【正文】 年的人力資源凈需求進(jìn)行結(jié)構(gòu)分析，明確人力資源凈需求的崗位、人數(shù)和相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。 外部供給量的預(yù)測(cè)應(yīng)側(cè)重于關(guān)鍵人員，主要是高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員的供給預(yù)測(cè)。 所謂德?tīng)柗品ǎ址Q(chēng)專(zhuān)家會(huì)議預(yù)測(cè) 法，是以書(shū)面形式背對(duì)背地分幾輪征求和匯總專(zhuān)家意見(jiàn)，依靠專(zhuān)家個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和綜合分析能力進(jìn)行預(yù)測(cè)的一種方法。 第十三條 人力資源部應(yīng)在每年的年中和年終對(duì)冬映紅股份人力資源狀況進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，對(duì)照現(xiàn)實(shí)職務(wù)編制水平 ，統(tǒng)計(jì)出人員的超編和缺編情況。 山東冬映紅股份公司人力資源規(guī)劃制度 I 目 錄 第一章 總則 ............................................ 1 目的和依據(jù) ................................................................................. 1 適用范圍 ..................................................................................... 1 基本原則 ..................................................................................... 1 工作責(zé)任 ..................................................................................... 2 人力資源規(guī)劃程序 ...................................................................... 2 第二章 人力資源需求預(yù)測(cè) ................................. 3 基本規(guī)定 ..................................................................................... 3 現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測(cè) .............................................................. 3 未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè) .............................................................. 4 未來(lái)人力資源流失預(yù)測(cè) .............................................................. 8 整體人力資源需求預(yù)測(cè) .............................................................. 9 第三章 人力資源供給預(yù)測(cè) ................................ 10 基本規(guī)定 ................................................................................... 10 內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè) ............................................................ 10 外部人力資源供給預(yù)測(cè) ............................................................ 11 第四章 人力資源凈需求的確定 ............................ 12 第五章 人力資源規(guī)劃方案的制定 .......................... 12 第六章 附則 ........................................... 15 附錄 1：現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測(cè)表 .................................................. 16 附錄 2：未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè)表 .................................................. 17 附錄 3：未來(lái)人力資源流失預(yù)測(cè)表 .................................................. 18 附件 4：人力資源需求預(yù)測(cè)表 .......................................................... 19 附錄 5：?jiǎn)T工技能清單 ...................................................................... 20 附錄 6：人員接替圖 .......................................................................... 21 II 附錄 7：人員變動(dòng)矩陣表 .................................................................. 22 附錄 8：人力資源凈需求評(píng)估表 ...................................................... 23 附錄 9：人力資源凈需求表（按類(lèi)別） .......................................... 24 1 第一章 總則 目的和依據(jù) 第一條 為了規(guī)范冬映紅股份的人力資源規(guī)劃工作，科學(xué)地預(yù)測(cè)、分析冬映紅股份在環(huán)境變化 中的人力資源供給和需求情況，制定必要的政策與措施，以確保冬映紅股份在需要的時(shí)間和需要的崗位上獲得各種需要的人才，從而保證戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)冬映紅股份的有關(guān)規(guī)章制度，制定本管理制度。 同時(shí)，根據(jù)職務(wù)說(shuō)明書(shū)確定的崗位任職資格要求和歷次績(jī)效考核結(jié)果，統(tǒng)計(jì)出不符合職務(wù)資格要求的人數(shù)。 第二十七條 采取德?tīng)柗品ㄟM(jìn)行人力資源預(yù)測(cè)需按以下步驟進(jìn)行： 步驟一：預(yù)測(cè)準(zhǔn)備工作，包括： (1) 由人力資源部確定預(yù)測(cè)課題及各預(yù)測(cè)項(xiàng)目； (2) 在人力資源部成立預(yù)測(cè)工作的