寧波貝發(fā)集團(tuán)有限公司人事異動(dòng)管理制度v3(留存版)
【正文】 副職）以上人員任命文件起草、總裁辦負(fù)責(zé)發(fā)文第八條 人力資源部按“薪資制度”調(diào)整薪資第四章 員工部門(mén)間調(diào)動(dòng)第九條 部門(mén)間調(diào)動(dòng)時(shí)由直屬主管或本人填寫(xiě)“人事異動(dòng)申請(qǐng)單”第十條 工人跨分廠(chǎng)調(diào)動(dòng)，由調(diào)出（入）廠(chǎng)長(zhǎng)審核，并由生產(chǎn)部經(jīng)理直接協(xié)調(diào)，人力資源部核準(zhǔn)第十一條 一般管理（技術(shù)/業(yè)務(wù)）人員跨部門(mén)調(diào)動(dòng)，由調(diào)出（入）部門(mén)經(jīng)理初審，人力資源部復(fù)審。 目的：為明確人事異動(dòng)作業(yè)流程，加強(qiáng)公司人力資源的管理168。由調(diào)出（入）部門(mén)的分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)第十二條 責(zé)任中心負(fù)責(zé)人級(jí)（含副級(jí)）以上人員部門(mén)間調(diào)動(dòng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)初審，人力資源部復(fù)審并提供建議，由總裁核準(zhǔn)第十三條 核準(zhǔn)后辦理相應(yīng)移
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