慶元五都小學(xué)教師聘任制考核方案(參考版)
2025-05-04 22:44本頁(yè)面
【正文】 能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。 慶元五都小學(xué)2016年12月26日寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。5分封頂，多出的分?jǐn)?shù)按10%計(jì)入考核總分。（教育部門微信公眾號(hào)上發(fā)表的文章按同級(jí)別的報(bào)道、通訊計(jì)分）。未設(shè)單項(xiàng)獎(jiǎng)的團(tuán)體項(xiàng)目獲獎(jiǎng)視為指導(dǎo)學(xué)生競(jìng)賽獲獎(jiǎng)同級(jí)別單項(xiàng)獎(jiǎng)的3倍。同一獎(jiǎng)項(xiàng)、同一作品如有多次或多級(jí)評(píng)獎(jiǎng)、發(fā)表時(shí)，只取最高級(jí)別而不進(jìn)行重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)?？h級(jí)小學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)單項(xiàng)和團(tuán)體第一、二名作一等獎(jiǎng)，第三、四名作二等獎(jiǎng)，第五、六名作三等獎(jiǎng)。立項(xiàng)二年及以內(nèi)只記獲獎(jiǎng)分。課題研究加分：主要承擔(dān)者按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分，合作者=主要承擔(dān)者得分/合作人數(shù)。附加分計(jì)入評(píng)優(yōu)評(píng)先、競(jìng)聘資格的總分?！? 附 加 分5分獲獎(jiǎng)等得分具體見附表（1）和說明?！锝听g4分 ,4分封頂。 班子系列：學(xué)科成績(jī)占25分（計(jì)算方法同檢測(cè)學(xué)科），相應(yīng)塊督導(dǎo)成績(jī)占10分（每塊督導(dǎo)成績(jī)計(jì)算法：與三星級(jí)所有學(xué)校比，第一名得10分，以此類推，各塊平均分為相應(yīng)塊成績(jī)），全校綜合督導(dǎo)成績(jī)5分（第一名5分、以此類推）。注：若思品、科學(xué)要檢測(cè)則語(yǔ)（數(shù)）思，語(yǔ)（數(shù)）科。（11）如有異議或未盡事項(xiàng)，以《慶元縣中小學(xué)教職工管理和各類假期制度》為準(zhǔn)。（9）學(xué)校統(tǒng)一的政治學(xué)習(xí)和應(yīng)參加的活動(dòng)（會(huì)議活動(dòng)、公益活動(dòng)等），拒絕參加的，每次扣2分。（7）學(xué)生集會(huì)、升旗、（不重復(fù)扣分）。（6）上課遲到、15分鐘以上作曠課處理。（除曠課外，出勤考核扣完本項(xiàng)分為止）。（3）病假：學(xué)年5天內(nèi)病假不扣分，；確因病住院治療（憑公醫(yī)辦和醫(yī)院證明及收款收據(jù)，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究批準(zhǔn)，可不扣分；若發(fā)現(xiàn)病假失實(shí)， 一律作曠工論）。★勤8分（1）全勤得滿分。（4）積極參加校本培訓(xùn)，1分。（2）積極完成學(xué)校布置的臨時(shí)性工作（代課、上交材料等）；1分。5分認(rèn)真做好其它工作，按完成工作的質(zhì)量每項(xiàng)分三檔得分：認(rèn)真1分、。充分利用電教實(shí)驗(yàn)器材和圖書，并有記錄得1分；有部分完成，；無記錄不得分。（6）錯(cuò)題集（1分）：認(rèn)真完成錯(cuò)題的收集，根據(jù)檢查情況分為好、較好、一般三檔，分別得1分、。 （4）聽課（2分）：每學(xué)期聽課至少10節(jié)。（3）作業(yè)批改（3分）根據(jù)作業(yè)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1