【正文】 （從高中起至最高學(xué)歷）起止日期學(xué) 校專 業(yè)教育方式學(xué) 歷工作經(jīng)歷（從首次工作起）起止日期工作單位職 務(wù) 證明人聯(lián)系方式主要家庭成員（選填）姓 名年 齡關(guān) 系現(xiàn)工作單位及職務(wù)主要業(yè)績陳述自我評價(jià)工作、業(yè)務(wù)能力自述：綜合評價(jià)：（3分指優(yōu)、良、一般或強(qiáng)、較強(qiáng)、一般，請?jiān)跈M線上為自己打分，并計(jì)算出得分?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下： 一、招聘條件 遵守憲法和法律，具有良好的品行； 具有普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷和履行本崗位職責(zé)的能力； 身體健康，符合招聘崗位的具體要求； 符合招聘簡章規(guī)定的其他條件。由此致使用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任的，用人單位有權(quán)向本人進(jìn)行追償。如同意，請于▁▁月▁▁日▁▁時(shí)持本通知書，并攜帶下列資料，到本公司人力資源部報(bào)到。如同意，請于 年 月 日前公司人事行政部親自簽訂該《勞動合同》及其附件。：從 起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。3．綜合計(jì)算工時(shí)工作制，甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，且在遵守勞動法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的前提下，在乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。（八）甲乙雙方終止或者解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)付清乙方工資。（1）存在《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定情形之一的； （2）違反規(guī)章制度受到兩次記過等紀(jì)律處分的；（3）違反與甲方簽訂的培訓(xùn)、保密、競業(yè)限制等其他協(xié)議的；（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，使甲方遭受重大損害的。（二）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，雙方作如下約定： 乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的保密規(guī)章制度， 履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，并與甲方簽訂《保密協(xié)議》，作為《勞動合同》的附件 。此期間，如果你感到公司的實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因決定解除試用關(guān)系的，可以提前3天書面提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；同樣，如果你在試用期被發(fā)現(xiàn)有下列情形的，視為不符合錄用條件，公司有權(quán)隨時(shí)解除與你的勞動關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 其他，以及甲方依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉的對方當(dāng)事人的秘密）或有關(guān)協(xié)議的約定（如技術(shù)合同、合作協(xié)議等）對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。，或者于甲方提出請求時(shí)，返還全部屬于甲方的財(cái)物，包括記載著乙方秘密信息的一切載體。，給甲方造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)通知、規(guī)勸仍不改正或情節(jié)嚴(yán)重引發(fā)惡意競爭，另外應(yīng)賠償造成的其它經(jīng)濟(jì)損失。培訓(xùn)期間乙方工資按每月 年，即從 年 月 日起至 年 月 日。 甲方：（簽章）　　　　　　　　 　　乙方：（簽名） 公司代表人：（簽字） 　　　　　 　年 　月 　 日 　　　　　　 　 年 　　月 　 日十、競業(yè)限制協(xié)議范本競業(yè)限制協(xié)議書甲 在與甲方離職后2年內(nèi)，不能直接地或間接地通過任何手段為自己、他人或任何實(shí)體的利益或與他人或?qū)嶓w聯(lián)合，以拉攏、引誘、招用或鼓動之手段使甲方其他成員離職或挖走甲方其他成員。 （c）（b）款所述的計(jì)算方法難以計(jì)算的，損失賠償額為不低于乙方因違約行為所獲得的全部利潤的合理數(shù)額，或者不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費(fèi)的合理數(shù)額。 年甲方可以根據(jù)工作的特殊需要臨時(shí)變更乙方的工作時(shí)間。第二十一條 在解除或者終止勞動合同時(shí)，乙方應(yīng)在 三 日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。甲方（蓋章）： 乙方（簽名）： 法定代表人（簽名）：日期： 年 月 日 日期： 年月日十二、勞務(wù)派遣相關(guān)協(xié)議范本勞務(wù)派遣范本（供用工單位與勞務(wù)派遣單位訂立使用）勞務(wù)派遣協(xié)議（供用工單位與勞務(wù)派遣單位訂立使用）甲方（用工單位）名稱： 法定 代 表 人： 地 址： 電 話： 乙方（勞務(wù)派遣單位）名稱：法定 代 表 人： 地 址： 電 話： 根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方本著平等互利的原則，就勞務(wù)派遣事宜簽訂如下協(xié)議。甲方應(yīng)明確乙方派遣勞動者的工作崗位與職責(zé)，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展需要，在征得乙方派遣勞動者的同意下，可以變更工作崗位。派遣勞動者人數(shù)見《派遣勞動者花名冊》，在服務(wù)期內(nèi)派遣勞動者人數(shù)根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營情況增減，以《派遣勞動者增減明細(xì)表》作為本合同的附件。第二十七條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，簽訂補(bǔ)充條款，補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。八 勞動合同的變更、解除與續(xù)訂第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更、解除、續(xù)訂本合同。工作的地點(diǎn)為： 。甲方（簽章）：（d）其它 乙方未能按時(shí)提供上述證明文件或履行其他義務(wù)的，甲方有權(quán)停止給予乙方補(bǔ)償，且不免除乙方保密和競業(yè)禁止義務(wù)。 ，如上述損害甲方利益的行為涉及其近親屬，或借助他人名義，均視為乙方行為，由乙方承擔(dān)違約賠償責(zé)任。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。違反所在國家的法律法規(guī)或違反培訓(xùn)合作單位的各項(xiàng)管理制度，視同在甲方內(nèi)的違紀(jì)，甲方將按規(guī)章制度處理。 二、培訓(xùn)內(nèi)容甲方安排乙方赴 學(xué)習(xí) ，學(xué)習(xí)期自 年 月 日起至 年 月 日，實(shí)計(jì)為期 。，甲方委派乙方到國外或國內(nèi)進(jìn)行與工作內(nèi)容相關(guān)的培訓(xùn)、考察、參觀或展覽會等，獲悉的內(nèi)容及資料涉及甲方的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，其保密期限以最新的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議和勞動合同為依據(jù)，保密期限以新規(guī)定的期限為依據(jù)。，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。甲方對成果的權(quán)屬無異議的，如甲方提出使用要求，乙方同意無條件授予甲方該成果法定最長期限的獨(dú)占使用許可權(quán)。6．乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托合同首部的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。十一、調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。（三）關(guān)于乙方違紀(jì)情況的處理： ，甲方有權(quán)對乙方違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行相應(yīng)紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。甲方支付的病假工資為當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。除《勞動法》第42條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。一、勞動合同期限（一）合同期限雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1．固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。填寫本表視為授權(quán)。 公司有權(quán)就上述填寫事項(xiàng)采取合法方式組織調(diào)查或驗(yàn)證。試用期滿，經(jīng)考核合格后正式辦理聘用手續(xù)，試用不合格的，解除聘用合同。 二、招聘崗位及人數(shù)（詳見附件） 三、招聘待遇 XXX月薪35004000元人民幣，XXX月薪25003000元人民幣，XXX月薪2000元，XX月薪15002000元人民幣。 簽字： 填表說明：除注明選填之外，其他內(nèi)容均為必填。逾期不報(bào)到或您的體檢不合格，本通知書亦自動失效。如不同意，你可就《勞動合同》及其附件中的條款與公司協(xié)商，如無法達(dá)成一致則勞動關(guān)系自你提出異議之日終止。（二）試用期限及錄用條件雙方同意按以下第 種方式確定本合同試用期（試用期包括在合同期內(nèi)）：1．無試用期。（二）乙方按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方的規(guī)章制度規(guī)定，享有休假福利。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇（一）合同期內(nèi)，甲方依法為乙方辦理參加社會保險(xiǎn)的手續(xù)，社會保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。所謂“重大損害”是指：a)造成人民幣貳仟元以上（含）的經(jīng)濟(jì)損失；b)造成價(jià)值達(dá)人民幣貳仟元的設(shè)備、產(chǎn)品報(bào)廢；c)引發(fā)人員傷亡事故；d)引發(fā)給單位造成負(fù)面影響的媒體曝光事件；e)因乙方的失誤而導(dǎo)致單位受到相關(guān)行政部門或上級部門的各種處罰；f)使單位失去商業(yè)機(jī)會或使單位的聲譽(yù)、行業(yè)地位、社會評價(jià)等無形財(cái)產(chǎn)受到損失等；g)其他給單位造成嚴(yán)重影響的惡劣后果；（5）有玩忽職守、貪污、盜竊、弄虛作假、欺騙、欺詐等行為之一的；（6）拒絕甲方正常工作安排，擾亂甲方正常工作秩序的；（7）有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序或性騷擾行為的；（8）因行為不當(dāng)而被拘留、勞教或觸犯刑律免予刑事處分的；（9）在與甲方存續(xù)勞動關(guān)系期間累計(jì)曠工三天（含三天）以上，或因曠工受到書面警告又犯同樣錯(cuò)誤的；（10）利用工作時(shí)間從事非甲方的工作，或從事與甲方形成利益沖突的工作經(jīng)營活動，利益沖突活動包括但不限于以本公司技術(shù)、知識產(chǎn)權(quán)投資創(chuàng)業(yè)、幫助第三方創(chuàng)業(yè)、被第三方雇傭或在第三方兼職等，經(jīng)甲方提出拒不改正的，或?qū)追降墓ぷ髟斐蓢?yán)重影響的；（11）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。乙方負(fù)有保密義務(wù)的，甲方可與其約定競業(yè)限制，簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》作為《勞動合同》的附件。偽造學(xué)歷、證書與工作經(jīng)歷的；個(gè)人簡歷、求職登記表所填內(nèi)容與真實(shí)情況不符的；在試用期滿之前，規(guī)定入職手續(xù)仍無法齊備的；經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性、不可治愈或其他嚴(yán)重疾病的；器官殘缺或肢體殘缺足以影響本職工作，以及填寫虛假體檢信息的；患有精神病的；不能按質(zhì)按量完成工作任務(wù)或經(jīng)試用期考核成績不合格的；試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá)15個(gè)工作日或累計(jì)缺勤達(dá)20個(gè)工作日；非因工傷無法在工作時(shí)內(nèi)提供勞動義務(wù)的；有吸毒、嫖娼、參加邪教組織等違反國家法律法規(guī)行為，或受國家治安條例處罰的；判處有期徒刑，尚在服刑者；1被剝奪公民權(quán)利者；1通輯在案者；1未滿16周歲者；1從其它單位離職，尚未解除勞動關(guān)系者；1不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；1拖欠公款尚未清償者；1有任何嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為的；1其他不符合錄用條件的情形。 甲方依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議的約定要求乙方承擔(dān)保密義務(wù)的其他事項(xiàng)。但當(dāng)記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時(shí)，可以由甲方將秘密信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。七、爭議解決因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方本著友好協(xié)商的方式予以解決，若協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有權(quán)由向甲方所在地的勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。如勞動合同期限屆滿而服務(wù)期尚未屆滿，自動延長至服務(wù)期屆滿。 從乙方離職后開始計(jì)算競業(yè)禁止期時(shí)起，甲方應(yīng)按競業(yè)禁止期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)。（d）甲方因調(diào)查和追究乙方的違約行為而支付的合理費(fèi)用應(yīng)當(dāng)包含在損失賠償額之內(nèi)；（e）因乙方的違約行為同時(shí)侵犯了甲方或第三方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 月 第七條 甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。拒絕移交給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、 聲明與承諾 甲方是依照中華人民共和國法律行政法規(guī)依法成立、合法經(jīng)營，享有用工主體資格的用工單位。甲方變更乙方派遣勞動者工作地點(diǎn)，應(yīng)及時(shí)通知乙方。三、 勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)派遣崗位為 。第二十六條 甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院起訴。第十七條 乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告