【摘要】績(jī)效考核分析報(bào)告及績(jī)效管理工作總結(jié)(分析報(bào)告)績(jī)效考核分析報(bào)告1、概述為明確合理評(píng)價(jià)員工的工作成果,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性及創(chuàng)造性,達(dá)成持續(xù)改進(jìn)之目的,人力資源部于3月中旬組織完成了公司2月份的績(jī)效考核,本次參與績(jī)效考核總?cè)藬?shù)為511人,不包括副經(jīng)理級(jí)以上人員及請(qǐng)假員工、未轉(zhuǎn)正員工、非在編員工。全公司詳細(xì)考核成績(jī)見(jiàn)
2024-09-09 06:09
【摘要】73/73目錄第一部分:績(jī)效管理綜述一、績(jī)效管理二、績(jī)效管理過(guò)程三、績(jī)效管理適用對(duì)象四、績(jī)效指標(biāo)的主要形式與內(nèi)容五、建立績(jī)效管理系統(tǒng)的條件第二部分:關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系建立一、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)含義二、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)基本方法三、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系建立流程四、在實(shí)際工作中的應(yīng)用第三部分:定性指標(biāo)設(shè)定一、定性指標(biāo)設(shè)定的含義二、定性指標(biāo)的設(shè)
2025-04-12 23:31
【摘要】1監(jiān)獄民警工作績(jī)效管理及考評(píng)模型的構(gòu)建[內(nèi)容摘要]現(xiàn)代管理盡管方法繁多,但有一條基本的線索十分清晰,那就是對(duì)管理過(guò)程中人性的認(rèn)識(shí)和理解的不斷深化。績(jī)效管理正是一種以人為本、把人自身的發(fā)展作為組織目標(biāo)的全新管理方法與理念。績(jī)效管理有四個(gè)最主要的環(huán)節(jié),即績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效實(shí)施、績(jī)效考評(píng)和績(jī)效應(yīng)用,其中,績(jī)效考評(píng)處于中心環(huán)節(jié)。實(shí)施績(jī)
2024-09-08 12:27