【正文】 解決的問題應(yīng)及時(shí)與本班行政聯(lián)系人聯(lián)系，并向常務(wù)副組長(zhǎng)報(bào)告。遲到、早退每次扣考勤分5分（約35元），扣考核分1分。檢查結(jié)果納入績(jī)效工資考核。未履行請(qǐng)假手續(xù)且未簽到者，全期9天以內(nèi)（含9天）視為應(yīng)急性事假，超出9天即按缺崗對(duì)待。上班考勤由辦公室牽頭負(fù)責(zé)，執(zhí)行簽到制。被聘任的教職工必須具有與擬聘任崗位相適應(yīng)的國(guó)家規(guī)定的教師資格或相應(yīng)學(xué)歷。，不足基本工作量按同樣標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)課時(shí)津貼（基本工作量由行政會(huì)根據(jù)實(shí)際情況研究決定）。每人每學(xué)期全勤分100分。具體要求：（1）書寫要求：每位教師根據(jù)各自授課情況選擇一個(gè)年級(jí)的一門學(xué)科撰寫教案（教學(xué)設(shè)計(jì)），其余學(xué)科可以備在教材上?！　∶恐茉诠緳谕▓?bào)考課結(jié)果。Ⅳ．學(xué)額鞏固承包責(zé)任制基本要求及目標(biāo)：加強(qiáng)普九工作，全面控制流生。七、八年級(jí)學(xué)科權(quán)重值為：語文、數(shù)學(xué)、, 政治、歷史各1，；九年級(jí)學(xué)科權(quán)重值為：語文、數(shù)學(xué)、, 政治、歷史、物理、。說明音樂、美術(shù)、信息技術(shù)學(xué)科每期按30分/周獲獎(jiǎng)?wù)撐木附逃鞴懿块T組織評(píng)選的教育教學(xué)論文。五、班主任工作（班級(jí)）考評(píng)制度（一）辦法由班主任工作考評(píng)小組，對(duì)班主任各項(xiàng)工作進(jìn)行考評(píng)，采取賦分制，期末累計(jì)總分。成績(jī)由總務(wù)處提供。以學(xué)校組織的藝術(shù)類活動(dòng)（書畫賽、小制作、小發(fā)明等）為依據(jù)。⑻班主任課間操跟班出勤必須達(dá)60%，每超出一個(gè)百分點(diǎn)加1分。1獎(jiǎng)勵(lì) ⑴學(xué)期結(jié)束依據(jù)考評(píng)得分計(jì)算獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金額度按平均400元/班不合格：年度總評(píng)不足60分者；因工作失職造成嚴(yán)重后果者。⑦違反國(guó)家路線方針政策，影響學(xué)校聲譽(yù)的，每次扣5分?！魉阶該Q課，雙方各扣1分/節(jié)。③教研活動(dòng)(5分):，參與活動(dòng)1分/次，因公請(qǐng)假未參加活動(dòng)不扣分,其它請(qǐng)假未參加活動(dòng)計(jì)0分。子課題立項(xiàng)和結(jié)題均計(jì)專項(xiàng)課題的一半得分。（5）政教處聘班主任.（四）崗位量化標(biāo)準(zhǔn)職員崗位量化標(biāo)準(zhǔn)校長(zhǎng)（含分管校長(zhǎng)）計(jì)10課時(shí)/周，支部書記、二級(jí)正職計(jì)8課時(shí)/周，其他行政職位均計(jì)7課時(shí)/周?；顒?dòng)與會(huì)議請(qǐng)假，由主持人批準(zhǔn)。 三、教育教學(xué)管理制度Ⅰ.教學(xué)常規(guī)檢查細(xì)則教學(xué)工作是學(xué)校的中心工作，是素質(zhì)教育的主陣地。Ⅱ．考課制度為加強(qiáng)教學(xué)管理，提高課堂效果，增強(qiáng)教師的責(zé)任感和事業(yè)心，提高教育教學(xué)水平，依據(jù)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《安慶市中小學(xué)教學(xué)常規(guī)要求》（試行）、《安慶市中小學(xué)教師行為“八不準(zhǔn)”》和《響腸中心學(xué)校教職工工作紀(jì)律》、《響腸中心學(xué)校教職工考勤制度》，制定本制度。堅(jiān)持三定備課、撰寫論文、隨堂聽課。（二）獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則集體獎(jiǎng)（1）設(shè)置：七、八年級(jí)取中考學(xué)科總分前36名、九年級(jí)取中考學(xué)科總分前48名計(jì)獎(jiǎng)，具體如下表。注：“專任教師”指除行政人員、圖書管理員、“班班通”管理員、考勤及信號(hào)管理員、檔案資料員、實(shí)驗(yàn)員、報(bào)帳員及特殊原因未安排教學(xué)工作的人員以外的教師。③同一次比賽獲不同獎(jiǎng)?wù)?，只按最高?biāo)準(zhǔn)計(jì)獎(jiǎng)。Ⅲ.縣抽考獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則:抽考為合卷，分科計(jì)算獎(jiǎng)懲。競(jìng)賽獲獎(jiǎng)學(xué)校及教育主管部門組織的學(xué)生競(jìng)賽活動(dòng)獲團(tuán)體獎(jiǎng)給班主任計(jì)分，憑獲獎(jiǎng)證書或相關(guān)有效證件申報(bào)此項(xiàng)得分。以學(xué)校組織的體育運(yùn)動(dòng)會(huì)比賽成績(jī)?yōu)橐罁?jù)。⑷根據(jù)學(xué)校布置組織家訪工作，能完成學(xué)校規(guī)定的最低家訪次數(shù)（一學(xué)期不少于10次）并達(dá)到良好效果的班加10分，一般加6分，無家訪加0分。⑼未正確、及時(shí)填寫班級(jí)日志或點(diǎn)名冊(cè)，扣5分?？己朔譃榭迫卫蠋熆己恕⒎墙虒W(xué)人員的考核。公假不扣分。B、教學(xué)計(jì)劃需根據(jù)班級(jí)實(shí)際情況認(rèn)真撰寫，不根據(jù)班級(jí)實(shí)際情況或自己的教學(xué)情況，在網(wǎng)絡(luò)下載。：課題結(jié)題成功（課題組成員），省級(jí)加3分，市級(jí)加2分，縣級(jí)加1分：校級(jí)優(yōu)質(zhì)公開課（匯報(bào)課）。②互評(píng)。（考核得分取整數(shù)）有下列情形之一者，其師德考核直接認(rèn)定為“不合格”：1．有違背黨和國(guó)家方針政策的言行，產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響的；2．以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益且造成嚴(yán)重后果的；3．組織或參與對(duì)學(xué)生有償補(bǔ)課、強(qiáng)制學(xué)生訂購(gòu)教輔、違規(guī)亂收費(fèi)或索取、收受學(xué)生和家長(zhǎng)財(cái)物，產(chǎn)生不良社會(huì)影響的；4．體罰或變相體罰學(xué)生，或品行不端、侮辱學(xué)生，造成惡劣影響的；5．工作失職、瀆職造成安全責(zé)任事故的；6．在招生、考試、評(píng)估考核、職稱評(píng)審、教科研中弄虛作假營(yíng)私舞弊的；7．擅自停課、缺課或擅離職守的；8．參與黃、賭、毒等違法亂紀(jì)行為，被有關(guān)部門立案查處的；9．其他違法違紀(jì)，違反社會(huì)公德、嚴(yán)重?fù)p害教師形象和學(xué)校聲譽(yù)的。導(dǎo)向性原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，引導(dǎo)教師踐行師德規(guī)范，提升師德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)為目標(biāo)，以規(guī)范教師從教行為為重點(diǎn)，堅(jiān)持以人為本，大力倡導(dǎo)“愛國(guó)守法、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、教書育人、為人師表、終身學(xué)習(xí)”的職業(yè)道德行為規(guī)范，努力建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、家長(zhǎng)滿意、學(xué)生喜愛的教師隊(duì)伍。：同一篇論文只取最高值。（4）、體育成績(jī)的考核辦法：期末考試前一周，教導(dǎo)處成立考核小組，在中考科目中選擇一科作為測(cè)試項(xiàng)目，根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算成績(jī)。 △曠課扣4分/節(jié)，曠會(huì)、曠班、曠活動(dòng)扣2分/次，遲到、早退扣1分/次。三、考核方式：成立教職工工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組，校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，支部、辦公室、教導(dǎo)處、政教處、總務(wù)處負(fù)責(zé)人為小組成員，辦公室為牽頭操作處室?？倓?wù)處提供分?jǐn)?shù)。分?jǐn)?shù)由總務(wù)處提供。以學(xué)校組織的音樂類比賽成績(jī)?yōu)橐罁?jù)。七年級(jí)分別計(jì)4分；八年級(jí)分別計(jì)3分；九年級(jí)分別計(jì)2分。說明：一次競(jìng)賽同時(shí)獲不同級(jí)別不同等次獎(jiǎng)，只依最高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。b學(xué)校布置的其它工作（如教學(xué)計(jì)劃、家訪等）未完成的一次扣5分。七、八年級(jí)取單科前36名、九年級(jí)取單科前48名計(jì)獎(jiǎng)。設(shè)期末統(tǒng)考獎(jiǎng)、教學(xué)常規(guī)檢查及教科研成果獎(jiǎng)、縣抽考獎(jiǎng)3項(xiàng)。中途離堂每次扣考勤分2分。作業(yè)批改要認(rèn)真、細(xì)致、及時(shí)、規(guī)范、正確，重視作業(yè)的信息反饋，提倡對(duì)學(xué)生作業(yè)寫鼓勵(lì)性評(píng)語，作業(yè)批改要起到指導(dǎo)、激勵(lì)與導(dǎo)向的作用?？记诜挚弁隇橹?。授課考勤由教導(dǎo)處牽頭負(fù)責(zé)，學(xué)年初教導(dǎo)處組織成立專門的考課小組，每周隨機(jī)抽查各班教師授課情況（含晚自習(xí)），若有曠課或隨意調(diào)課現(xiàn)象，核實(shí)后詳細(xì)記錄并予以公示。（三）聘任辦法職員的聘任經(jīng)上級(jí)任命的校行政領(lǐng)導(dǎo)，其任命即為聘任。獎(jiǎng)勵(lì)加分①教師競(jìng)賽獲獎(jiǎng)（含教壇新星、優(yōu)質(zhì)課、說課等）（非經(jīng)學(xué)校初賽選拔，因個(gè)人聯(lián)系參賽者不予承認(rèn)。③中途接授薄弱學(xué)科者接授后在成績(jī)有提高的前提下（教導(dǎo)處認(rèn)定）每期考核上浮一個(gè)名次計(jì)分（不超過40分），若仍低于35分則按35分計(jì)。（虛擬課時(shí)計(jì)入基本工作量，但計(jì)超工作量時(shí)不計(jì)為基數(shù)或超出數(shù)。③違反“三不一嚴(yán)禁”，每次扣1分。新調(diào)入教師以在本校一個(gè)學(xué)期得分為本人的年度得分。⑼未正確、及時(shí)填寫班級(jí)日志或點(diǎn)名冊(cè)，扣5分。⑷根據(jù)學(xué)校布置組織家訪工作，能完成學(xué)校規(guī)定的最低家訪次數(shù)（一學(xué)期不少于10次）并達(dá)到良好效果的班加10分，一般加6分，無家訪加0分。以學(xué)校組織的體育運(yùn)動(dòng)會(huì)比賽成績(jī)?yōu)橐罁?jù)。競(jìng)賽獲獎(jiǎng)學(xué)校及教育主管部門組織的學(xué)生競(jìng)賽活動(dòng)獲團(tuán)體獎(jiǎng)給班主任計(jì)分，憑獲獎(jiǎng)證書或相關(guān)有效證件申報(bào)此項(xiàng)得分。Ⅲ.縣抽考獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則:抽考為合卷，分科計(jì)算獎(jiǎng)懲。③同一次比賽獲不同獎(jiǎng)?wù)?，只按最高?biāo)準(zhǔn)計(jì)獎(jiǎng)。注：“專任教師”指除行政人員、圖書管理員、“班班通”管理員、考勤及信號(hào)管理員、微機(jī)管理員、檔案資料員、實(shí)驗(yàn)員、報(bào)帳員及特殊原因沒有或少量安排教學(xué)工作的人員以外的教師。（二）獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則集體獎(jiǎng)（1）設(shè)置：七年級(jí)取中考學(xué)科總分前36名、八年級(jí)取中考學(xué)科總分前48名、九年級(jí)取中考學(xué)科總分前60名計(jì)獎(jiǎng)，具體如下表。堅(jiān)持三定備課、撰寫論文、隨堂聽課。Ⅱ．考課制度為加強(qiáng)教學(xué)管理，提高課堂效果，增強(qiáng)教師的責(zé)任感和事業(yè)心，提高教育教學(xué)水平，依據(jù)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《安慶市中小學(xué)教學(xué)常規(guī)要求》（試行）、《安慶市中小學(xué)教師行為“八不準(zhǔn)”》和《響腸中心學(xué)校教職工工作紀(jì)律》、《響腸中心學(xué)校教職工考勤制度》，制定本制度。考勤獎(jiǎng)總額按學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的25%確定。請(qǐng)假在三天以內(nèi)的，由處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假在三天以上的，處室簽署意見，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；行政人員請(qǐng)假，一天內(nèi)由直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上校長(zhǎng)批準(zhǔn)。（5）政教處聘班主任.（四）崗位量化標(biāo)準(zhǔn)職員崗位量化標(biāo)準(zhǔn)校長(zhǎng)（含分管校長(zhǎng)）計(jì)10課時(shí)/周，支部書記、二級(jí)正職計(jì)8課時(shí)/周，其他行政職位均計(jì)7課時(shí)/周。教職工的聘任根據(jù)學(xué)校公布的聘任條件，教職工填寫應(yīng)聘意向書，由校長(zhǎng)授權(quán)有關(guān)組織實(shí)行二級(jí)聘任。授課考勤由教導(dǎo)處牽頭負(fù)責(zé)，學(xué)年初教導(dǎo)處組織成立專門的考課小組，每周隨機(jī)抽查各班教師授課情況（含晚自習(xí)），若有曠課或隨意調(diào)課現(xiàn)象，核實(shí)后詳細(xì)記錄并予以公示。考勤分扣完為止。（3）檢查辦法：作業(yè)檢查與備課筆記檢查同步，每期集中檢查二次。白天查課的罰款在績(jī)效工資中扣除；早晚自習(xí)的罰款在輔導(dǎo)費(fèi)中扣除。期末統(tǒng)考獎(jiǎng)、教學(xué)常規(guī)檢查及教科研成果獎(jiǎng)分值確定方法：根據(jù)學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額及上級(jí)相關(guān)政策規(guī)定確定該獎(jiǎng)項(xiàng)總獎(jiǎng)?lì)~，獎(jiǎng)勵(lì)得分達(dá)平均水平即享受人均獎(jiǎng)，高于（或低于）平均水平按1元/分標(biāo)準(zhǔn)提高（或降低）獎(jiǎng)金?；A(chǔ)獎(jiǎng)分如下：獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)名 次基礎(chǔ)獎(jiǎng)分（分/生）一七年級(jí)第1~9名；八年級(jí)第1~12名；九年級(jí)第1~15名3二七年級(jí)第10~21名；八年級(jí)第13~28名；九年級(jí)第16~35名2三七年級(jí)第22~36名；八年級(jí)第29~48名；九年級(jí)第36~60名1管理服務(wù)獎(jiǎng)行政管理及有關(guān)后勤服務(wù)人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極主動(dòng)開展工作，工作成績(jī)出色，享受管理服務(wù)獎(jiǎng)。教師業(yè)務(wù)競(jìng)賽獎(jiǎng)教師參加教育行政部門主辦的業(yè)務(wù)競(jìng)賽，獲國(guó)家、省、市、縣、鎮(zhèn)（校）級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)?wù)?，分別計(jì)100分、90分、80分；80分、70分、60分；60分、45分、30分；30分、20分、10分；10分、8分、5分。說明：第2至5項(xiàng)均由獲獎(jiǎng)?wù)邔⒆C書原件及復(fù)印件（或相應(yīng)材料）交教研組長(zhǎng)再集中交教導(dǎo)處，不提供材料則不計(jì)獎(jiǎng)，過期不予補(bǔ)計(jì)。中考學(xué)科指語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、政治和歷史。悉心準(zhǔn)備，積極參加比賽的班級(jí)得3分。⑶大型活動(dòng)要求班主任跟班(以年級(jí)或全校為單位開展的活動(dòng)視為大型活動(dòng))。⑹班級(jí)工作計(jì)劃、班級(jí)工作總結(jié)、流生報(bào)告單等必交材料及大型活動(dòng)、會(huì)議跟班，每缺一項(xiàng)或一次扣2分。（三）考核方式：成立教職工工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組，校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，支部、辦公室、教導(dǎo)處、政教處、總務(wù)處負(fù)責(zé)人為小組成員，辦公室為牽頭操作處室。（12分）①依據(jù)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》每條1分，共6分；②關(guān)心學(xué)校，顧全大局，服從分工，履行崗位職責(zé)3分；③關(guān)心班級(jí)，關(guān)心學(xué)生發(fā)展，積極配合學(xué)校工作3分。⑧廉潔從教，不索禮，不售物。第一步：按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出中考學(xué)科考核得分名次得分 年級(jí)12345初一403428初二40363228初三4037343128第二步：將所授各中考學(xué)科得分(會(huì)考學(xué)科不計(jì))按實(shí)際課時(shí)比例計(jì)算出每位教師得分，未授中考學(xué)科的教師計(jì)32分。③按崗位職責(zé)要求，由相應(yīng)管理部門組織進(jìn)行考核。被聘任的教職工必須具有與擬聘任崗位相適應(yīng)的國(guó)家規(guī)定的教師資格或相應(yīng)學(xué)歷。簽到時(shí)間為上午第2節(jié)課上課前，下午第2節(jié)課下課后30分鐘內(nèi)，簽到地點(diǎn)為學(xué)校辦公室，每天由專人按時(shí)收放簽到表，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到方為有效。全期因病請(qǐng)假一個(gè)月以內(nèi)，產(chǎn)假在政策規(guī)定時(shí)間以內(nèi)(流產(chǎn)、引產(chǎn)或計(jì)生手術(shù)按病假對(duì)待，但須持計(jì)生部門證明)，婚假兩周內(nèi)，喪假(父母、子女、配偶、岳父母、祖父母死亡)一周以內(nèi)，均不扣考勤分。（二）作業(yè)批改檢查細(xì)則作業(yè)形式作業(yè)力求多樣化，除了書面作業(yè)外，還包括基礎(chǔ)訓(xùn)練等教輔資料、以考代練的試卷等，檢查時(shí)將根據(jù)提供的所有作業(yè)綜合評(píng)分（帶多門多班中考學(xué)科的教師在作業(yè)檢查時(shí)須提供所有班級(jí)全部學(xué)生的作業(yè)）。遲到、早退每次扣考勤分5分，扣考核分1分。動(dòng)流中自己不能解決的問題應(yīng)及時(shí)與本班行政聯(lián)系人聯(lián)系，并向常務(wù)副組長(zhǎng)報(bào)告。②中途接授薄弱學(xué)科者接授后其人均分和及格率獎(jiǎng)基數(shù)每期均分別上浮30分，薄弱學(xué)科的認(rèn)定條件：上年末統(tǒng)考中其人均分低于總平均水平7分以上或整體成績(jī)居年級(jí)倒數(shù)第一且低于總平均水平18分以上的中考學(xué)科（初二政、史、地、生除外）。教科研活動(dòng)獎(jiǎng)每人每期計(jì)30分，期末各人實(shí)際得分由教導(dǎo)處根據(jù)活動(dòng)開展記錄評(píng)定。指導(dǎo)學(xué)生作文在有CN、ISSN刊號(hào)的報(bào)刊上發(fā)表的教師按相應(yīng)級(jí)別的二等獎(jiǎng)計(jì)分。⑵賦分：總分40分，每項(xiàng)10分。班風(fēng)評(píng)價(jià)滿分30分，期末由班主任工作考評(píng)小組評(píng)分。班主任應(yīng)加強(qiáng)本班學(xué)生的學(xué)籍管理，學(xué)期結(jié)束時(shí)須填好學(xué)籍表上的各欄（學(xué)生操行評(píng)語、學(xué)生成績(jī)、獎(jiǎng)懲記錄），教導(dǎo)處視完成情況打分?？倓?wù)處提供分?jǐn)?shù)。六、教職工工作考核制度一、考核宗旨：科學(xué)民主管理，公平公正競(jìng)爭(zhēng)，檢測(cè)工作績(jī)效，促進(jìn)教師發(fā)展。（虛擬課時(shí)計(jì)入基本工作量，但計(jì)超工作量時(shí)不計(jì)為基數(shù)或超出數(shù)。1分加賦考核分177。 ：省級(jí)一等獎(jiǎng)3分，二等獎(jiǎng)2分，；：市級(jí)一等獎(jiǎng)2分，三等獎(jiǎng)1分；：，二等獎(jiǎng)1分。兼職人員的兼職工作，根據(jù)崗位職責(zé)，由考核組考核酌情加177。公示無異議后，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定考核結(jié)果，并存入學(xué)校檔案。2．師德年度考核優(yōu)秀的教師，在職稱晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)、培訓(xùn)進(jìn)修、評(píng)選骨干教師等方