【正文】 ? 品牌更加關(guān)注終端形象導(dǎo)入和促銷推廣 2022/6/22 8 建立促銷系統(tǒng)的必要性 ? 占領(lǐng)終端市場(chǎng)的有利地位 ? 能夠爭(zhēng)取更多的顧客， 75%消費(fèi)者的購(gòu)買 行為是在進(jìn)入終端場(chǎng)所后才決定的 ? 有效促進(jìn)市場(chǎng)銷售策略的實(shí)施 ? 提高產(chǎn)品銷量 2022/6/22 9 我們的建議 2022/6/22 10 促銷員管理系統(tǒng)概述 招聘 人事管理 培訓(xùn) 日常管理 促銷用品管理 高效的 表現(xiàn) 工資發(fā)放管理 2022/6/22 11 促銷員管理系統(tǒng)概述 招聘 人事管理 培訓(xùn) 日常管理 促銷用品管理 高效的 表現(xiàn) 工資發(fā)放管理 2022/6/22 12 招聘的常見(jiàn)問(wèn)題 ? 招聘范圍廣、人數(shù)多、各地招聘條件差異較大 ? 流失率較高造成再招聘的成本和日常業(yè)務(wù)的影響 2022/6/22 13 解決方法 ? 根據(jù)不同城市、零售網(wǎng)點(diǎn)的特點(diǎn)選擇不同的招聘渠道 – 少量全職人員的招聘渠道 ? 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或勞動(dòng)服務(wù)公司 ? 職業(yè)介紹所 ? 在職人員或客戶推薦 ? 報(bào)紙廣告、網(wǎng)上招聘信息 – 大量兼職人員的招聘渠道 ? 各大中院校 ? 職業(yè)介紹所 ? 公司后備人才資料庫(kù) 2022/6/22 14 解決方法 ? 盡可能招聘當(dāng)?shù)貞艏膯T工，并收齊相關(guān)的證件及人事資料，如：失業(yè)證、就業(yè)登記卡、擔(dān)保書、戶籍復(fù)印件等；及時(shí)辦理用工、合同、保險(xiǎn)福利手續(xù)，解除員工后顧之憂；提供各種培訓(xùn)及個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)；健全獎(jiǎng)懲制度以提高員工積極性；每季度進(jìn)行流失率分析。 區(qū)域信息處理系統(tǒng) 2022/6/22 71 達(dá)生公司提供的服務(wù)內(nèi)容總結(jié) ? 提供全面、優(yōu)質(zhì)的促銷員隊(duì)伍的管理服務(wù) ? 協(xié)助客戶建立規(guī)范化的促銷員隊(duì)伍的運(yùn)作和管理系統(tǒng) ? 協(xié)助客戶提升對(duì)促銷員隊(duì)伍的管理能力 ? 最終幫助客戶強(qiáng)化在終端的競(jìng)爭(zhēng)能力 2022/6/22 72 下一步的工作 。 2022/6/22 15 預(yù)期效果 ?高效率的招聘 ?保證促銷人員的素質(zhì) ?提高促銷活動(dòng)的效果 2022/6/22 16 達(dá)生 客戶方 提出招聘要求 根據(jù)招聘要求擬訂招聘計(jì)劃 選擇招聘媒介、確定招聘渠道 確認(rèn) 招聘流程 設(shè)計(jì)招聘文稿，制定預(yù)算，填寫《招聘計(jì)劃確認(rèn)表》 發(fā)布招聘信息或進(jìn)行招聘活動(dòng) 安排初試、復(fù)試 收集應(yīng)聘資料，分類篩選 確認(rèn)人選、入職日期、 合同工資等 辦理入職手續(xù)，進(jìn)行招聘總結(jié) ，整理后備人才資料庫(kù) 2022/6/22 17 促銷員管理系統(tǒng)概述 招聘 人事管理 培訓(xùn) 日常管理 促銷用品管理 高效的 表現(xiàn) 工資發(fā)放管理 2022/6/22 18 人事管理的范圍 ? 新員工的入職手續(xù) – 簽定合同 – 用工、保險(xiǎn)手續(xù) ? 在職員工的人事管理 – 人事檔案管理 – 工資、福利管理 – 考核、培訓(xùn) – 勞動(dòng)關(guān)系處理 – 其它人事服務(wù) 2022/6/22 19 人事管理常見(jiàn)問(wèn)題（一） ? 各地法規(guī)條例不同，加上地區(qū)政府部門的差異，導(dǎo)致辦理用工及社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)各異、繁簡(jiǎn)不一，并出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議或勞資糾紛 2022/6/22 20 解決方法 ? 統(tǒng)一在廣州市社會(huì)勞動(dòng)保障局下屬機(jī)構(gòu)辦理合同、用工、保險(xiǎn)手續(xù)；在員工辭職后為其辦理停保和轉(zhuǎn)保手續(xù)； ? 利用與廣州勞動(dòng)部門的良好關(guān)系，及時(shí)了解最新的政策及辦事程序，從而大大提高了公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題的能力及主動(dòng)性、合法性； ? 采取措施盡可能地避免合同爭(zhēng)議，如： ? 做好員工的入職培訓(xùn)，各人簽閱規(guī)章制度，以便于勞資雙方就各自的要求及所需履行的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成共識(shí)； ? 督促違紀(jì)制度的執(zhí)行； ? 完善的福利制度，及時(shí)辦理用工、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)； ? 各地遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議或需解雇下屬員工前，必須提前咨詢公司人力資源部，由人力資源部按合適、合法的方式和程序去處理。與 客 戶 結(jié) 算 相 關(guān) 費(fèi) 用 發(fā) 放 工 資替 辭