成熟的勞動(dòng)關(guān)系ppt課件(留存版)
【正文】 ? 直接干預(yù) ? 立法規(guī)范間接干預(yù) ? 規(guī)范化、制度化的法律體系和調(diào)整機(jī)制 成熟的勞動(dòng)關(guān)系 ? 1947年通過(guò) 《 勞資關(guān)系法 》 。 強(qiáng)調(diào)從企業(yè)管理的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)而不是從一般原理出發(fā)來(lái)進(jìn)行研究，強(qiáng)調(diào)用比較的方法來(lái)研究和概括管理經(jīng)驗(yàn)。 _。明茨伯格 ，主要代表作 《 經(jīng)理工作的性質(zhì) 》 是經(jīng)理角色學(xué)派最早出版的經(jīng)典著作。 ? 1972年開(kāi)始藍(lán)領(lǐng)工人工會(huì)組織數(shù)量驟減 ? 法律規(guī)范下的由勞資協(xié)議制度、集體談判制度等所組成的制度體系成為解決勞資沖突的更有效的方案。 ? 組織實(shí)行 “ 三方機(jī)制 ” 原則，各成員國(guó)代表團(tuán)由政府２人；工人、雇主代表各１人組成，三方都參加各類會(huì)議和機(jī)構(gòu)，獨(dú)立表決。主要著作有 《 經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)；組織和管理的技術(shù) 》 經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派 經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派認(rèn)為管理學(xué)就是研究管理經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)對(duì)管理人員在個(gè)別情況下成功的和失敗的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的研究，會(huì)使人們懂得在將來(lái)相應(yīng)的情況下如何運(yùn)用有效的方法解決管理問(wèn)題。 sorry！
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