【正文】 每天工作 八 小時 。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 經(jīng)主管經(jīng)理和經(jīng)理批準(zhǔn)的超時工作，可予以發(fā)放超時工作薪資。 員工因急病 ,不能及時提前請假的應(yīng)于 3 小時內(nèi)打電話通知本部門 ,并于上班后補(bǔ)填請假單。故員工本人亦有責(zé)任提醒直屬上司或部門主管及時為其安排補(bǔ)休。 不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?,但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn) ,提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。 要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。當(dāng)月累計 7 次遲到（早退）的，公司有權(quán)予以勸退。事假期間扣除當(dāng)日基本工資 ,事假超過 10 天以上的 ,公司有權(quán)予以解聘 ,（特殊情況除外）。因急事 ,如不能及時提前請假的 ,應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門 ,回來后及時補(bǔ)填請假單。曠工一天扣除 2 倍的當(dāng)日基本工資。 要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。 明確公司的奮斗目標(biāo)和個人工作目標(biāo)。 如果確屬工作需要 及 臨時性 質(zhì) 的工作安排，導(dǎo)致員工超時工作，部門主管應(yīng)詳細(xì)填寫 “ 加班申請表 ” 報 辦公室 備案，并于超時工作發(fā)生一個月內(nèi)安排員工以時間補(bǔ)休。 每月累計病假 超 過 7 天 的，公司有權(quán) 予以解聘 （特殊情況除外） 。 員工如屬工作效率及個人原因沒有按時完成上司交付的工作而導(dǎo)致超時工作的，公司不予考慮一時間或薪水補(bǔ)償。 夏 季：上午： 8： 0012： 00