【正文】 能獨立承擔技術攻關專題工作，了解行業(yè)及公司的產品技術，熟練掌握本專業(yè)所要求的主任工程師 深圳市 XX 科技股份有限公司 5/19 專業(yè)技術知識和技能 （考核結果作為 參考依據之一 ）。 在公司 低一級 職稱工 作滿 1 年以上； 獲得公司各種形式嘉獎 1 次以上； 通過與本職工作有關國家職業(yè)資格 四 級（ 中級工 ）、或同等專業(yè)技術資格考試； 能參與 專業(yè)性工作 ，按照要求獨立完成部分工作，具有崗位所需專業(yè)理論基礎知識和基本技能 （考核結果作為 參考依據之一 ）。 ２．經職稱 評審 小組 評審通過并由總經理審批公布的，將此表存入本人檔案。 在公司 低一級 職稱工作滿 3 年以上； 獲得公司各種形式的嘉獎 3 次以上 ； 取得與本職工作有關的中級技術職稱、 國家職業(yè)資格二級（技 師） 或同等專業(yè)技術資格考試； 能獨立承擔專題工作， 熟練掌握本專業(yè)所要求的專業(yè)技術知識和技能 （考核結果作為 參考依據之一 ）。 ，已不能 履行 工作 職責 者。 第十 三 條 根據當年參評對象的專業(yè)分布和數量比例， 由人力資源部 組 織和召集 相關部門經理、專業(yè)技術人員 共同組成執(zhí)行評審 小組 ，亦 即當年的專業(yè) 評審小組 。 e).全脫產、半脫產或不脫產的在職人員參加自學考試或成人教育（如電大、函大、職大、夜 大等），取得了國家承認的大中專畢業(yè)學歷的，比同屆的全日制正規(guī)大中專畢業(yè)生相應推遲二年認定相應的技術職稱。 深圳市 XX 科技股份有限公司 1/19 深 圳 市 XX 科 技 股 份 有 限 公 司 制度名稱 文件編號： AD029 頁次 18pgs 制定： XX 員工職稱評定辦法 生效日期： 2020/10/01 版次： A 版 審核： 員工 職稱 評定辦法 第一章 總則 第一條 為了滿足 公司 持續(xù)發(fā)展對專業(yè)技術人員綜合能力的要求，同時為專業(yè)技術人員在 公司 的職業(yè)提升提供明確的晉升通道，進而形成動態(tài)的、競爭性的以業(yè)績評價、能力評估為基礎的價值分配體系， 提高公司內部職位晉升管理的科學性、規(guī)范性， 充分激發(fā)專業(yè)技術人員的工作積極性和創(chuàng)造性， 特制訂本辦法。 f).未滿一年者，均為相應職稱的“見習”。為了保證評審工作的連續(xù)性，在抽取 評審 小組 成員時，上一年度的成員應不少于三分之一。 第十 七 條 五個職稱級別的評定標準、相對應的行政管理職位和工資級別見 附 表 一 ： 附 表 一 ： 類別 職稱級別 評定標準 （需要符合 3 個以上條件 ，含 3 個 ） 對應 行政 序列 工資級別 技術系列 高級工程師 碩士 3 年以上， 本科 5 年以上，專科 8 年以上，或 同等 12 年 以上專業(yè)技術 工作經驗 。 主任管理師 師 碩士 1 年以上， 本科 2 年以上，?？?2 年半以上， 中專 5 年以上或者同等 8 年 以上 專業(yè)技術 工作經驗 。 深圳市 XX 科技股份有限公司 13/19 職稱評定申請表 姓名 職位 現有職稱 申請何種職稱 部門評議 負責人簽字： 日 期： 年 月 日 人力資源部審查意見（員工材料初審） 負責人簽字： 日 期： 年 月 日 分管領導意見 簽 字： 日 期： 年 月 日 深圳市 XX 科技股份有限公司 14/19 申請人 基本情況 姓名 現 名 性 別 民族 照 片 曾用名 出生年月 籍貫 參加工作時間 身體狀況 學 歷 畢（肄結）業(yè)時間 學 校 專 業(yè) 學 位 備 注 現 專 業(yè) 技術 職 稱、聘任現職務 時 間