【正文】 、其他教師，按1：1的比例分配。二、安全德育（3分）：認(rèn)真學(xué)習(xí)和組織落實學(xué)校有關(guān)的安全規(guī)章制度，做好《慶元縣五都小學(xué)安全責(zé)任書》的簽訂，認(rèn)真填寫班級《一分鐘安全記錄》；2；（訪、測、談、了解學(xué)生對安全知識、安全制度的理解情況），沒有達(dá)到要求可適當(dāng)扣分；一學(xué)年所任教的班級無安全事故得1分（在課內(nèi)發(fā)生的安全事故，由上該節(jié)課的課任教師負(fù)責(zé)）。（5）教研（2分）每學(xué)年主動承擔(dān)教研組或教導(dǎo)處安排的教研任務(wù)，積極參加教研活動。（5）法定假、護理假（護理假指需經(jīng)學(xué)校同意后教育局批準(zhǔn)的）不扣分。班主任附加分：班級管理塊考核分的20%。1上述材料以頭年7月至次年6月的證書或文件等證件為準(zhǔn)。有關(guān)宣傳學(xué)校的報道、通訊，、國家級每篇1分、。注：發(fā)展性項目與多部門合作塊督導(dǎo)成績?yōu)樗邪嘧映蓡T共同分值。（2）公假：公差；法定假；婚、喪、育假；護理假（護理對象：父母、子女、配偶）憑公醫(yī)辦和醫(yī)院證明及收款收據(jù)，經(jīng)學(xué)校同意，報縣教委批準(zhǔn)可視為公假不扣分。②學(xué)校每學(xué)期組織課堂督查小組對教師的上課情況進(jìn)行突擊抽查，結(jié)果作為教師年度考核的材料；發(fā)現(xiàn)無教案上課、私自換課、中途離開課堂等，每次扣1分。（2）對學(xué)生中的糾紛和可能發(fā)生的安全事故視而不見、熟視無睹，結(jié)果導(dǎo)致不該發(fā)生的嚴(yán)重后果的酌情扣3——5分；（3）值日教師對“三項競賽”的檢查工作。⑸考核結(jié)果與績效工資掛鉤。三、考核結(jié)果的使用：⑴實行一票否決。熱愛教育事業(yè)（1）利用工作時間從事經(jīng)商、炒股、有償家教等第二職業(yè)的，一經(jīng)查實或受到上級有關(guān)部門曝光或批評等，；屢教不改的加倍扣分； （2）故意不完成教育和后勤保障工作任務(wù)，給學(xué)校的教育教學(xué)工作帶來損失的，經(jīng)認(rèn)定，每次扣5分，并予以行政處分。未訂或未交扣1分，（2）備課（5分）。（4）積極參加校本培訓(xùn)，1分。注：若思品、科學(xué)要檢測則語（數(shù)）思，語（數(shù)）科。同一獎項、同一作品如有多次或多級評獎、發(fā)表時，只取最高級別而不進(jìn)行重復(fù)計獎。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。課題研究加分：主要承擔(dān)者按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計分，合作者=主要承擔(dān)者得分/合作人數(shù)。（7）學(xué)生集會、升旗、（不重復(fù)扣分）。充分利用電教實驗器材和圖書，并有記錄得1分；有部分完成，；無記錄不得分。包括集體性校園潔凈工作、辦公室衛(wèi)生工作、專用教室衛(wèi)生工作及指定區(qū)域。五、本方案從2016學(xué)年起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸慶元縣五都小學(xué)教師聘任制考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。. . .