【正文】 平均成績一分減一分，以此類推。如考核結(jié)果無異議，由本人簽字上報中心校。搞好教師的以老帶新及對外開放日等工作，協(xié)助校長搞好教師的年終考核和職評等工作。制定保障教育教學(xué)工作的措施，提高后勤服務(wù)質(zhì)量。(10分)統(tǒng)計匯總教職工的出勤、病事假、公假情況。組織教師的業(yè)務(wù)與培訓(xùn)學(xué)習(xí)(10分)做好教學(xué)常規(guī)工作的檢查與考核(10分)組織好學(xué)生各類興趣小組活動，促進學(xué)生全面發(fā)展。(5分)每月檢查一次本組教師作業(yè)批改情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。(5分)建立德育工作的各類資料。（10分）(10分) 合理安排用餐時間，學(xué)生用餐有序進行。擬定學(xué)校治保工作計劃，并認真組織實施。工作量考核得分=個人崗位工作量247。32102對進入和剔除圖書室的書籍、器材有否規(guī)范文字記錄32103進入和剔除圖書室的書籍、器材是否及時32104對師生的圖書出借是否規(guī)范32105是否有新書信息發(fā)布，是否搞好宣傳櫥窗圖片陳列和好書推薦的工作。門衛(wèi)私自脫崗一次扣2分。違者扣5—10分。④ 上班期間嚴禁吃東西。做操時要聽口令，動作要有力、準確、整齊。八、愛護公物制度在墻壁門窗、桌椅上不亂涂亂劃，不攀折花木、莊稼和花草。不吸煙、不喝酒，不打人罵人，不理怪發(fā)型，不穿奇服怪裝，不看黃色書刊，不說下流話。因病、因特殊原因而不能及時辦理請假手續(xù)的準予補假。作業(yè)要按規(guī)定的格式書寫，必須字跡端正、清楚、整齊、規(guī)范。② 按時上、下班。（印表師生評議）衛(wèi)生管理（15分）① 衛(wèi)生區(qū)域定位、定人、定質(zhì)量。違反以下規(guī)定之一每 次扣 2 分： ①上課期間未經(jīng)學(xué)生處允許禁止學(xué)生私自進入宿舍； ②未經(jīng)學(xué)生處或值班領(lǐng)導(dǎo)批準禁止學(xué)生家長進入宿舍樓； ③禁止任何小商小販進入學(xué)生宿舍樓； ④禁止管理員在宿舍樓內(nèi)買賣任何物品； ⑤未經(jīng)學(xué)校允許，禁止管理員私自占用學(xué)生宿舍； ⑸學(xué)生在宿舍期間，宿舍管理員應(yīng)每天中午、下午、夜間 ，分期間不定時巡視檢查學(xué)生 宿舍， 對存在的各種安全隱患或突發(fā)事件應(yīng)及時上報學(xué)校值班領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)生處。項二、考勤（15分）職員上班遲到、中途擅自離崗、遲到、早退中途擅自離崗15－30分鐘的扣發(fā)2分；遲到、早退、中途擅自離崗30分鐘以上的按曠工半天論處。（10分）　　負責(zé)落實班級晨檢制度，發(fā)現(xiàn)流行病、傳染病采取緊急措施并及時上報有關(guān)部門。(10分) 保證教職工的工作用水、用電、用煤、用品的供應(yīng)，管好水、電系統(tǒng)的正常運作。（10分） 少先隊的思想建設(shè)和組織建設(shè)。(5分)組織開展班集體建設(shè)，定期主持召開班主任會議，組織班主任的考核工作。(5分)抓好本學(xué)科的常規(guī)教學(xué)1） 每月檢查一次本學(xué)科成員的教案、聽課筆記，及時匯報主管領(lǐng)導(dǎo)。（10分）做好教師請假及代課的記錄工作，做好調(diào)、代課工作。全面統(tǒng)籌和布置全校辦公室內(nèi)外衛(wèi)生工作，制定制度、落實責(zé)任，加強檢查，獎優(yōu)罰劣，提高全校師生員工健康衛(wèi)生意識和室內(nèi)外衛(wèi)生水平。（20分）（二）安全后勤工作（50分） 協(xié)助校長工作，分管后勤保障、學(xué)生管理、安全保衛(wèi)等工作。抓好畢業(yè)班工作、各類競賽工作及藝體工作，創(chuàng)出優(yōu)良的教學(xué)實績。 學(xué)?？己丝荚u：（1）教師考核：教師考核考評以上半年(春季）考核成績占10%，教學(xué)質(zhì)量成績（統(tǒng)考）占80%，本學(xué)期（秋季）平時考核成績占10%的辦法進行年度綜合考評。學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評估辦法一、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)組 長：（校長） 副 組 長：（書記、副校長） 成 員：（各職能組組長、教師代表）二、評估依據(jù)、對象、辦法及步驟 評估依據(jù)：學(xué)年度末教體局（中心學(xué)校）統(tǒng)一進行的質(zhì)量檢測成績。2) 所有參加質(zhì)量檢測科目的成績計算，以上學(xué)年監(jiān)測成績?yōu)榛A(chǔ)，按平行班科目相對平均分處罰，低于相對平均分每分處罰50元。4分德育組少隊部檢查評比記載3. 對教室日志、點名冊、安全教育（晨檢、小黃帽）不能正常使用或佩戴。組織科任教師填寫本班學(xué)生各科成績登記冊，否則每少一科扣1分。、體會。基礎(chǔ)津貼按月全額發(fā)放，獎勵津貼按月度考核結(jié)果發(fā)放。在上級部門組織的師生競賽，按國家、省、市、縣、不分等次給輔導(dǎo)老師及獲獎老師分別記。開展教師之間到聽評課活動，并做好聽課筆記，對無記錄者每節(jié)扣1分。教務(wù)處負責(zé)經(jīng)常對教師的上課進行抽查，不遲到、早退。賭博一次扣2分，酗酒一次每人扣2分。十、其他事項 有下列情形之一的人員不享受績效工資：(1)未承擔任何教育教學(xué)工作的(縣人勞局下文明確的退養(yǎng)人員除外)。全校績效工資總量除以全校教職工工作績效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工工作績效考核得分即為教職工個人應(yīng)得的績效工資額度。(二)定性考核與定量考核相結(jié)合。工作量計算公式為：教師周人均工作量＝學(xué)校各個崗位周工作量總和247。三、考核分配原則堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。）。計分標準見《草廟鄉(xiāng)中心學(xué)校班主任（班級）管理考核細則》。 (二)分配辦法年度績效考核結(jié)果主要作為確定義務(wù)教育學(xué)校教職工基礎(chǔ)性績效工資的發(fā)放依據(jù)?？己朔种灯偷?，要將考核結(jié)果及時反饋本人，并告知可在規(guī)定的時限內(nèi)提出復(fù)核、申訴。教 師 工 作 考 核 細 則一級指 標二級指 標評 估 要 素基本素質(zhì)10分政治思想2分認真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想、黨的教育方針、政策、法律、法規(guī)，《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，鉆研業(yè)務(wù)知識。（封面填寫、計劃、反思、學(xué)生評價等）各科教案、教務(wù)主任和教研組長負責(zé)定期、不定期檢查（每月至少一次），每少一種類型扣3分，進度少一課時扣1分?？荚嚺c評價3分科任教師可按單元（模塊）進行測驗，期中、期末按安排進行考試考查。對不愿意承擔完成者，按2分扣分。二、實施《辦法》的組織機構(gòu)組 長：（主管副校長）副組長：（德育主任）成 員：（安全副校長、安全主任、教務(wù)主任、少隊輔導(dǎo)員、班主任代表）三、考評內(nèi)容、對象、辦法及步驟（一）考評內(nèi)容班主任工作的考評內(nèi)容包括：《班主任常規(guī)工作考核》，《班級日常管理考核》各占50%及加減分三個部分。 ：依班主任考核成績（取本學(xué)年度兩學(xué)期期末班主任綜合考核成績各占50%）和班主任教學(xué)成績（指學(xué)年度第二學(xué)期班主任所教科目的綜合成績占50%）得分從高到低推薦。 能積極參加學(xué)校組織的各項集體活動，集合做到齊、靜、快。3. 大掃除班主任親自組織打掃。(2)對象：監(jiān)測科目的所有教師。2. 參加監(jiān)測年級中同一人擔任平行班同科目教學(xué)工作的，其教學(xué)成績按照綜合成績列入計算。 三、評估步驟 教師自評：在學(xué)校評估之前，各教師對照評估辦法進行自評，并限期上報學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組。對所分管的工作不推諉，敢于負責(zé)，對校長負責(zé)。(6分)建立學(xué)生實名制登記檔案，及時掌握學(xué)生的變動情況，申報學(xué)生數(shù)的核減與增加。指導(dǎo)、實施、督查門面房經(jīng)營管理工作。(10分)做好學(xué)生學(xué)籍檔案及學(xué)生的轉(zhuǎn)出轉(zhuǎn)入資料。(5分)及時總結(jié)、交流，吸納先進的教學(xué)經(jīng)驗。 （5分）1協(xié)助教務(wù)處抓好學(xué)科競賽和課外活動。(5分)協(xié)助教導(dǎo)處安排好考場，組織好考試。(10分)（8分)（10分） （10分）　　負責(zé)學(xué)校的轄區(qū)常規(guī)安全工作，對學(xué)校安全進行全方位的監(jiān)管，對學(xué)校存在的安全隱患及時發(fā)現(xiàn)、及時報告、及時整改。（10分） 、滅火器、報警器、疏散通道等消防設(shè)備的日常檢查和維護，保證校內(nèi)消防器材的完好、有效，確保正常使用。工勤、普通管理人員工作表現(xiàn)和效果考核，見附件2。3210（四）、學(xué)生宿舍管理員考核細則 ⑴宿舍管理員應(yīng)保證學(xué)生在校期間到崗到位。注意發(fā)現(xiàn)隱患和問題，防止各種事故發(fā) 生，發(fā)現(xiàn)犯罪分子要奮力擒拿，迅速報告。⑥每周至少大掃除一次，清除衛(wèi)生死角的存在。上課鈴響，教師進入教室，班長（值日生）喊“起立”全體起立向老師致敬，待老師還禮后，方可坐下。散會后各班應(yīng)按秩序退出會場，不得爭搶。九、文明禮貌要求：要服裝整潔，儀表大方，帽子戴端正，衣扣整齊，鞋帶系緊，書包背好，不得穿拖鞋進學(xué)校。要尊敬老師，不對老師評頭品足，不給老師起綽號，虛心聽取老師的批評教育，不詭辯，不說謊，有事進老師辦公室要喊“報告”，經(jīng)允許后方能入內(nèi)。要一切行動聽指揮，保證質(zhì)量，注意安全，防止公傷事故發(fā)生。上課時必須專心聽講，不隨便說話，不插嘴，不做小動作，不看與本課無關(guān)的書籍，認真獨立完成課堂作業(yè)。安全工作（50分）①定期對食堂的各項安全設(shè)施進行排查，對買進的各種食品、調(diào)味品進行索證并留存，否則扣35分。 門衛(wèi)值班時間，不準臥床、打牌（或值班室有其他人打牌） 、喝酒值班等，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。 ⑵管理員當班期間應(yīng)保持衣著整潔、得體、大方。工作效果（20分）：優(yōu)秀，得4分；良好，得3分；一般，得2分；較差，得1分；很差，不得分。（5分） ，要在第一時間趕到現(xiàn)場，及時向?qū)W校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報，并根據(jù)應(yīng)急預(yù)案配合指揮組落實報警、搶救、疏散、保護現(xiàn)場、調(diào)查取證、信息上報等工作，妥善處理突發(fā)事件。協(xié)調(diào)相關(guān)部門進行安全常規(guī)檢查和突擊檢查。（8分） （5分）1要及時貫徹落實學(xué)校組織的各項會議（教學(xué)）精神。(10分)負責(zé)制定本學(xué)科年級學(xué)期的教學(xué)計劃，并將教學(xué)內(nèi)容、進度及課時計劃上報教務(wù)處審批。(10分)管理教職工的集體戶籍，在職、退休、退職人員的檔案。（5分）（5分）負責(zé)住宿學(xué)生日常管理和學(xué)生思想教育，指導(dǎo)并組織對師生的健康教育、法制教育、安全教育、防火自救教育。(6分)負責(zé)營養(yǎng)改善計劃宣傳教育工作。(10分)制定全校的教育教學(xué)管理計劃方案，為校長管理學(xué)校的教育教學(xué)提供決策條件。 個人核對，確認無誤時簽字認可。4. 如果達到縣教體局和中心學(xué)校下達的教學(xué)指標不予處罰。2) 所有參加質(zhì)量檢測科目的成績計算，以上學(xué)年監(jiān)測成績?yōu)榛A(chǔ)，按平行班科目相對平均分獎勵，高于相對平均分每分獎勵50元。4． 發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不清潔經(jīng)校長批評指出者扣5分，拒 絕打掃的班級每次扣5分，從本周總分中減 去。5分5分查記錄 德育處少隊部值周領(lǐng)導(dǎo)記載 兩操各班主任要組織學(xué)生及時出早操及課間操。，但在本年度發(fā)生了重大違紀、安全責(zé)任事故者，不能評為先進集體（個人）.六、其他問題： ，作為學(xué)校聘任班主任的依據(jù)。（三）考評辦法：平時考核和學(xué)期末考核相結(jié)合。對完成質(zhì)量差者按1分扣分?？迫谓處煴仨氉龊脤W(xué)生的評價，注重過程性評價，把終結(jié)性評價和形成性評價結(jié)合起來，建立學(xué)生成長記錄袋，對不評價或評價單一者每次扣1分。在檢查過程中，無教案上課者每次扣1分。完不成政治活動或布置的工作任務(wù)的，每次扣1分。工作機構(gòu)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表35人組成，校長任組長，考核小組成員中教職工代表不得少于l/3。平時績效考核結(jié)果主要作為義務(wù)教育學(xué)校教職工獎勵性績效工資各項目發(fā)放標準的依據(jù)。計分標準見《草廟鄉(xiāng)中心學(xué)校教輔人員、工勤人員績效考核細則》(四)平時績效考核、年度績效考核結(jié)果均分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，考核等次的比例依照國家和自治區(qū)關(guān)于事業(yè)單位工作人員年度考