【正文】 設(shè)計 B．按行業(yè)設(shè)計 A．正強化要保持間斷性 ，負(fù)強化要保持連續(xù)性 B．正強化要保持連續(xù)性，負(fù)強化也要保持連續(xù)性 C．正強化要保持連續(xù)性，負(fù)強化要保持間斷性 D．正強化要保持間斷性，負(fù)強化也要保持間斷性 37．如果一個組織中小道消息很多，而正式溝通的信息較少，這意味著該組織（）。 C 上任后的第三件事是，提議創(chuàng)辦一張（快訊）小報，他與大家一起討論辦報方針和信息輸入、信息輸出渠道等事宜，通過討論使小報編輯人員明確，這是一張信息快報，要求編輯人員把從國外書報雜志中看到的有關(guān)新技術(shù)、新知識、新書目及時傳遞，其中，涉及到經(jīng)濟、科技、規(guī)劃、管理等新動向的信息，要及時反映給局領(lǐng)導(dǎo)。 B．抓制度建設(shè)。于是有關(guān)趙 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 14 頁 共 19 頁 局長的匿名揭發(fā)材料源源寄到煤炭廳及省紀(jì)檢委、省 委，既有純屬子虛烏有，也有并非空穴來風(fēng)， 畢竟，想干點事，就不可能萬無一失不出繼漏。現(xiàn)在國家外匯這么緊張，我不能花外匯買外國貨。 根據(jù)上述情況，請回答下列問題。 A．領(lǐng)導(dǎo)必須具備有效的和以負(fù)責(zé)任的態(tài)度運作權(quán)力的能力 B．權(quán)力是組織成員追隨與服從關(guān)系的前提 C．領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與權(quán)術(shù)的結(jié)合 D．對權(quán)術(shù)要進(jìn)行政治分析，符合政治利益的方能運用 案例 3 某學(xué)校的后勤部門與該學(xué)校的院系之間在辦公用房問題上經(jīng)常發(fā)生矛盾，院系認(rèn)為后勤部門常常自己直接分配辦公用房，超越了后勤部門的權(quán)限范圍，并且分配存在不公正 的問題，而后勤部門則認(rèn)為，各院系不體諒學(xué)校后勤部門的困難，只是為自己爭取利益。請你就此材料分析控制的主要職能和控制者應(yīng)有的素質(zhì)。 C．把握正確用權(quán)的例外原則。有一次他接到一位八旬老人的信，說最煩汽車的喇叭聲：“汽車一叫，心驚肉跳”。他家四口人，住兩間不到 28 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 15 頁 共 19 頁 平方米的房子，低于市區(qū)居民平均住房水平，這兩間房是他原工作單位的職工住房。 案例 2 聚焦一：江南某礦務(wù)局，下轄十幾個礦、廠，職工及家屬總數(shù)近 10萬人。 B．摸清情況，制定措施，加強溝通。所謂“兩制”，就是崗位責(zé)任制、獎懲制；所謂“一規(guī)范”，就是職位分類規(guī)范。 34．理性優(yōu)化模型的前提是（）。 A．計劃 B．決策 C，動機 D．激勵 28．希望工程是我國青少年發(fā)展基金會發(fā)起的重要社會公益事業(yè)，其經(jīng)費使用情況接受公眾的監(jiān)督，之所以如此，是因為（）。作為該研究所所長，你認(rèn)為應(yīng)該采取的措施是（）。 A 合法權(quán)、指揮權(quán)、控制權(quán) B．懲罰權(quán)、獎勵權(quán)、支配權(quán) C．模范權(quán)、專長權(quán) D．制度權(quán)、法定權(quán) 11．管理的有效資源包括（）。 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 1 頁 共 19 頁 MPA 統(tǒng)考管理學(xué)模擬試題 一、 簡述題（每小題 4 分，共 20 分） 1．領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力構(gòu)成。 A．有效的人力、物力和財力 B．有效的機會、時間和信息 C．有效的組織 D． A‘ B 和 C 12．某位領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)心下屬，對下屬提出的需要盡可能給以滿足，經(jīng)常批條子，但效果并不好，群眾反映說：“會哭的孩子有奶吃，不會哭、不會鬧的乖孩子望奶興嘆。 A．盡力滿足各個非正式群體的不同需求 B．協(xié)調(diào)各個非正式群體的分歧 C．禁止非正式群體的活動 D．引導(dǎo)非正式群體的活動 19．為適應(yīng)西部大開發(fā)的形勢，某局長決定用公費為局 里副科級以上干部配備手機，有人提出這違背有關(guān)的規(guī)定，該局長卻說這是“例外原則”。 A．公共組織的管理必須對公眾負(fù)責(zé) B．公共組織是公 眾組成的 C．公共組織的經(jīng)費是公眾的 D．公共組織應(yīng)該得到公眾的支持 29．基于公平理論，當(dāng)員工感到不公平時，會采取以下哪種選擇（）。 C．經(jīng)濟人假設(shè) D．道德人假設(shè) 35．提出漸進(jìn)模型的是（）。 C 親自掛帥抓這項工作，他與各處室領(lǐng)導(dǎo)密切配合，分工合作，出主意，想辦法，制定了崗位責(zé)任制，獎懲制，職位分類規(guī)范。 C．以身作則，嚴(yán)于律己，寬以待人。趙局長和錢書記均系 60 年代的大學(xué)畢業(yè)生，兩人共事多年，以前錢書記曾任局長，而資歷略淺的趙局長曾是排在他之后的第一副局長，趙當(dāng)上局長之日，正是企業(yè)深化改革之時，廠 長（經(jīng)理）負(fù)責(zé)制已經(jīng)成為社會潮流。市政府機關(guān)先后三次分給他 120 多平方米的住房，他都謝絕了，他說：“機關(guān)那么多人住房緊張，我不能 搬。周市長就到鬧市區(qū)調(diào)查交通噪聲，并與有關(guān)部門研究治理措施。 D．把握正確用權(quán)的黨政關(guān)系原則。 。 A．出于公心，用權(quán)不計個人 得失 B．對權(quán)力過于敏感，小題大做 C．把權(quán)力視為個人私