建立有效的獎(jiǎng)金計(jì)劃(留存版)
【正文】 應(yīng)當(dāng)簡明易懂地解釋了各種額外收入?！辈⒉皇墙ㄗh你放棄你的原則，但可以根據(jù)文化背景的差異來調(diào)整這些原則。如果堅(jiān)持把報(bào)酬與職位掛鉤，就會(huì)建立起一支忿忿不滿的隊(duì)伍，專家們把這些人稱作“Ｐｏｐｏｓ”，意思是“被忽略的和被激怒的人（ｐａｓｓｅｄ ｏｖｅｒ ａｎｄ ｐｉｓｓｅｄ ｏｆｆ）”。 ４、獎(jiǎng)金計(jì)劃明了且易于計(jì)算 對(duì)于一個(gè)工廠里的工人來說，這一天生產(chǎn)了多少產(chǎn)品，他馬上可以算出來會(huì)得到多少獎(jiǎng)金，如果已經(jīng)超過了定額，他會(huì)馬上加快進(jìn)度，提高效率，以便拿到更多的獎(jiǎng)金。對(duì)于一個(gè)大區(qū)的銷售經(jīng)理來說，如果獎(jiǎng)金計(jì)劃明白易懂，他不用計(jì)算廣告投入、銷售成本及其他費(fèi)用就可以知道自己的銷售小組會(huì)拿到多少紅利。應(yīng)該給員工們更多的機(jī)會(huì)，在不晉升的情況下提高工資級(jí)別。2 / 2。公司給工人們講的如果都是深?yuàn)W費(fèi)解或者模棱兩可的語言，工人們根本弄不清楚他們的福利待遇的真正價(jià)值。 ５、設(shè)立有效的標(biāo)準(zhǔn) 獎(jiǎng)金計(jì)劃所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)必須固定，要規(guī)定什么情況下
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