山東x映紅股份公司人力資源規(guī)劃制度(存儲版)
【正文】 定預測課題及各預測項目； (2) 在人力資源部成立預測工作的臨時機構(gòu)； (3) 在各職系內(nèi)成立專家小組，專家小組應由 6— 12 人組成，應包括人力資 7 源方面的專家和本職系內(nèi)部門領(lǐng)導和員工。 第二十條 人力資源內(nèi)外部環(huán)境分析由總裁辦公會負責，其他部門配合。 同時，根據(jù)職務(wù)說明書確定的崗位任職資格要求和歷次績效考核結(jié)果，統(tǒng)計出不符合職務(wù)資格要求的人數(shù)。 未來人力資源需求預測是指根據(jù)冬映紅股份的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃對預測期內(nèi)冬映紅股份所需人員數(shù)量、種類和條件所做的預測。 山東冬映紅股份公司人力資源規(guī)劃制度 I 目 錄 第一章 總則 ............................................ 1 目的和依據(jù) ................................................................................. 1 適用范圍 ..................................................................................... 1 基本原則 ..................................................................................... 1 工作責任 ..................................................................................... 2 人力資源規(guī)劃程序 ...................................................................... 2 第二章 人力資源需求預測 ................................. 3 基本規(guī)定 ..................................................................................... 3 現(xiàn)實人力資源需求預測 .............................................................. 3 未來人力資源需求預測 .............................................................. 4 未來人力資源流失預測 .............................................................. 8 整體人力資源需求預測 .............................................................. 9 第三章 人力資源供給預測 ................................ 10 基本規(guī)定 ................................................................................... 10 內(nèi)部人力資源供給預測 ............................................................ 10 外部人力資源供給預測 ............................................................ 11 第四章 人力資源凈需求的確定 ............................ 12 第五章 人力資源規(guī)劃方案的制定 .......................... 12 第六章 附則 ........................................... 15 附錄 1：現(xiàn)實人力資源需求預測表 .................................................. 16 附錄 2：未來人力資源需求預測表 .................................................. 17 附錄 3：未來人力資源流失預測表 .................................................. 18 附件 4：人力資源需求預測表 .......................................................... 19 附錄 5：員工技能清單 ...................................................................... 20 附錄 6：人員接替圖 .......................................................................... 21 II 附錄 7：人員變動矩陣表 .................................................................. 22 附錄 8：人力資源凈需求評估表 ...................................................... 23 附錄 9：人力資源凈需求表（按類別） .......................................... 24 1 第一章 總則 目的和依據(jù) 第一條 為了規(guī)范冬映紅股份的人力資源規(guī)劃工作，科學地預測、分析冬映紅股份在環(huán)境變化 中的人力資源供給和需求情況，制定必要的政策與措施，以確保冬映紅股份在需要的時間和需要的崗位上獲得各種需要的人才，從而保證戰(zhàn)略發(fā)展目標的實現(xiàn)，根據(jù)冬映紅股份的有關(guān)規(guī)章制度，制定本管理制度。 現(xiàn)實人力資源需求預測是指根據(jù)冬映紅股份目前的職務(wù)編制水平，對人力資源現(xiàn)狀和人員配置情況進行盤點和評估，在此基礎(chǔ)上，確定現(xiàn)實的人力資源需求。 第十三條 人力資源部應在每年的年中和年終對冬映紅股份人力資源狀況進行盤
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