公司勞動人事管理之搶先版(完整版)
【正文】 這種說法錯誤?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。6 工傷保險享受的待遇和條件與勞動者的本人責任有關(guān)，P118答：這種說法錯誤。《勞動法》對勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同作出特別規(guī)定。9 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同，P39（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有該法第39條和第40條第12項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。（4）行文不可含糊曖昧。公司勞動人事管理一、選擇題1 安排勞動者延長工作時間P109（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬（平日）；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。6 “工效掛鉤”的基本原則，見講義國有企業(yè)的“工效掛鉤”原則，實行“工效掛鉤”必須堅持兩低的原則和效益與公平原則。10 試用期限的規(guī)定，P60（一）是規(guī)定勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。尤其是規(guī)定了勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬?！秳趧臃ā返?3條規(guī)定，勞動者依法享受工傷保險待遇。10競業(yè)禁止不應該支付補償費，P226答：這種說法錯誤?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。15 試用期的工資可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，P60答：這種說法錯誤。二是必須堅持合法公正原則。（5）增加了職業(yè)危害防護的條款。原因是為了防止用人單位規(guī)避勞動合同期限約束，隨意終止勞動合同。10 《合同法》增加了《勞動法》中的部分必備條款的理由是什么？P22答：（1）增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證號碼等條款。（5）增加了職業(yè)危害防護的條款?！秳趧臃ā窙]有將勞動合同的終止作為支付經(jīng)濟補償金的一種情況。 為深化企業(yè)內(nèi)部工資制度改革提供了法律依據(jù)，也為加快國家機關(guān)，事業(yè)單位工資制度改革工作提供了基礎。6 《勞動法》對患病或非因工負傷的職工在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資的待遇是如何規(guī)定的？P182答：《勞動法》對患病或非因公負傷的職工在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資的待遇是這樣規(guī)定的：職工患病或非因公負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。3 《勞動法》對用人單位可以解除勞動合同是如何規(guī)定的？P43答：《勞動法》第25條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法
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