【正文】 ? 心理要求 ? 特殊要求 職務(wù)要求范例 1 工作名稱 ：秘書 資格條件 ： 教育程度：大學(xué)?？?，接受過秘書技能培訓(xùn) 工作經(jīng)驗：三年相關(guān)工作經(jīng)驗 知識要求：經(jīng)濟與行政管理的基本知識 技能要求： （ 1）熟練運用計算機進(jìn)行文字處理、基本繪圖和通訊聯(lián)系； （ 2）具備基本的公文寫作技能，起草簡單的常見公文； （ 3）具有一定的信息處理能力，能有效管理有關(guān)文件資料； （ 4）具備良好的判斷能力，恰當(dāng)安排上司的工作時間； （ 6）具有良好的人際關(guān)系和溝通技能 工作名稱：派格蘇斯電腦公司技術(shù)服務(wù)人員 教育水平： 必備資格條件：高中畢業(yè)證書 理想資格條件：計算機方面的一些技術(shù)培訓(xùn) 工作經(jīng)驗： 必備資格條件：無 —— 一將接受公司的培訓(xùn) 理想資格條件：有組裝、維修計算機硬件的 工作經(jīng)驗；有閱讀技術(shù)手冊并根據(jù)手冊進(jìn)行操作的工作經(jīng)驗 職務(wù)要求范例 2 特殊技能和能力： 必備資格條件：獨自一人和作為團(tuán)隊成員解決問題的能力；有效溝通和清晰表達(dá)思想的能力；學(xué)習(xí)技術(shù)技能并將所學(xué)知識應(yīng)用于實際的能力和愿望理想資格條件：一定的計算機技能；對使用計算機感興趣個性品質(zhì)： 必備資格條件：誠實正直；有上進(jìn)心，愿意學(xué)習(xí)；愿意為高質(zhì)量的客戶服務(wù)做出奉獻(xiàn)；開朗友好； 靈活；愿意從事一些晚間或周末的工作 理想資格條件：有組織紀(jì)律性；對計算機有濃厚興趣；精 力充沛 體格要求： 能負(fù)重 32公斤；視力好，手指靈活；會駕駛并持有效駕駛執(zhí)照 職務(wù)要求 接上表 工作分析的作用 ? 工作分析是人力資源計劃的基礎(chǔ) ? 工作分析有助于選拔和任用合格人員 ? 工作分析有助于設(shè)計積極的員工開發(fā)計劃 ? 工作分析可以為績效評估提供標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù) ? 工作分析有助于實現(xiàn)公平薪酬 ? 工作分析有助于整合人力資源管理的各項功能 工作分析 職務(wù)描述 職務(wù)要求 知識 技能 能力 任務(wù) 責(zé)任 職責(zé) 公 平 就 業(yè) 人力資源計劃 招 聘 選 拔 與 任 用 人力資源開發(fā) 績 效 評 價 報 酬 與 福 利 安 全 與 健 康 職業(yè)咨詢與指導(dǎo) 人力資源研究 工作分析的目的在于使職責(zé)匹配 公司目標(biāo) 公司經(jīng)營活動 對 崗位 提出要求 對 組織 提出要求 對 人員 提出要求 現(xiàn)在的崗位設(shè)置是否合理 現(xiàn)在的組織能否適應(yīng) 什么樣的人員合適 ？ 工作分析 層層分解 層層分解 公司使命 部門職責(zé) 崗位職責(zé) 任職者的角度 管理者的角度 二者一致認(rèn)可 缺乏溝通與理解 工作分析 也是理順內(nèi)部管理的必要手段 工作分析 、 職位說明書 組織設(shè)計 人員規(guī)劃 甄選錄用 績效管理 薪酬管理 培訓(xùn)開發(fā) 組織架構(gòu)設(shè)計 工作設(shè)計與提高 工作職責(zé) 能力要求 安全與健康 標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè) 預(yù)測人力 職涯發(fā)展 接班人計劃 人員異動標(biāo)準(zhǔn) 甄選錄用標(biāo)準(zhǔn) 人崗匹配 工作目標(biāo) 工作考核標(biāo)準(zhǔn) 工作評價基礎(chǔ) 工作分類 工作可比價值 激勵設(shè)計 減少抱怨 培訓(xùn)需求 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)評價 工作分析是人力資源管理工作的基礎(chǔ) ，它涉及到人力資源管理工作的方方面面 工作分析是開展現(xiàn)代人力資源管理的基礎(chǔ) 業(yè)務(wù)職權(quán) 、 費用審批職權(quán) 、 人事權(quán)等 內(nèi)外部工作關(guān)系 ,包括匯報、督導(dǎo)、協(xié)調(diào) 學(xué)歷、專業(yè)知識、經(jīng)驗、技能、 可晉升職位，培訓(xùn)需求 主要職責(zé)和內(nèi)容 、 工作衡量標(biāo)準(zhǔn) 工作分析 崗位名稱 、 部門 、 上下級關(guān)系 、 編制 崗位設(shè)置目的 主要職權(quán) 工作關(guān)系 任職條件 職業(yè)發(fā)展 基本信息 主要職責(zé) 是指崗位存在的理由 、 條件和目標(biāo) 工作分析的直接產(chǎn)出是崗位職責(zé)說明書 工作分析的直接產(chǎn)出是崗位職責(zé)說明書 崗 /職位名稱 級別范圍 所屬部門 工作地點 直接上級職位 主管領(lǐng)導(dǎo)姓名 直屬下級職位 一、 設(shè)置該崗 /職位目的 二、 該崗 /職位的主要職責(zé) 主要職責(zé)和內(nèi)容 工作衡量標(biāo)準(zhǔn) 三 、 該崗 /職位的權(quán)限 業(yè)務(wù)職權(quán) 財務(wù)審批權(quán)限 人事權(quán) 三 、 該崗 /職位的工作關(guān)系 該崗位的內(nèi)部工作關(guān)系 （ 匯報 、 督導(dǎo) 、 協(xié)調(diào) ） 該崗位的外部工作聯(lián)系 四、該崗 /職位的任職資格 教育及專業(yè)； 知識領(lǐng)域； 工作經(jīng)驗 技能與能力； 其他要求 五 、 該崗位的職業(yè)發(fā)展路徑 可晉升職位 培訓(xùn)需求 擔(dān)任該崗 /職位員工簽名 日期 該崗 /職位直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽名 日期 崗位說明書范例 部門與人力資源部