績效導向的薪酬獎金規(guī)劃(留存版)
【正文】 匯款單註明姓名、電話、課程名稱以利核對及回覆。五、 目前正在建立『績效管理』之專案人員。 績效導向的薪酬獎金規(guī)劃題綱：1. 企業(yè)競爭優(yōu)勢與人力資源管理2. 績效導向的系統(tǒng)化的人力資源管理與薪酬架構3. 薪酬面臨之挑戰(zhàn)與趨勢:(1)獎金化(2)紅利化(3)費用化4. 薪酬架構的型態(tài)(案例探討)5. 企業(yè)生命週期之薪酬策略6. 績效導向的薪酬彈性7. 績效導向的與調(diào)薪策略8. 績效導向的變動獎金策略9. 績效導向的分紅入股策略10. 薪酬應注意的法律規(guī)定與成本影響11. 互動與分享適合對象：一、 人力資源管理主管、人力資源專業(yè)人員。講師簡介：陳國卿 先生學歷中山大學人力資源碩士/交通大學管理科學系現(xiàn)
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