公司內(nèi)部員工職稱評定辦法指導(dǎo)手冊-wenkub.com
2025-10-20 13:46 本頁面
【正文】 ２．經(jīng)職稱 評審 小組 評審?fù)ㄟ^并由總經(jīng)理審批公布的，將此表存入本人檔案。 第十 七 條 本辦法由 總經(jīng) 辦 負(fù)責(zé)解釋。 在公司 低一級 職稱工作滿 3 年以上； 通過國家營銷類中級資格認(rèn)證；或參加 120課時以上銷售類培訓(xùn)，并獲得結(jié)業(yè)證書； 年銷售額達(dá)到 300 萬以上； 主任營銷師 師 碩士 1 年以上， 本科 2 年以上，專科 2 年半以上， 中專 5 年以上或者同等 8 年 以上 營銷工作經(jīng)驗(yàn) 。 在公司 低一級 職稱工 作滿 1 年以上； 獲得公司各種形式嘉獎 1 次以上； 通過與本職工作有關(guān)國家職業(yè)資格 四 級（ 中級工 ）、或同等專業(yè)技術(shù)資格考試； 能參與 專業(yè)性工作 ，按照要求獨(dú)立完成部分工作，具有崗位所需專業(yè)理論基礎(chǔ)知識和基本技能 （考核結(jié)果作為 參考依據(jù)之一 ）。 在公司 低一級 職稱工作滿 3 年以上； 獲得公司各種形式的嘉獎 3 次以上 ； 取得與本職工作有關(guān)的中級技術(shù)職稱、 國家職業(yè)資格二級（技 師） 或同等專業(yè)技術(shù)資格考試； 能獨(dú)立承擔(dān)專題工作， 熟練掌握本專業(yè)所要求的專業(yè)技術(shù)知識和技能 （考核結(jié)果作為 參考依據(jù)之一 ）。 中級工 初級工 初中 以上學(xué)歷； 公司工作滿 半 年以上； 通過國家職業(yè)資格五級（初級技能） 或其他同等資質(zhì) ； 工作踏實(shí)、認(rèn)真配合 （考核結(jié)果作為 參考依據(jù)之一 ）。 在公司低一級職稱工作滿 1 年以上； 獲得公司各種形式嘉獎 1 次以上； 通過與本職工作有關(guān) 的 國家職業(yè)資格一級（高級技師）、或通過同等專業(yè)技術(shù)資格考試； 能參與技術(shù)項(xiàng)目，按照要求獨(dú)立完成部分技術(shù)工作，具有崗位所需專業(yè)理論基礎(chǔ)知識和基本技能 （考核結(jié)果作為 參考依據(jù)之一 ）。 在公司低一級職稱工作滿 3 年以上； 獲得公司各種形式的嘉獎 3 次以上 ； 取得與本職工作有關(guān)的中級技術(shù)職稱、項(xiàng)目經(jīng)理考試 或同等專業(yè)技術(shù)資格考試；或在全國性雜志上發(fā)表過論文； 能獨(dú)立承擔(dān)技術(shù)攻關(guān)專題工作，了解行業(yè)及公司的產(chǎn)品技術(shù)，熟練掌握本專業(yè)所要求的主任工程師 深圳市 XX 科技股份有限公司 5/19 專業(yè)技術(shù)知識和技能 （考核結(jié)果作為 參考依據(jù)之一 ）。 ，已不能 履行 工作 職責(zé) 者。 第十 六 條 如發(fā)生下列情況之一者公司可及時對其解聘： 刑事責(zé)任的 。 深圳市 XX 科技股份有限公司 4/19 （ 4）公布評審結(jié)果。 （ 3）評審 小組 表決。 第十 三 條 根據(jù)當(dāng)年參評對象的專業(yè)分布和數(shù)量比例， 由人力資源部 組 織和召集 相關(guān)部門經(jīng)理、專業(yè)技術(shù)人員 共同組成執(zhí)行評審 小組 ，亦 即當(dāng)年的專業(yè) 評審小組 。 第十條 其它 弄虛作假、偽造學(xué)歷、資歷，謊報工作成績，剽竊他人成果者，不能評定高一級任職資格，已評定人員中，經(jīng)核實(shí)有上述問題的，應(yīng)由 專業(yè) 評審 小組 撤消本次晉升資格。一般不得越級申報，但有特殊貢獻(xiàn)和突出表現(xiàn)的人員可提前晉升或越級申報。 人員國家全日制本科學(xué)歷工作一年以上視為具備初級職稱。 e).全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)的在職人員參加自學(xué)考試或成人教育（如電大、函大、職大、夜 大等），取得了國家承認(rèn)的大中專畢業(yè)學(xué)歷的，比同屆的全日制正規(guī)大中專畢業(yè)生相應(yīng)推遲二年認(rèn)定相應(yīng)的技術(shù)職稱。 具體規(guī)定如下： a).大專畢業(yè)工作滿半年的，可確定為員級任職資格，從事本專業(yè) 員級 技術(shù)職稱滿一年 后 ，可確定為助理 師 級任職資格。 每個級別分為三個檔次。 第二章 專業(yè)技術(shù)職稱的評定 第四條 評定范圍：按部門職能劃分為：技術(shù)、管理、營銷三大系列。 深圳市 XX 科技股份有限公司 1/19 深 圳 市 XX 科 技 股 份 有 限 公 司 制度名稱 文件編號： AD029 頁次 18pgs 制定： XX 員工職稱評定辦法 生效日期： 2020/10/01 版次： A 版 審核： 員工 職稱 評定辦法 第一章 總則 第一條 為了滿足 公司 持續(xù)發(fā)展對專業(yè)技術(shù)人員綜合能力的要求，同時為專業(yè)技術(shù)人員在 公司 的職業(yè)提升提供明確的晉升通道，進(jìn)而形成動態(tài)的、競爭性的以業(yè)績評價、能力評估為基礎(chǔ)的價值分配體系， 提高公司內(nèi)部職位晉升管理的科學(xué)性、規(guī)范性， 充分激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性， 特制訂本辦法。 a)技術(shù)系列：研發(fā)部、 工程 技術(shù)部、制造 部 、質(zhì) 管 部及其它部門中從事技術(shù)工作
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