【正文】 基本工資+職務(wù)工資*80%。公司下屬的控股、參股子公司可參照本條例執(zhí)行。第十二條 各部門可在不違反本條例的前提下制定本部門考勤管理細(xì)則。年休假可視具體情況分段使用，但一次使用不得少于半天。（二）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。員工培訓(xùn)管理辦法第一章　總 則第一條 進(jìn)一步提升員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，弘揚(yáng)聯(lián)通公司企業(yè)文化，適應(yīng)公司發(fā)展和員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，人力資源部根據(jù)公司經(jīng)營總體目標(biāo)和人才發(fā)展戰(zhàn)略，特制訂本辦法。公司一份待培訓(xùn)結(jié)束后由總裁辦保存歸檔。第五章　附 則第十六條 本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施，解釋權(quán)屬人力資源部。在每月28日，員工將評估表遞交部門負(fù)責(zé)人。總裁辦崗位職責(zé)一、總裁指示的督辦（一）聽取指示并作好記錄（二）傳達(dá)指示并督辦（三）督辦落實(shí)情況及時(shí)匯報(bào)注：如遇要事，需請總裁簽字確認(rèn)后以文件形式傳達(dá)和匯報(bào)。第三條 各部門應(yīng)發(fā)揚(yáng)實(shí)事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，克服形式主義和文牘主義，提高公文處理的效率和質(zhì)量。(十)會議紀(jì)要：傳達(dá)會議議定事項(xiàng)和主要精神，要求有關(guān)單位共同遵守執(zhí)行的，用“會議紀(jì)要”。分公司、各部門不得聯(lián)合行文，部門之間不要用發(fā)文形式解決一般性的問題。第八條 公文紙一般用A4紙，在左側(cè)裝訂。(七)通報(bào)：表揚(yáng)好人好事，批評錯誤，傳達(dá)重要情況以及需要所屬各單位知道的事項(xiàng)，用“通報(bào)”。 （七）組織安排各種文體活動和旅游活動，營造企業(yè)文化氛圍。集團(tuán)內(nèi)所有員工（含所屬子公司）符合相應(yīng)條件的，在本職工作許可的范圍內(nèi)均有資格參加競聘。人力資源部一、主要工作職能：人事制度的執(zhí)行與維護(hù)人員引進(jìn)、培訓(xùn)與選拔績效考評體系的執(zhí)行信息溝通與交流體系的建設(shè)與維護(hù)二、特別獎：特殊人才的引進(jìn)實(shí)行特殊獎勵政策。 (四)出國培訓(xùn)指企業(yè)因工作需要，委派員工出國進(jìn)行一定期限的國(境)外培訓(xùn)。 第十三條 培訓(xùn)合同管理： (一)員工參加公司組織的培訓(xùn)，經(jīng)人力資源部估價(jià)后，單項(xiàng)培訓(xùn)金額在叁仟元以上的（培訓(xùn)差旅費(fèi)除外），須在公司支付培訓(xùn)費(fèi)用之前與人力資源部簽訂相關(guān)培訓(xùn)合同； (二)公司與員工雙方須遵照合同規(guī)定，履行相應(yīng)職責(zé)。第三十九條 員工加班以后，人力資源部根據(jù)各部門按月提交的《加班審核單》，統(tǒng)一核發(fā)加班工資（中層以上干部及特殊崗位除外）。第三十一條 符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女員工，妊娠期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，公司按規(guī)定核給產(chǎn)前檢查假；妊娠滿七個(gè)月后，每天可享受一小時(shí)休息時(shí)間，不可累計(jì)使用；妊娠七個(gè)月以上因身體不支需休息的，經(jīng)本人申請，公司批準(zhǔn)，可申請病假。第二十四條 按國家及公司有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、計(jì)劃生育假的員工，不影響享受年休假待遇。缺勤員工必須辦理相關(guān)請假手續(xù)，否則視為曠工。第二十五條 制度解釋權(quán)屬集團(tuán)人力資源部。超過一個(gè)月以上的，員工所屬部門主管向人力資源部申請辦理該員工的停薪留職手續(xù)，并代其申請勞保醫(yī)療或意外傷害險(xiǎn)的給付。如有特殊嘉獎事項(xiàng)，由薪酬管理委員會根據(jù)實(shí)際情況另行商定。第四條 集團(tuán)董事會成員及特約人員、特殊關(guān)系人員、臨時(shí)人員薪資，視實(shí)際另行規(guī)定或參考本條例核發(fā)。（五）服裝費(fèi)補(bǔ)貼： 為了規(guī)范公司員工著裝，提高公司員工形象，公司為員工提供服裝費(fèi)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：副總裁10000元/年，總裁助理8000元/年，部門正職（含子公司總經(jīng)理）6000元/年，部門副職（含子公司副總經(jīng)理）5000元/年，子公司總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、副經(jīng)理3000元/年，集團(tuán)基層員工1000元/年。第六條 基礎(chǔ)保障類指國家或地方政府通過相關(guān)政策要求或建議公司執(zhí)行，由公司自主決定實(shí)施的福利，具體包括：（一）住房公積金：根據(jù)浙江省住房公積金管理中心的政策精神，公司為員工建立住房公積金帳戶，用于員工購房，具體由人力資源部負(fù)責(zé)。第十一條 經(jīng)濟(jì)處罰直接與每位員工的崗位職責(zé)考核掛鉤，各目標(biāo)考核部門責(zé)任人有權(quán)根據(jù)其所屬部門員工的績效考核責(zé)任書做出懲罰決定，報(bào)人力資源部備案。第九章 附 則第三十六條 本條例未涉及事項(xiàng)以勞動法及相關(guān)的政策法規(guī)為準(zhǔn)。 第二十九條 由員工向公司提出解除勞動合同，或有意違反公司規(guī)章制度制造理由解除勞動關(guān)系的，員工將承擔(dān)下述違約賠償責(zé)任： （一）根據(jù)所簽勞動合同年限，每提前一年，員工向公司賠償本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足一年的按一年計(jì)算。（四）公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。公司不得招用尚未與其他用人單位解除勞動關(guān)系的員工。勞動合同由《勞動合同》及附件（各項(xiàng)協(xié)議書和公司規(guī)章制度）組成。特殊情況，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，可放寬至試用期滿合格者。 內(nèi)部調(diào)動后員工實(shí)行易崗易薪。 根據(jù)個(gè)人發(fā)展意愿、個(gè)性、能力和經(jīng)驗(yàn)，員工可通過培訓(xùn)、換崗和晉升，尋找合適的機(jī)會實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。按人力資源部的統(tǒng)一格式填寫《員工信息表》。 公司提供了幾點(diǎn)有助于員工職業(yè)生涯發(fā)展的建議： 員工與主管定期溝通職業(yè)發(fā)展計(jì)劃 主管和員工的溝通，對員工的職業(yè)生涯發(fā)展是必要的。四、相關(guān)事項(xiàng)員工在工作移交期內(nèi)，須堅(jiān)守原崗位工作，并認(rèn)真辦理相關(guān)交接手續(xù)。因公出國（境）辦理程序（1）員工因公出國（境），須于兩個(gè)月前填寫因公出國（境）申請表，經(jīng)所在部門總經(jīng)理，分管副總裁簽字同意后，提交給人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。 勞動合同管理?xiàng)l例第一章 總 則第一條 為規(guī)范員工勞動合同的管理，建立健全勞動合同管理機(jī)制，維護(hù)公司和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。初次簽訂者，約定不超過一個(gè)月的試用期； 以上試用期均包括在勞動合同期內(nèi)。第二十條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或考核不合格的；（二）嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，及嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的，根據(jù)公司的規(guī)定應(yīng)當(dāng)辭退的(詳見《員工獎懲管理?xiàng)l例》)； （三）被依法追究刑事責(zé)任的；（四）違反勞動合同約定的相關(guān)條款。勞動合同解除或終止后，公司應(yīng)及時(shí)將員工檔案轉(zhuǎn)移到新的接收單位，無接收單位的，轉(zhuǎn)到本人戶口所在地，同時(shí)及時(shí)按規(guī)定轉(zhuǎn)移員工社會保險(xiǎn)關(guān)系，有特殊情況的單獨(dú)向人力資源部提出申請。如果員工與公司簽訂了其他具有同等法律效力的協(xié)議(如《培訓(xùn)合同》)，應(yīng)根據(jù)相關(guān)協(xié)議的約定，向公司支付違約賠償。各獎勵實(shí)施部門所需獎勵經(jīng)費(fèi)于公司制定年度預(yù)算時(shí)統(tǒng)一向人力資源部進(jìn)行申報(bào)。第二章 各類福利管理細(xì)則第五條 社會統(tǒng)籌類指國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)，具體由人力資源部及相關(guān)部門負(fù)責(zé)操作：（一）公司按照國家相關(guān)政策為員工辦理了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及女工生育保險(xiǎn)，定期按規(guī)定的比例、額度為員工繳納保險(xiǎn)金；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與失業(yè)保險(xiǎn)中員工個(gè)人應(yīng)繳納部分由人力資源部在薪資中代扣。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：女性員工120元/人/次，男性員工100元/人/次，每季度的第一個(gè)月發(fā)放，總裁辦與人力資源部協(xié)同實(shí)施 。集團(tuán)薪資管理?xiàng)l例第一章 總 則第一條 集團(tuán)公司本著”以德定取舍，以能力定崗位，以貢獻(xiàn)定薪酬”的原則，對內(nèi)相對公平、對外具有競爭力的目標(biāo)制定薪資政策， 并通過績效考核管理，為員工的薪資確定及獎金支付提供合理依據(jù)。（六）績效獎金人力資源部根據(jù)各崗位職責(zé)所擬定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)按期進(jìn)行審定，達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的按規(guī)定發(fā)放績效獎金，未完成者作相應(yīng)的扣罰處理，具體辦法按《員工崗位職責(zé)》及《員工獎罰制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 曠工計(jì)薪辦法（一）工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：扣發(fā)工資額=(工資總額/21)*本月曠工天數(shù)（二）曠工天數(shù)超過六天的公司視其自動離職，可給予解聘處理。（三）員工當(dāng)年加薪，總額不得超過其基準(zhǔn)工資（基本工資+職務(wù)工資+崗位津貼）的20%，工作職務(wù)調(diào)整晉升者除外。本著人性化管理原則，如確因工作需要加班超過24：00以后的，如第二天工作許可，考勤上允許順延一個(gè)小時(shí)上班。第二十條 連續(xù)病假一個(gè)月以上的員工要求恢復(fù)工作時(shí)，必須持市級以上醫(yī)院康復(fù)證明到公司人力資源部辦理恢復(fù)工作手續(xù)，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況安排崗位。第九章 計(jì)劃生育方面假期及其他假期處理辦法第三十條 員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，享受婚假三天；實(shí)行晚婚者，婚假在原基礎(chǔ)上增加十二天；一方居住外地，需到外地結(jié)婚者，另核給路程假。第三十七條 員工年度的出勤情況，作為員工年終績效評估的重要參考因素。 第十條 參加培訓(xùn)的員工須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，無故缺勤或沒有按正常流程辦理請假手續(xù)的，由各部門報(bào)人力資源部后，按曠工處理，同時(shí)培訓(xùn)發(fā)生費(fèi)用由員工自負(fù)。 ，經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部審核同意后，給予全額培訓(xùn)報(bào)銷；，如會計(jì)師資格考試、律師資格考試、經(jīng)濟(jì)師考試等，如從事對口專業(yè)的，可在取得證書資格后給予報(bào)銷（考試費(fèi)用及培訓(xùn)費(fèi)用），如不從事對口專業(yè)工作的，公司不予報(bào)銷，但可在調(diào)整至對口專業(yè)工作時(shí)給予補(bǔ)報(bào)?？己酥笜?biāo)一、本職工作：無過失率100%二、服務(wù)職能：經(jīng)人力資源部鑒定的有效投訴率為0%（一次有效投訴作為一次過失）三、統(tǒng)籌職能：上級領(lǐng)導(dǎo)綜合滿意度超過90%財(cái)務(wù)部一、主要工作職能：確保資產(chǎn)安全與促成資產(chǎn)增值對外投資項(xiàng)目可行性分析的可參考性財(cái)務(wù)信息與會計(jì)資料的準(zhǔn)確性、完整性、及時(shí)性有效的稅務(wù)籌劃，使公司整體稅負(fù)率最低預(yù)算提出的合理性及預(yù)算執(zhí)行的有效性、預(yù)算分析的準(zhǔn)確性二、特別獎：因部門努力爭取而獲得的企業(yè)稅收優(yōu)惠政策，根據(jù)稅收節(jié)約額進(jìn)行單項(xiàng)獎勵。本月度的《部門月度工作考核表》和下月度的《部門月度工作考核表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，一并交分管副總裁審閱簽字，由人力資源部備案。主要是員工膳食、衛(wèi)生保潔、電話總機(jī)服務(wù)、安全門衛(wèi)、水電氣維修、宿舍管理工作。通告：在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或周知的事件，用“通告”。（六） 收、發(fā)文單位應(yīng)寫單位全稱或規(guī)范化簡稱。第十三條 向上級請示的公文，應(yīng)一文一事，主送一個(gè)單位，不要同時(shí)抄送下級單位；向下級單位的重要行文，可以抄報(bào)直接上級單位。 除批轉(zhuǎn)法規(guī)性文件外，公文標(biāo)題一般不加書名號和其他標(biāo)點(diǎn)符號。第五條 各部門的公文處理工作，必須實(shí)行嚴(yán)格的保密制度，確保公司機(jī)密。集團(tuán)所有對外的公文必須經(jīng)過總裁辦主任的審核后方能簽發(fā)三、總裁的會務(wù)安排（一）場地的安排（二）人員的召集（三）會前議題的傳達(dá)（四）參加會議并記錄（五）會議紀(jì)要的整理和簽發(fā)（六）會議紀(jì)要決定事項(xiàng)的督辦四、總裁日?；顒影才牛ㄒ唬└鶕?jù)總裁工作要求安排工作日程（二）落實(shí)工作日程要求，提前通知需配合的部門和人員（三）指派聯(lián)通和標(biāo)準(zhǔn)行政部完成相應(yīng)的日程安排工作五、負(fù)責(zé)集團(tuán)行政日常工作（一） 負(fù)責(zé)公司保密工作和法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和證照。部門負(fù)責(zé)人將簽署意見后的評估表遞交人力資源部。二、人才引進(jìn)獎勵標(biāo)準(zhǔn) 每引進(jìn)一名集團(tuán)中層以上干部，獎勵引薦人（或工作團(tuán)隊(duì)引薦人員）一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的獎金； 引進(jìn)有能量帶來增量利潤的特殊人才，將獲取特殊獎勵A(yù)、 引薦人的獎勵與特殊人才的利潤增量掛鉤；B、 特殊人才的新增利潤達(dá)到500萬元的，該人才分紅額的10%做為引薦人的特殊獎勵；特殊人才的新增利潤額每增加500萬元，引薦人的特殊獎勵比相應(yīng)提高10%，直至與考核人的分紅額持平即100%；C、 引薦人可與其引薦的特殊人才一年內(nèi)的效益直接掛鉤。 (一)崗前培訓(xùn)包括新員工培訓(xùn)、晉職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)： 。 第二章　培訓(xùn)計(jì)劃的制定和調(diào)整第四條 公司人力資源部負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的核定、編制，并檢查、協(xié)助公司培訓(xùn)計(jì)劃的推進(jìn)與落實(shí)；各級主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有設(shè)計(jì)和審定員工培訓(xùn)計(jì)劃并保證員工培訓(xùn)計(jì)劃按時(shí)實(shí)施的責(zé)任。第三十五條 員工直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）以及配偶父母死亡，可給三天喪假。（三）員工請年休假，需填寫請假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或上級領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人力資源 部核準(zhǔn)，人力資源部須嚴(yán)格進(jìn)行審核、登記。部分員工放假的法定節(jié)假日，適逢雙休日，不予補(bǔ)假。第四條 人力資源部指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，考勤人員必須以身作則，認(rèn)真地貫徹執(zhí)行考勤制度。第五章 其他計(jì)薪方法第二十條 凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計(jì)算：（1）新聘者（2）離職或遭解雇者（3）停職而復(fù)職者（4）其他按日計(jì)算工資方法：合上述（1）、（2）、（4）項(xiàng)規(guī)定的員工工資=工資*該月實(shí)際出勤工作日數(shù)/該月應(yīng)出勤工作日數(shù)合（3）規(guī)定的員工工資=工資*（該月應(yīng)出勤日數(shù)停職日數(shù)）/該月應(yīng)出勤日數(shù)第二十一條 試用時(shí)期的工資：試用期的員工工資，原則上按工資核定總額的80%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。過時(shí)未行使時(shí)，則視為棄權(quán)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：基本工資級別職務(wù)學(xué)歷或職稱基本工資標(biāo)準(zhǔn)五級副總裁、總裁助理25003000元四級集團(tuán)中層正職20002500元三級集團(tuán)中層副職碩士博士或高級職稱15002000元二級集團(tuán)中層正職助理中級職稱10001500元一級基本員工8001000元（二）職務(wù)工資職務(wù)工資根據(jù)集團(tuán)員工所擔(dān)任的職務(wù)責(zé)任輕重核定固定標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：職 務(wù)副總裁總裁助理集團(tuán)中層正職集團(tuán)中層副職集團(tuán)中層正職助理職務(wù)工資3000元2500元2000元1000元