【正文】 證明，經(jīng)總經(jīng)理同意后方可休假。以上折算，在考評折算得分時反映在考評總分上（參見公司員工守則）。第五十四條 對虛報、假報并造成公司不良影響和損失的，公司將給予必要的紀律處分。津貼（補貼） / 天交通醫(yī)療生活職務工齡午餐病 假40% 病假所扣的基本工資比率按員工在本公司工齡每兩年工齡遞減10%。第三十八條 員工轉崗時，應與直接領導或由領導指定的員工及時辦好崗位工作移交手續(xù)。因公外出辦事者，應事先征得直接領導許可，辦事完畢歸來后應主動向領導述職。第二十一條 公司依據(jù)第十九條(五)、(六)、(七)款解除聘用合同的，必須提前三十天以書面形式提前通知員工。第九條 新進員工報到工作時，須將身份證、學歷證明、技能證書和職稱證書等原件送公司人事部復印留底，同時交納近照4張，并簽訂試用期聘用協(xié)議。第六條 新進員工的聘用，根據(jù)公司具體的業(yè)務需要，由各個職能部門提出建議要求、人事部門統(tǒng)籌計劃安排，呈報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。第十九條 員工有下列情形之一的，公司予以解除聘用合同。第二十七條 上班時間不得因私擅自脫離工作崗位。第三十六條 員工的績效考核及獎罰由辦公室負責，并將考核情況呈報總經(jīng)理審批后實施。第四十五條 每一工作日公司為員工提供工作午餐補貼（標準另定），加班時提供工作用餐。第五十一條 公司獎懲實施條例見《員工守則》。第八章 附 則第五十六條 本制度未盡事宜，按國家和浙江省有關政策法規(guī)執(zhí)行。(二) 產(chǎn)假：交驗生育指標卡醫(yī)院開具的嬰兒出生證明、生育休假證明或結婚證書。熟練期23456789檔 次一檔二檔一檔二檔一檔二檔一檔二檔基本工資績效工資福利津貼合 計 上表中的基本工資根據(jù)員工不同級別分檔確定，績效工資根據(jù)考評結果確定（具體情況見公司員工考評辦法）。第五章 勞動人事管理第三十二條 公司在用工機制中引進公平公開的競爭機制，實行“優(yōu)者進、劣者出；能者上、庸者下”的用工原則，給積極上進的員工不斷創(chuàng)造提薪升遷的機會。第二十四條 工作中堅持禮貌用語、文明待人，注意自身思想品德修