【摘要】附件人員招聘與配置制度第一條目的和意義1-1目的:為了完善公司人力資源管理體系,規(guī)范員工招聘、調(diào)轉(zhuǎn)、離職等程序,在人才合理流動(dòng)的基礎(chǔ)上根據(jù)公司運(yùn)營需要實(shí)現(xiàn)人才的有效和經(jīng)濟(jì)的供給和配置,特制定本制度。1-2意義:l合理規(guī)劃員工人數(shù),平衡人力資本供需;l提高入職人員質(zhì)量,樹企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力;l提升招募配置效益,宣傳組織知名美譽(yù);l優(yōu)化人員職務(wù)配置,發(fā)揮人力資源潛能
2025-04-07 23:04
【摘要】項(xiàng)目配置管理過程規(guī)范文檔種類:研發(fā)體系發(fā)行范圍:研發(fā)中心變更記錄版本號(hào)修改點(diǎn)說明變更人變更日期審批人審批日期發(fā)布EPG
2025-05-11 00:12
【摘要】中煙信息運(yùn)維體系建設(shè)__ITIL配置管理(一)《配置管理流程》旨在介紹和描述中煙信息實(shí)施的配置管理流程,對(duì)中煙信息的生產(chǎn)環(huán)境IT基礎(chǔ)架構(gòu)和決策管理系統(tǒng)的配置信息進(jìn)行管理和維護(hù),使中煙信息的基礎(chǔ)架構(gòu)能夠保障行業(yè)決策管理系統(tǒng),使決策管理系統(tǒng)的配置信息能夠及時(shí)準(zhǔn)確的反映真實(shí)情況,保障決策系統(tǒng)的可用性。配置管理數(shù)據(jù)庫(ConfigurationManagement
2024-09-09 16:34