【正文】 的內容勞動合同的內容，是指在合同中需要明確規(guī)定的當事人雙方權利義務及合同必須明確的其他問題。（二）用人單位方面解除合同（三）個人方面解除合同（四）有關勞動合同的其他問題第三節(jié) 勞動爭議一、勞動爭議概述（一）勞動爭議概念勞動爭議又稱勞動糾紛或勞資糾紛，是指勞動關系雙方當事人在實現(xiàn)勞動權利和履行義務的過程中發(fā)生的糾紛。2）受理。3）實現(xiàn)勞逸結合，規(guī)定員工的工作時間、休息時間和休假制度，有勞有逸，保證勞動者有適當的休息時間和休假日數，保證勞動者的休息和娛樂?？梢哉f，養(yǎng)老保險是對人力資源過去勞動的承認，同時表現(xiàn)了對人力資源的人文關懷。5）加快建立農村養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和最低生活保障制度。醫(yī)療保險的根本功能，是使受到疾病侵害的人力資源的工作能力得到恢復。二、勞動保護（一）勞動保護的含義勞動保護是指為了保護勞動者在勞動生產過程中的安全與健康，做好預防和消除工傷事故，防止職業(yè)中毒和職業(yè)病、改善勞動條件和勞動環(huán)境等方面所進行的工作和所采取措施的總稱。3）著重調解勞動爭議原則。勞動合同的有效性，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。第二，訂立勞動合同的主體必須合法。三、我國企業(yè)勞動關系現(xiàn)狀及存在的問題1）產權關系日益明晰，勞動關系日趨復雜。勞動法律關系主體的任何一方既是權利主體，又是義務主體，而且雙方的權利和義務是相對應的，一方的權利即為另一方的義務，一方的義務即為另一方的權利。如企業(yè)、事業(yè)單位、機關團體和政府部門等。根據我國《勞動法》第3條的規(guī)定，我國勞動者同時還有以下的義務：1）完成勞動任務的義務。勞動合同是勞動者與用人單位之間形成的關于權利與義務內容的協(xié)議。勞動合作的標的帶有綜合性，它既是當事人在實現(xiàn)勞動過程中的勞動行為，又體現(xiàn)為公物或成果。3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議。（四）勞動爭議訴訟勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)的程序，以勞動法規(guī)為依據，按照勞動爭議案件進行審理的活動。2．勞動衛(wèi)生與健康勞動衛(wèi)生是指在勞動生產中為了改善勞動條件，避免有毒有害物質危害職工健康，防止發(fā)生職業(yè)中毒和職業(yè)病而采取的技術措施。3）人口老齡化對養(yǎng)老和醫(yī)療保險提出更高要求，資金積累和保障服務功能仍不適應。5）農村和小城鎮(zhèn)社會保障剛開始探索，大部分地區(qū)仍然還是空白。員工的安全管理（一）發(fā)生安全事故的主要原因1．不安全的工作條件2．與工作相關的不安全因素3．員工本身的不安全行為（二）安全管理的措施1．加強生產設備的安全防護2．改善生產工藝3．加強設備管理4．技術性