【正文】 ，未能真正發(fā)揮考核的激勵(lì)作用。 中小企業(yè)未充分認(rèn)識到人力資本投資有利于可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的緊迫感、危機(jī)感，未認(rèn)識人力資源開發(fā)投資在企業(yè)管理中的重要意義；在人力資源開發(fā)資金投入上，往往未進(jìn)行合理性分析與評估，資金使用未做到以節(jié)儉、實(shí)效為原則，未做到科學(xué)化。企業(yè)產(chǎn)品差異優(yōu)勢主要表現(xiàn)于創(chuàng)造比競爭對手質(zhì)量更好的產(chǎn)品和服務(wù)，提供競爭者提供不出來的創(chuàng)新性產(chǎn)品或服務(wù)。企業(yè)作為資源配置的主體，需要采取一系列有效措施和手段，不斷整合各種資源，以實(shí)現(xiàn)效益的最大化，使企業(yè)得以生存并不斷發(fā)展，人力資源管理恰恰是其中的關(guān)鍵?？萍寂c生活2018年4期二、 通過對檢出信息的分析研究，就你選擇的問題簡述如下內(nèi)容字?jǐn)?shù)控制在1500字以內(nèi)）：題目：1．國內(nèi)外已有哪些相關(guān)研究(包括研究水平及現(xiàn)狀戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素，人力資源管理已成為企業(yè)管理工作的核心。期刊數(shù)據(jù)庫，其“文獻(xiàn)出處”為：刊名、年卷）、期學(xué)位論文數(shù)據(jù)庫，其“文獻(xiàn)出處”為：學(xué)位授予單位、學(xué)位授予時(shí)間會議論文數(shù)據(jù)庫，其“文獻(xiàn)出處”為：會議錄名稱2．檢索年限取近三年。 中小企業(yè)人才評價(jià)中存在的問題。 有些中小企業(yè)還沿用“家長制”管理模式，在選人用人上，大都是老板一人說了算，這樣不利于發(fā)揮人的主動(dòng)性，造成人才浪費(fèi)，有的甚至埋沒人才。其次，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的特點(diǎn)，結(jié)合人力資源培養(yǎng)規(guī)劃，幫助員工設(shè)計(jì)良好的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展階梯，并且使個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相一致，促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展，降低員工的流動(dòng)率和流動(dòng)傾向。有的重德輕才，以德代才，以“好人”為標(biāo)準(zhǔn)，用了不少庸人；有的重才輕德，以才代德，以“能人”為標(biāo)準(zhǔn)，用了不少小人和壞人。 4）考評結(jié)果與使用脫鉤。 2） 開發(fā)管理未走上正規(guī)化、科學(xué)化的軌道。其次，人力資源管理是企業(yè)獲取和保持產(chǎn)品差異優(yōu)勢的決定性因素。失去人的本源作用，企業(yè)生存和發(fā)展都無從談起。2我國中小企業(yè)人力資源管理中存在的問題及對策郭思思財(cái)經(jīng)界2018年12期3中小企業(yè)人力資源管理和知識管理戚兆川 杜茂寶現(xiàn)代商業(yè)2018年14期4淺析《勞動(dòng)合同法》對中小企業(yè)人力資源管理的影響陳曉梅商場現(xiàn)代化2018年14期5中小企業(yè)人力資源管理對策探析王良芳 王志開如果文獻(xiàn)量太少，可以放寬檢索年限。 1）考評標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范。 2）在選人用人上仍然主要靠領(lǐng)導(dǎo)相馬制。此外，企業(yè)要努力營造良好的識才、重才、用才環(huán)境，給員工較大的工作自主權(quán)，能在工作中充分發(fā)揮自己的聰明才智，讓自身價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)，潛力得以