【正文】 （從高中起至最高學歷）起止日期學 校專 業(yè)教育方式學 歷工作經(jīng)歷（從首次工作起）起止日期工作單位職 務 證明人聯(lián)系方式主要家庭成員（選填）姓 名年 齡關 系現(xiàn)工作單位及職務主要業(yè)績陳述自我評價工作、業(yè)務能力自述：綜合評價：（3分指優(yōu)、良、一般或強、較強、一般，請在橫線上為自己打分，并計算出得分?，F(xiàn)將有關事項公布如下： 一、招聘條件 遵守憲法和法律，具有良好的品行； 具有普通高校大學本科及以上學歷和履行本崗位職責的能力； 身體健康，符合招聘崗位的具體要求； 符合招聘簡章規(guī)定的其他條件。由此致使用人單位承擔連帶責任的，用人單位有權向本人進行追償。如同意，請于▁▁月▁▁日▁▁時持本通知書，并攜帶下列資料，到本公司人力資源部報到。如同意，請于 年 月 日前公司人事行政部親自簽訂該《勞動合同》及其附件。：從 起至 工作任務完成時止。3．綜合計算工時工作制，甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，且在遵守勞動法律、法規(guī)相關規(guī)定的前提下，在乙方所在崗位實行綜合計算工時制。（八）甲乙雙方終止或者解除勞動合同的，甲方應當按照有關規(guī)定及時付清乙方工資。（1）存在《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定情形之一的； （2）違反規(guī)章制度受到兩次記過等紀律處分的；（3）違反與甲方簽訂的培訓、保密、競業(yè)限制等其他協(xié)議的；（4）嚴重失職，營私舞弊，使甲方遭受重大損害的。（二）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項，雙方作如下約定： 乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的保密規(guī)章制度， 履行與其工作崗位相應的保密職責，并與甲方簽訂《保密協(xié)議》，作為《勞動合同》的附件 。此期間，如果你感到公司的實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其他原因決定解除試用關系的，可以提前3天書面提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；同樣，如果你在試用期被發(fā)現(xiàn)有下列情形的，視為不符合錄用條件，公司有權隨時解除與你的勞動關系，并不支付經(jīng)濟補償金。 其他，以及甲方依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密）或有關協(xié)議的約定（如技術合同、合作協(xié)議等）對外承擔保密義務的事項等。，或者于甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著乙方秘密信息的一切載體。，給甲方造成直接或間接經(jīng)濟損失，經(jīng)通知、規(guī)勸仍不改正或情節(jié)嚴重引發(fā)惡意競爭，另外應賠償造成的其它經(jīng)濟損失。培訓期間乙方工資按每月 年，即從 年 月 日起至 年 月 日。 甲方：（簽章）　　　　　　　　 　　乙方：（簽名） 公司代表人：（簽字） 　　　　　 　年 　月 　 日 　　　　　　 　 年 　　月 　 日十、競業(yè)限制協(xié)議范本競業(yè)限制協(xié)議書甲 在與甲方離職后2年內(nèi)，不能直接地或間接地通過任何手段為自己、他人或任何實體的利益或與他人或?qū)嶓w聯(lián)合，以拉攏、引誘、招用或鼓動之手段使甲方其他成員離職或挖走甲方其他成員。 （c）（b）款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為不低于乙方因違約行為所獲得的全部利潤的合理數(shù)額，或者不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費的合理數(shù)額。 年甲方可以根據(jù)工作的特殊需要臨時變更乙方的工作時間。第二十一條 在解除或者終止勞動合同時，乙方應在 三 日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。甲方（蓋章）： 乙方（簽名）： 法定代表人（簽名）：日期： 年 月 日 日期： 年月日十二、勞務派遣相關協(xié)議范本勞務派遣范本（供用工單位與勞務派遣單位訂立使用）勞務派遣協(xié)議（供用工單位與勞務派遣單位訂立使用）甲方（用工單位）名稱： 法定 代 表 人： 地 址： 電 話： 乙方（勞務派遣單位）名稱：法定 代 表 人： 地 址： 電 話： 根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、當?shù)赜嘘P法律、法規(guī)，甲乙雙方本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂如下協(xié)議。甲方應明確乙方派遣勞動者的工作崗位與職責，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展需要，在征得乙方派遣勞動者的同意下，可以變更工作崗位。派遣勞動者人數(shù)見《派遣勞動者花名冊》，在服務期內(nèi)派遣勞動者人數(shù)根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營情況增減，以《派遣勞動者增減明細表》作為本合同的附件。第二十七條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，簽訂補充條款，補充條款與本合同具有同等法律效力。八 勞動合同的變更、解除與續(xù)訂第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更、解除、續(xù)訂本合同。工作的地點為： 。甲方（簽章）：（d）其它 乙方未能按時提供上述證明文件或履行其他義務的，甲方有權停止給予乙方補償，且不免除乙方保密和競業(yè)禁止義務。 ，如上述損害甲方利益的行為涉及其近親屬，或借助他人名義，均視為乙方行為，由乙方承擔違約賠償責任。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。違反所在國家的法律法規(guī)或違反培訓合作單位的各項管理制度，視同在甲方內(nèi)的違紀，甲方將按規(guī)章制度處理。 二、培訓內(nèi)容甲方安排乙方赴 學習 ，學習期自 年 月 日起至 年 月 日，實計為期 。，甲方委派乙方到國外或國內(nèi)進行與工作內(nèi)容相關的培訓、考察、參觀或展覽會等，獲悉的內(nèi)容及資料涉及甲方的技術秘密或其他商業(yè)秘密，其保密期限以最新的培訓服務協(xié)議和勞動合同為依據(jù)，保密期限以新規(guī)定的期限為依據(jù)。，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。甲方對成果的權屬無異議的，如甲方提出使用要求，乙方同意無條件授予甲方該成果法定最長期限的獨占使用許可權。6．乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領、簽收相關文書的權限。十一、調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁機構申請仲裁；也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。（三）關于乙方違紀情況的處理： ，甲方有權對乙方違反規(guī)章制度的行為進行相應紀律處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。甲方支付的病假工資為當年當?shù)刈畹凸べY標準。除《勞動法》第42條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。一、勞動合同期限（一）合同期限雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1．固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。填寫本表視為授權。 公司有權就上述填寫事項采取合法方式組織調(diào)查或驗證。試用期滿，經(jīng)考核合格后正式辦理聘用手續(xù)，試用不合格的，解除聘用合同。 二、招聘崗位及人數(shù)（詳見附件） 三、招聘待遇 XXX月薪35004000元人民幣，XXX月薪25003000元人民幣，XXX月薪2000元，XX月薪15002000元人民幣。 簽字： 填表說明：除注明選填之外，其他內(nèi)容均為必填。逾期不報到或您的體檢不合格，本通知書亦自動失效。如不同意，你可就《勞動合同》及其附件中的條款與公司協(xié)商，如無法達成一致則勞動關系自你提出異議之日終止。（二）試用期限及錄用條件雙方同意按以下第 種方式確定本合同試用期（試用期包括在合同期內(nèi)）：1．無試用期。（二）乙方按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方的規(guī)章制度規(guī)定，享有休假福利。五、社會保險和福利待遇（一）合同期內(nèi)，甲方依法為乙方辦理參加社會保險的手續(xù)，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。所謂“重大損害”是指：a)造成人民幣貳仟元以上（含）的經(jīng)濟損失；b)造成價值達人民幣貳仟元的設備、產(chǎn)品報廢；c)引發(fā)人員傷亡事故；d)引發(fā)給單位造成負面影響的媒體曝光事件；e)因乙方的失誤而導致單位受到相關行政部門或上級部門的各種處罰；f)使單位失去商業(yè)機會或使單位的聲譽、行業(yè)地位、社會評價等無形財產(chǎn)受到損失等；g)其他給單位造成嚴重影響的惡劣后果；（5）有玩忽職守、貪污、盜竊、弄虛作假、欺騙、欺詐等行為之一的；（6）拒絕甲方正常工作安排，擾亂甲方正常工作秩序的；（7）有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序或性騷擾行為的；（8）因行為不當而被拘留、勞教或觸犯刑律免予刑事處分的；（9）在與甲方存續(xù)勞動關系期間累計曠工三天（含三天）以上，或因曠工受到書面警告又犯同樣錯誤的；（10）利用工作時間從事非甲方的工作，或從事與甲方形成利益沖突的工作經(jīng)營活動，利益沖突活動包括但不限于以本公司技術、知識產(chǎn)權投資創(chuàng)業(yè)、幫助第三方創(chuàng)業(yè)、被第三方雇傭或在第三方兼職等，經(jīng)甲方提出拒不改正的，或?qū)追降墓ぷ髟斐蓢乐赜绊懙?；?1）犯有其他嚴重錯誤的。乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業(yè)限制，簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》作為《勞動合同》的附件。偽造學歷、證書與工作經(jīng)歷的；個人簡歷、求職登記表所填內(nèi)容與真實情況不符的；在試用期滿之前，規(guī)定入職手續(xù)仍無法齊備的；經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性、不可治愈或其他嚴重疾病的；器官殘缺或肢體殘缺足以影響本職工作，以及填寫虛假體檢信息的；患有精神病的；不能按質(zhì)按量完成工作任務或經(jīng)試用期考核成績不合格的；試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達15個工作日或累計缺勤達20個工作日；非因工傷無法在工作時內(nèi)提供勞動義務的；有吸毒、嫖娼、參加邪教組織等違反國家法律法規(guī)行為，或受國家治安條例處罰的；判處有期徒刑，尚在服刑者；1被剝奪公民權利者；1通輯在案者；1未滿16周歲者；1從其它單位離職，尚未解除勞動關系者；1不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；1拖欠公款尚未清償者；1有任何嚴重違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為的；1其他不符合錄用條件的情形。 甲方依照法律規(guī)定和有關協(xié)議的約定要求乙方承擔保密義務的其他事項。但當記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由甲方將秘密信息復制到甲方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。七、爭議解決因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方本著友好協(xié)商的方式予以解決，若協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有權由向甲方所在地的勞動仲裁機構申請仲裁。如勞動合同期限屆滿而服務期尚未屆滿，自動延長至服務期屆滿。 從乙方離職后開始計算競業(yè)禁止期時起，甲方應按競業(yè)禁止期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)禁止補償費。（d）甲方因調(diào)查和追究乙方的違約行為而支付的合理費用應當包含在損失賠償額之內(nèi)；（e）因乙方的違約行為同時侵犯了甲方或第三方的商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔違約責任，或者根據(jù)國家有關法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權責任。 月 第七條 甲方應當保證乙方每周至少休息1日。拒絕移交給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。一、 聲明與承諾 甲方是依照中華人民共和國法律行政法規(guī)依法成立、合法經(jīng)營，享有用工主體資格的用工單位。甲方變更乙方派遣勞動者工作地點，應及時通知乙方。三、 勞務派遣崗位及人數(shù)派遣崗位為 。第二十六條 甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院起訴。第十七條 乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告