【正文】 技術(shù)類 員工員工 4 總監(jiān) /總工 級(jí) 14級(jí) 14－ 16級(jí) 經(jīng)理級(jí) 12級(jí) 12－ 14級(jí) 主管級(jí) 9級(jí) 9－ 12級(jí) 事務(wù)類 崗位 起薪 級(jí)別 調(diào)整范圍 內(nèi)業(yè)、出納、采購員、檔案管理員、客服專員 1級(jí) 18級(jí) 駕駛員 1級(jí) 16級(jí) 保潔、 文員、收銀員 1級(jí) 15級(jí) 技術(shù)類 崗位 起薪 級(jí)別 調(diào)整范圍 建筑設(shè)計(jì)師、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師 10級(jí) 1015級(jí) 電氣設(shè)計(jì)師、給排水設(shè)計(jì)師、裝飾設(shè)計(jì)師 、園林景觀設(shè)計(jì)師 9級(jí) 913級(jí) 土建 /安裝工程師（造價(jià)師）、招投標(biāo)工程師、策劃師 6級(jí) 612級(jí) 會(huì)計(jì)、人 事專員、招聘專業(yè)、報(bào)建專員、權(quán)證專員 、網(wǎng)絡(luò)管理員 6級(jí) 68級(jí) 項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金 （ 1）、目的 為增強(qiáng)員工工作積極性 ,促進(jìn)公司內(nèi)部良性競(jìng)爭(zhēng) ,保障公司開發(fā)項(xiàng)目的順利實(shí)施 ,達(dá)到全員參與項(xiàng)目的管理目的 ， 制定項(xiàng)目開發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)辦法 。 （ 3）、 員工工資的晉級(jí)： 1） 原則上必須滿足下面條件之一者才有晉級(jí)資格： A、連續(xù)兩個(gè)自然年度內(nèi)的年度考核結(jié)果均為優(yōu)秀； B、年度績效考核（普通員工：在部門排名前三位；管理人員：在公司排名前三位）； C、被評(píng)為當(dāng)年的優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者； D、對(duì)企業(yè)作出突出貢獻(xiàn)的員工。 3） 員工在發(fā)放年終績效工資之前離開公司的，不予發(fā)放年終績效工資； 4） 工作盡量在工作時(shí)間內(nèi)完成，公司不提倡加班，確因工作需要加班或值班的，安排員工擇日換休，若因工作原因不能安排換休的 （職級(jí) 11 級(jí)以下的職員） ， 經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后按發(fā)放加班 補(bǔ)貼 。 7 B、遲到、早退、事假、違紀(jì)罰款、服裝費(fèi)等扣款項(xiàng)。 工齡工資 為鼓勵(lì)員工在公司長期服務(wù)，對(duì)在公司服務(wù)滿一年及以上的員工設(shè)定工齡工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 服務(wù) 年限 一年 兩年 三年 四年 五年 五年以上： 除每月 250元的工齡工資外，按一年 20xx 元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，作為員工退休金，在員工離職時(shí)予以一次性發(fā)放；因違反公司 規(guī)定被辭退的，不予發(fā)放； 工齡 工資 50 元 /月 100 元 /月 150 元 /月 200 元 /月 250 元 /月 服務(wù)年限：指連續(xù)服務(wù)