規(guī)則規(guī)定應予解聘等情形的，仲裁委員會應當予以解聘。仲裁場所應懸掛仲裁徽章，張貼仲裁庭紀律及注意事項等，并配備必要的辦案設備。第七條 仲裁委員會設主任一名，副主任和委員若干名。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第二十九條 仲裁委員會應當加強仲裁員作風建設，培育和弘揚具有行業(yè)特色的仲裁文化。第二十三條 仲裁委員會應當設仲裁員名冊，并予以公告。專職仲裁員和兼職仲裁員在調(diào)解仲裁活動中享有同等權(quán)利，履行同等義務。第十一條 仲裁委員會組成單位可以派兼職仲裁員常駐仲裁院，參與爭議調(diào)解仲裁活動。仲裁委員會主任由政府負責人或者人力資源社會保障行政部門主要負責人擔任。仲裁員所在單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對其給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門應當將本行政區(qū)域內(nèi)仲裁委員會聘任的仲裁員名單報送人力資源社會保障部備案。記錄人員不得由本庭仲裁員兼任。第七條仲裁委員會依法履行下列職責：（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；（二）受理爭議案件；（三）討論重大或者疑難的爭議案件；（四）監(jiān)督本仲裁委員會的仲裁活動；（五）制定本仲裁委員會的工作規(guī)則；（六）其他依法應當履行的職責。第三十一條 仲裁委員會發(fā)現(xiàn)應當受理而在法定期限內(nèi)未予受理或者已經(jīng)出具不予受理通知書的爭議案件，申請人尚未向人民法院提起訴訟的，應當在書面征求申請人同意后，及時予以受理，并撤銷已經(jīng)出具的不予受理通知書。第四章 仲裁員第十九條 仲裁員是由仲裁委員會聘任，依法調(diào)解和仲裁爭議案件的專業(yè)工作人員。第九條 仲裁委員會應當每年至少召開兩次全體會議，研究本委職責履行情況和重要工作事項。第四條 人力資源和社會保障行政部門負責指導本行政區(qū)域的調(diào)解仲裁工作，組織協(xié)調(diào)處理跨地區(qū)、有影響的重大爭議，負責仲裁員的管理、培訓等工作。第十四條 記錄人員在仲裁庭上負責案件庭審記錄等相關(guān)工作。第二十五條 被聘任的仲裁員，由人力資源社會保障行政部門發(fā)給仲裁員證和仲裁徽章。第二條勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）由人民政府依法設立，專門處理爭議案件。仲裁院可以通過政府購買服務等方式聘用記錄人員、安保人員等辦案輔助人員。第十九條仲裁委員會應當依法聘任一定數(shù)量的專職仲裁員，也可以根據(jù)辦案工作需要，依法從干部主管部門、人力資源社會保障行政部門、軍隊文職人員工作管理部門、工會、企業(yè)組織等相關(guān)機構(gòu)的人員以及專家學者、律師中聘任兼職仲裁員。仲裁員每年脫產(chǎn)培訓的時間累計不少于四十學時。第一章 總 則第一條 為公正及時處理勞動人事爭議(以下簡稱爭議)，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》(以下簡稱調(diào)解仲裁法)和《中華人民共和國公務員法》、《事業(yè)單位人事管理條例》、《中國人民解放軍文職人員條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)則。仲裁委員會的決定實行少數(shù)服從多數(shù)原則。記錄人員不得由本庭仲裁員兼任。(二)維護國家利益和公共利益，保護當事人合法權(quán)益。(四)因違紀、違法犯罪不能繼續(xù)履行仲裁員職責的。(六)故意拖延辦案、玩忽職守。第二條 勞動人事爭議仲裁委員會（以下稱仲裁委員會）由人民政府依法設立，專門處理勞動、人事爭議（以下稱爭議）案件。第三章 仲裁庭第十二條 仲裁委員會處理爭議案件應當組成仲裁庭，實行一案一庭制。擔任地（市）、縣（區(qū)）仲裁委員會仲裁員的，參加省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門組織的仲裁員聘前培訓。仲裁徽章由人力資源社會保障部統(tǒng)一樣式。仲裁委員會主任或者1/3以上的仲裁委員會組成人員提議召開仲裁委員會會議的，應當召開。仲裁員分為專職仲裁員和兼職仲裁員。第三十二條 仲裁員不得有下列行為：（一）徇情枉法，偏袒一方當事人；（二）濫用職權(quán)，侵犯當事人合法權(quán)益；（三）利用職權(quán)為自己或者他人謀取私利；（四）隱瞞證據(jù)或者偽造證據(jù)；（五）私自會見當事人及其代理人，接受當事人及其代理人的請客送禮；（六）故意拖延辦案、玩忽職守；（七）擅自對外透露案件處理情況；（八）在任職期間擔任仲裁案件的代理人；（九）其他違法亂紀的行為。第三十四條 記錄人員應客觀記錄案件庭審等情況，不得有因偏袒一方當事人而不客觀記錄、故意涂改記錄或者將案件處理過程中應當保密的情況泄漏給特定當事人等行為。第二十一條 仲裁委員會聘任仲裁員時，應當從符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十條規(guī)定的仲裁員條件的人員中選聘。第十條 仲裁委員會可以下設實體化的辦事機構(gòu)，具體承擔爭議調(diào)解仲裁等日常工作。原勞動部1993年11月5日頒布的《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》（勞部發(fā)[1993]300號）、1995年3月22日頒布的《勞動仲裁員聘任管理辦法》（勞部發(fā)[1995]142號）以及原人事部1999年9月6日頒布的《人事爭議仲裁員管理辦法》（人發(fā)[1999]99號）同時廢止。第二十四條 人力資源社會保障行政部門負責每年對本行政區(qū)域內(nèi)的仲裁員進行業(yè)務培訓。簡單案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。第三條 仲裁委員會處理爭議案件實行仲裁庭制度。(八)在受聘期間擔任所在仲裁委員會受理案件的代理人。第二十七條 人力資源社會保障行政部門負責對擬聘任的仲裁員進行聘前培訓。(四)自覺接受監(jiān)督。第十六條 仲裁委員會應當有專門的仲裁場所。辦事機構(gòu)稱為勞動人事爭議仲裁院(以下簡稱仲裁院)，設在人力資源社會保障行政部門。第三條 人力資源社會保障行政部門負責指導本行政區(qū)域的爭議調(diào)解仲裁工作，組織協(xié)調(diào)處理跨地區(qū)、有影響的重大爭議，負責仲裁員的管理、培訓等工作。第三十條