【正文】 業(yè)技術(shù)類競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)。二級(jí)以下資質(zhì)院校的招聘，公司全體員工的親屬或關(guān)系都需要回避。 特級(jí)和一級(jí)資質(zhì)院校的招聘不適用 此原則，但必須將情況如實(shí)上報(bào)。同時(shí)考慮地域消費(fèi)水平情況，對(duì) 冷柜公司 順德 地區(qū)的見習(xí)期待遇在上述基礎(chǔ)上有 10%— 15%的上浮，具體待遇情況 以 集團(tuán) 每年發(fā)布的相關(guān)通知為準(zhǔn)。 8 職位匹配要素 學(xué)生干部、社團(tuán)活動(dòng) 應(yīng)聘管理、銷售類崗位必須有學(xué)生干部或社團(tuán)活動(dòng)相關(guān)經(jīng)歷 9 專業(yè)方向、 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) 應(yīng)聘技術(shù)類崗位的專業(yè)方向或碩士的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘工作方向相符。 2 適用范圍 本 辦法 規(guī)定了 冷柜公司 校園招聘流程、招聘崗位匹配、見習(xí)期待遇、報(bào)批審批、回避原則等內(nèi)容， 本辦法 適用于 冷柜公司 。 測(cè)評(píng)結(jié)果分析： 各 公司按照招聘計(jì)劃情況對(duì) 所轄片區(qū) 通過測(cè)評(píng)的人數(shù)、應(yīng)聘崗位、學(xué)歷、專業(yè)情況進(jìn)行分析，將測(cè)評(píng)報(bào) 告作為面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，并根據(jù)分析結(jié)果安排后期招聘實(shí)施。 以上情況需要將該學(xué)生硬件條件以及在招聘過程中的表現(xiàn)情況上報(bào)，經(jīng)專家 小組（由 集團(tuán) 、 冰箱 公司 人力資源部 負(fù)責(zé)人 組成）審批通過后可以執(zhí)行。 冷柜 公司特殊或關(guān)鍵人員的面試，必要時(shí)可以由 冰箱公司人力資源部 派人參與。如不匯報(bào)，一旦發(fā)現(xiàn)，立即辭退該員工，由此造成的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等損失，由該干部承擔(dān)。 職位匹配表如下： 職位 資質(zhì) 研發(fā) 管理 工藝質(zhì)量 銷售 其他崗位 特級(jí) √ √ √ √ 一級(jí) √ √ √ √ 二級(jí) √ √ √ √ 三級(jí) √ ?？? √ 7 見習(xí)期待遇和福利政策 為重點(diǎn)吸引和關(guān)注校園招聘的優(yōu)秀群體，確保招聘質(zhì)量，結(jié)合外部市場(chǎng)情況，對(duì)不同資質(zhì)院校、學(xué)科的學(xué)生采用差別待遇。 7 獎(jiǎng)學(xué)金 本 科或碩士的本科階段必須有獎(jiǎng)學(xué)金。 3 術(shù)語與定義 校園招聘，是指按照 集團(tuán) 的招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)，從高校引進(jìn)優(yōu)秀的畢業(yè)生，以解決 冷柜公司戰(zhàn)略性人才儲(chǔ)備問題的一種招聘手段。 組織實(shí)施招聘：組織招聘的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施 ， 包括小組面試、綜合面試和技術(shù)面試環(huán)節(jié)。