【正文】 進(jìn)行工作。公司常用的合同，由公司法律顧問擬訂示范合同文本，公司各職能部門據(jù)此起草合同。、財(cái)務(wù)部門認(rèn)為必須審核的其他內(nèi)容?？偨?jīng)理室認(rèn)為需要退改時，應(yīng)連同全部文件退還承辦人。 進(jìn)場民工必須具備工作所要求的身體、技能條件；必須與用人單位依法建立勞動合同用工關(guān)系；必須接受勞動安全知識、企業(yè)和項(xiàng)目部規(guī)章制度、專業(yè)技術(shù)知識等培訓(xùn)，嚴(yán)禁未經(jīng)培訓(xùn)上崗作業(yè)。積極配合市區(qū)建委對本項(xiàng)目勞務(wù)管理的監(jiān)督檢查工作。考核不合格的人員，重新組織學(xué)習(xí)，直至其考核合格為止，否則不得上崗作業(yè)。 建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月將農(nóng)民工出勤情況及工資表進(jìn)行公示，經(jīng)農(nóng)民工確認(rèn)無誤后，按照勞動合同約定的日期將工資按月足額打入農(nóng)民工的實(shí)名制IC卡中。A、40 B、50 C、609. 高處作業(yè)的人員，一般每年需要進(jìn)行（ ）體格檢查。A、拖鞋、硬底鞋 B、軟底防滑鞋 C、帶釘易滑的靴鞋 ，應(yīng)由（ ）來確認(rèn)。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ ）%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 三、簡答題 每題10分，共20分當(dāng)務(wù)工人員與所屬企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時，如何維護(hù)自身合法權(quán)益？請列舉出北京市及至少三個區(qū)縣的勞動爭議調(diào)解中心地址和聯(lián)系電話？五、工資支付制度（一）總則適用范圍公司承接的所有項(xiàng)目凡進(jìn)行工程專業(yè)，成建制使用農(nóng)民工的單位，均適用本辦法。民工工資按時足額發(fā)放給本人。公司按產(chǎn)值的。結(jié)算情況；根據(jù)預(yù)留資金情況制定支付方案，決定支付額度，在《常州***建材科技有限公司勞務(wù)費(fèi)支付單》簽署意見后報(bào)人事部。管工作，杜絕發(fā)生不訂立合同施工和違法違規(guī)承包，負(fù)責(zé)結(jié)算和支付糾紛的調(diào)解處理。組長職責(zé)：事前教育、排查措施:：根據(jù)安全措施要求和現(xiàn)場實(shí)際情況，各級管理人員需親自逐級進(jìn)行書面交底；企業(yè)法定代表人是勞動用工管理工作的第一責(zé)任人，當(dāng)發(fā)生勞務(wù)糾紛時，應(yīng)當(dāng)本著友好協(xié)商的原則及時化解。在隱患沒有消除前，必須采取可靠的防護(hù)措施，如有危及人身安全的緊急險(xiǎn)情，應(yīng)立即停止作業(yè)。3）提供與事件有關(guān)的合同、協(xié)議。資發(fā)放表的核對，依據(jù)實(shí)際情況填報(bào)《常州***建材科技有限公司勞務(wù)費(fèi)支付單》進(jìn)場施工現(xiàn)象。工企業(yè)結(jié)算憑證，按規(guī)定程序及時支付。（ ）勞動合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”、“工傷事故責(zé)任自負(fù)”等條款具有法律效力。（ ），應(yīng)由單位工會來確認(rèn)。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（ ）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴A、15 B、20 C、303 用人單位未按照勞動合同的約定和國家規(guī)定及時足額支付工資，首先應(yīng)由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動者的工資。A、信訪 B、罷工 C、游行 ，可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商解決無效，要在勞動爭議發(fā)生之日起（ ）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)建立農(nóng)民工名冊，詳細(xì)記錄農(nóng)民工出勤情況和完成工作情況。每月定期要求勞務(wù)企業(yè)勞動力管理員提交真實(shí)、有效的《人員變更情況月報(bào)表》、《工資發(fā)放表》、《考勤表》及新進(jìn)場勞務(wù)作業(yè)人員的《勞動合同》，并在項(xiàng)目部備案。 勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組主要成員的職責(zé)（一）項(xiàng)目經(jīng)理工作職責(zé)負(fù)責(zé)牽頭本項(xiàng)目勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組工作，為領(lǐng)導(dǎo)小組第一責(zé)任人，對項(xiàng)目勞務(wù)管理工作負(fù)總責(zé)，組織召開“項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會”。 企業(yè)勞務(wù)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)依法制定本企業(yè)勞動用工管理辦法，并對其執(zhí)行落實(shí)情況進(jìn)行直接監(jiān)督；企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)接待受理本企業(yè)民工投訴，解決用工糾紛等。1承辦人向總經(jīng)理室提交合同草案時，應(yīng)預(yù)留2—7個（含本數(shù)）完整工作日供其審核。1業(yè)務(wù)部門、財(cái)務(wù)部門對合同審核的內(nèi)容宜包括：：（1） 市場需求情況屬實(shí)；（2） 市場需求預(yù)測可靠、合理；（3） 投入產(chǎn)出核算經(jīng)濟(jì)、準(zhǔn)確。計(jì)劃單、調(diào)撥單、任務(wù)單、預(yù)算單等一類文件可以作為合同的組成部分，但不得以其替代合同。合同管理工作的主要內(nèi)容包括：；《法定代表人身份證明書》、《法定代表人授權(quán)委托書》；、依程序簽訂；竣工后，負(fù)責(zé)與建設(shè)單位、審計(jì)單位決算審核工作。 工資發(fā)放記錄留存及核實(shí)的職責(zé): ，在合同期限屆滿30日，應(yīng)將終止或續(xù)定勞動合同意向以書面形式通知員工。積極配合市區(qū)建委對本項(xiàng)目勞務(wù)管理的監(jiān)督檢查檢查工作。及時完成項(xiàng)目決算審計(jì)，及項(xiàng)目經(jīng)營成果評估。 培訓(xùn)內(nèi)容：學(xué)一本書（《北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)教材》）； 看一張教學(xué)光盤（北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員務(wù)工常識）； 考一張?jiān)嚲恚ㄆ辗ňS權(quán)知識試卷）。與勞務(wù)企業(yè)勞務(wù)力管理員密切配合勞務(wù)管理及糾紛排查各項(xiàng)工作；每月交相關(guān)工作開展情況提交用工管理部，在“項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會”上討論。做好上下溝通聯(lián)絡(luò)工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；搞好各部門相互配合。承辦人應(yīng)對自簽約起至合同履行完畢全過程負(fù)責(zé)，期間出現(xiàn)的任何與合同有關(guān)的問題須及時與有關(guān)部門進(jìn)行協(xié)商，并以承辦人為主進(jìn)行解決。凡合同標(biāo)的在人民幣壹佰萬元以上的重大合同，力爭由己方起草。1審計(jì)部門、財(cái)務(wù)部門對合同的審核內(nèi)容宜包括：、資產(chǎn)的合法性：（1）資金來源合法，資產(chǎn)的所有權(quán)明確、合法；（2）資金使用和資產(chǎn)動用的審批手續(xù)合法；（3）資金、資產(chǎn)的用途及使用方式合法。承辦人修改之后應(yīng)重新申請審核，審核期限重新計(jì)算。 項(xiàng)目經(jīng)理對勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付承擔(dān)直接責(zé)任，對所使用的本企業(yè)日常用工管理、勞務(wù)作業(yè)人員實(shí)名制管理、勞務(wù)作業(yè)人員工資發(fā)放負(fù)有監(jiān)管責(zé)任。（二）施工隊(duì)長工作職責(zé)勞務(wù)企業(yè)施工隊(duì)長是勞務(wù)項(xiàng)目勞務(wù)管理工作的直接責(zé)任人，應(yīng)持證上崗。開展項(xiàng)目勞務(wù)管理及糾紛排查各項(xiàng)工作；每月將相關(guān)工作開展情況提交“勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，在“項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會”上討論。勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)確保所屬人員全員參加培訓(xùn)、考核，同時結(jié)合市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委、各區(qū)縣建委、各省駐京建管處的階段性工作要求，每年組織不少于三次的集中普法維權(quán)培訓(xùn)。不得將工資發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。 A、一次 B、二次 C、三次，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月的次日到補(bǔ)訂書面合同的前一日向務(wù)工人員每月支付（ ）倍工資，并與務(wù)工人員補(bǔ)訂書面合同。 A、單位領(lǐng)導(dǎo) B、單位工會 C、勞動仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院，當(dāng)事人可以向甲方工作地區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。A、40 B、50 C、604．務(wù)工人員享受職業(yè)病待遇不包括（ ）。12%預(yù)留。各單位要按月結(jié)算勞務(wù)費(fèi)，當(dāng)月完成《糾紛事件應(yīng)急預(yù)案》，建立和保持應(yīng)急準(zhǔn)備狀態(tài)。組員：常州***建材科技有限公司，配備常用藥，指派專人負(fù)責(zé)；搞好伙食供應(yīng)，加強(qiáng)水份和營養(yǎng)的補(bǔ)充，并在工地設(shè)置臨時廁所和浴室設(shè)施，方便工人沖涼，為施工人員提供良好后勤服務(wù)。要定人、定措施、定經(jīng)費(fèi)、定完成日期。；，負(fù)責(zé)現(xiàn)場人員花名冊與工各項(xiàng)目部要及時簽訂勞務(wù)合同，杜絕不簽訂合同就允許企業(yè)財(cái)務(wù)部要保證資金安全，根據(jù)用勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付要求（ ）用人單位招用務(wù)工人員可以訂立口頭勞動合同，不必訂立書面勞動合同。（ ）“工傷概不負(fù)責(zé)”、“工傷事故責(zé)任自負(fù)”等條款具有法律效力。（ ），務(wù)工人員可以單方解除勞動合同三、簡答題 每題10分，共20分當(dāng)務(wù)工人員與所屬企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時，如何維護(hù)自身合法權(quán)益？勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容？北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試卷B卷姓名： 身份證號 成績 總承包單位 一、單項(xiàng)選擇題 將正確答案填在（ ）內(nèi)，每題4分，共40分，需提前（ ）天，以書面形式通知用工單位 A、10 B、20 C、30 2 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方工作地區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 A、臨時 B、無固定期限 C、一年 4. 隧道和地下作業(yè)中，務(wù)工人員（ ）攜帶煙草進(jìn)入施工現(xiàn)場A、可以 B、嚴(yán)禁 C、經(jīng)批準(zhǔn)后可以，務(wù)工人員應(yīng)當(dāng)采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、監(jiān)察舉報(bào)投訴、訴訟、（ ）的合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。勞動合同