【正文】 工薪資考核體系崗位ABCDEFGHI合格產(chǎn)能件/班備 注基本薪元/人/月合格產(chǎn)能獎(jiǎng)元/人/月個(gè)人績(jī)效超產(chǎn)獎(jiǎng)低于合格產(chǎn)能質(zhì)量考核福利補(bǔ)貼技能補(bǔ)貼元/人/月工齡獎(jiǎng)元/人/月A+B+C+DEF+G+H+I =月工資A線焊接工1450250130第119120件，；第121134件，按2元/件無(wú)當(dāng)天合格產(chǎn)能獎(jiǎng)，且第4件起負(fù)激勵(lì)5元/件。前述工資不包括住房補(bǔ)貼、勞保補(bǔ)貼、技能補(bǔ)貼、工齡工資、話費(fèi)補(bǔ)貼、高溫費(fèi)、節(jié)假日各類福利費(fèi)用。上述各數(shù)據(jù)提供部門(mén)應(yīng)在規(guī)定日期前以郵件或書(shū)面形式提供相應(yīng)數(shù)據(jù)（應(yīng)抄送總經(jīng)辦），數(shù)據(jù)提供部門(mén)的部長(zhǎng)應(yīng)對(duì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性進(jìn)行審核。車間質(zhì)量檢查員的薪資方案同對(duì)應(yīng)工段班組的操作工崗位。質(zhì)量數(shù)據(jù)由質(zhì)保部長(zhǎng)會(huì)簽?？圩疃嗖怀^(guò)20分；各類手續(xù)齊全、數(shù)量與種類正確另加2分倉(cāng)庫(kù)6S≥85分安委會(huì)、6S小組10分倉(cāng)庫(kù)內(nèi)物料堆放整齊、類別正確無(wú)混放、賬卡物一致、消防通道及消防箱前通暢、庫(kù)內(nèi)庫(kù)容整潔有序、地面無(wú)垃圾、叉車等作業(yè)工具定置擺放、勞動(dòng)防護(hù)用品穿戴有效、無(wú)工傷事件等。制度編號(hào)： C2：班組長(zhǎng)個(gè)人績(jī)效考核被考核人姓名： 考核月度：考核項(xiàng)目考核指標(biāo)數(shù)據(jù)提供部門(mén)/提供日期考核權(quán)重考核計(jì)算實(shí)際數(shù)據(jù)自評(píng)分直屬主管評(píng)分部長(zhǎng)復(fù)核本班組月班產(chǎn)達(dá)成率實(shí)際月產(chǎn)量/計(jì)劃月產(chǎn)量*100%≥100%物流部下月1日30分98%=0分，98%=20分，此后每高1%加5分；低于月班產(chǎn)，以98%為基準(zhǔn)，每低1%扣10分班組5S≥85分安委會(huì)當(dāng)月最后一個(gè)工作日10分85分=7分，此后每高5分加1分班組安全與勞動(dòng)防護(hù)無(wú)安全和工傷事故、當(dāng)月勞動(dòng)防護(hù)用品無(wú)違規(guī)記錄40分本月無(wú)事故無(wú)勞動(dòng)防護(hù)違章記錄得40分；無(wú)事故但有勞動(dòng)防護(hù)違規(guī)記錄，每次扣5分；本月發(fā)生工傷本項(xiàng)為0分員工培訓(xùn)每周一次對(duì)員工進(jìn)行安全、廠紀(jì)廠規(guī)、行為規(guī)范、5S、產(chǎn)品知識(shí)、質(zhì)量、作業(yè)流程、設(shè)備操作規(guī)程任