【正文】 發(fā)展的需要，人力資源部根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)總體目標(biāo)和人才發(fā)展戰(zhàn)略，特制訂本辦法。（三）員工如遇突發(fā)事件，須當(dāng)天通過(guò)電話或委托他人請(qǐng)假，回來(lái)后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視作曠工處理。（二）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。第二十九條 不符合條件的員工如有特殊情況須由公司總裁特批。年休假可視具體情況分段使用，但一次使用不得少于半天。第六章 病假及其處理辦法第十九條 員工患病、非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療的，可申請(qǐng)病假,病假期在一個(gè)月以內(nèi)的按薪資管理有關(guān)規(guī)定發(fā)放相應(yīng)工資，超過(guò)一個(gè)月者需辦理停薪留職手續(xù)。第十二條 各部門(mén)可在不違反本條例的前提下制定本部門(mén)考勤管理細(xì)則。第八條 公司嚴(yán)格控制加班，各部門(mén)要加強(qiáng)工作的計(jì)劃與控制力度，提高工作效率。公司下屬的控股、參股子公司可參照本條例執(zhí)行。效率晉升包括職稱、職務(wù)、職等晉升。（三）探親假期間，工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為本人基本工資+職務(wù)工資*80%。（二）工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：扣發(fā)工資額=(工資總額/21)*本月累計(jì)事假天數(shù)。退職人員薪資于辦妥離職及移交手續(xù)后發(fā)給。（五）其他津貼其他津貼是根據(jù)個(gè)別員工的特殊貢獻(xiàn)由薪酬管理委員會(huì)核定，可以固定形式發(fā)放，也可為短期不固定津貼。第二章 薪資結(jié)構(gòu)第七條 本公司從業(yè)人員薪資包括基本工資、職務(wù)工資、崗位津貼、加班工資、其他津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金。試行期暫定為2003年2月至2004年2月。（六）旅游費(fèi)補(bǔ)貼： 公司為員工提供每年一次的旅游，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分國(guó)際、國(guó)內(nèi)游：副總裁國(guó)際旅游15000元/年或國(guó)內(nèi)旅游8000元/年（注：兩者選其一，下同），總裁助理國(guó)際旅游12000元/年或國(guó)內(nèi)旅游6000元/年，部門(mén)正職（含子公司總經(jīng)理）國(guó)際旅游8000元/年或國(guó)內(nèi)旅游4000元/年，部門(mén)副職（含子公司副總經(jīng)理）國(guó)際旅游5000元/年或國(guó)內(nèi)旅游3000元/年，子公司總經(jīng)理助理、部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理2000元/年，集團(tuán)基層員工1000元/年。（三）勞保用品：公司為員工提供定額化的勞保福利 ，每季度發(fā)放一次。（三）體檢：公司每年安排一次全體員工全面體檢，每年安排一次女員工B超檢查。第四條 公司將為員工提供的福利分為三大類：社會(huì)統(tǒng)籌類、基礎(chǔ)保障類、企業(yè)補(bǔ)充類。第十三條 有關(guān)部門(mén)對(duì)應(yīng)懲戒行為作出處罰認(rèn)定后，由人力資源部向當(dāng)事人發(fā)出《處罰通知單》。第八條 公司對(duì)所有員工行為的獎(jiǎng)勵(lì)性支出實(shí)行統(tǒng)一的預(yù)算管理，納入人力資源成本。第三條 根據(jù)績(jī)效考核所做出的獎(jiǎng)懲決定的申報(bào)需遵循真實(shí)、公正、有利于弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)文化的原則；獎(jiǎng)懲行為評(píng)價(jià)及認(rèn)定遵循平等、客觀、民主集中制的原則。第三十三條 勞動(dòng)合同期滿終止的員工，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與生活補(bǔ)助費(fèi)。（四）曾由公司出資培訓(xùn)、將按《培訓(xùn)合同》的相關(guān)條款賠償相應(yīng)的費(fèi)用。（六）辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。第二十四條 員工有下列情形之一，公司不得解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在商定的醫(yī)療期內(nèi)；（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；（四）國(guó)家、地方法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第十二條 在勞動(dòng)合同約定的試用期滿時(shí)，人力資源部通知試用員工所在部門(mén)對(duì)其進(jìn)行試用期考核。初次簽訂者，約定三至六個(gè)月的試用期；短期合同工，每次簽訂勞動(dòng)合同的期限不超過(guò)一年。公司與員工訂立的勞動(dòng)合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)鑒定機(jī)關(guān)留存一份，員工檔案留存一份。 三、時(shí)間分配抓緊時(shí)間做好手頭的每一件事情，不盲目做事； 時(shí)間安排要分輕、重、緩、急，急事先辦，重要的事情先辦； 要盡快學(xué)會(huì)做工作計(jì)劃，它是您實(shí)現(xiàn)時(shí)間管理的重要手段； 有毅力地記錄時(shí)間：做“工作日記”或“工作備忘錄”，分析時(shí)間利用效果； 學(xué)會(huì)科學(xué)地贏得時(shí)間：善于“化零為整”、“零時(shí)整用”，不要將成塊時(shí)間做零星的事； 參加會(huì)議要有準(zhǔn)備，發(fā)言要有針對(duì)性，接受任務(wù)要明確時(shí)間期限。（3）員工因私出國(guó)（境），需自行辦理護(hù)照簽證或通行證簽注等相關(guān)手續(xù)。二、員工因公出國(guó)（境）因公出國(guó)（境）人員需符合以下條件：因公出國(guó)（境）人員必須是公司正式員工，其人事檔案須在公司，在本公司工作滿一年（以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)），且從因公出國(guó)境回國(guó)之日起距勞動(dòng)合同期滿還有六個(gè)月以上者。被解雇員工要辦理好離職手續(xù)。調(diào)動(dòng)人員持內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單到調(diào)入部門(mén)報(bào)到。 （３）需轉(zhuǎn)正定級(jí)的員工 ４、任職資格認(rèn)定的原則：客觀公正、注重工作業(yè)績(jī) 、考評(píng)與指導(dǎo)相結(jié)合 ５、員工任職資格認(rèn)定的時(shí)間（1）員工試用期考核時(shí) （2）員工內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)和晉升時(shí) （3）需要對(duì)某些崗位的在職人員進(jìn)行任職能力考評(píng)時(shí) 內(nèi)部流動(dòng)與調(diào)配一、基本原則堅(jiān)持三個(gè)有利于的原則，即有利于公司全局工作的開(kāi)展、有利于人力資源合理配置、有利于個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展。二、培訓(xùn)內(nèi)容和形式 詳見(jiàn)《培訓(xùn)制度》職業(yè)生涯發(fā)展和任職資格管理一、職業(yè)生涯發(fā)展 每個(gè)人都想實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，擁有滿意的職業(yè)生涯。公司在新員工提供個(gè)人檔案的托管證明或轉(zhuǎn)入個(gè)人檔案后，與員工正式簽訂勞動(dòng)合同，明確聘用關(guān)系，有特殊需要的，同時(shí)簽訂《培訓(xùn)合同》或《保密協(xié)議》。人力資源部為新員工辦理員工卡并開(kāi)具《新員工報(bào)到通知單》。試用期將計(jì)入員工在公司的服務(wù)期。 二、任職資格認(rèn)定為體現(xiàn)和提高員工的職業(yè)化水平，為公司人員調(diào)配、任免、晉升提供依據(jù)，公司對(duì)員工的任職資格進(jìn)行認(rèn)定。三、流動(dòng)程序 人力資源部向調(diào)出部門(mén)發(fā)出內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表。 離職管理一、員工離職和合同終止 　　員工因辭職、解聘、病退、提前內(nèi)退和離崗休養(yǎng)等原因離開(kāi)本公司，須按勞動(dòng)法與公司解除勞動(dòng)合同。 集體戶口員工離職時(shí)應(yīng)及時(shí)辦理戶口遷出。申請(qǐng)因私出國(guó)（境）辦理程序（1）員工申請(qǐng)辦理出國(guó)（境）旅游和探親，應(yīng)在不影響工作的前提下，由本人如實(shí)填寫(xiě)《員工因私出國(guó)（境）旅游、探親申請(qǐng)表》和《員工請(qǐng)假單》經(jīng)部門(mén)總經(jīng)理同意后，提交公司人力資源部審核備案。分類和集中處理小事，以提高時(shí)間效率。第四條 勞動(dòng)合同訂立、變更、終止、解除及其他日常管理工作由人力資源部以及員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)。重要管理崗位人員或高級(jí)引進(jìn)人才，每次簽訂勞動(dòng)合同的期限(或聘期)一般為三年。第九條 勞動(dòng)合同由公司各績(jī)效考核責(zé)任人與員工雙方簽字蓋章，并規(guī)定合同生效日期，沒(méi)有規(guī)定生效日期的勞動(dòng)合同則以公司與員工雙方簽字之日為準(zhǔn)。經(jīng)雙方協(xié)商一致須續(xù)訂合同的，雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿后十五日內(nèi)辦理有關(guān)續(xù)訂和鑒證的手續(xù)；如果一方要求不予續(xù)訂、終止合同，必須在合同期滿前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方，雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿后十五日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第二十二條 員工提出與公司解除勞動(dòng)合同，須提前三十天填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)表》交所在部門(mén)，所在部門(mén)在收到《員工辭職申請(qǐng)表》后十天內(nèi)交公司人力資源部。（四）按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、公司相關(guān)制度的規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定，員工向公司交納違約金或者公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！皹?biāo)準(zhǔn)工資”是指該員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月總收入的月平均額（下同）。第三十一條 公司依據(jù)本管理?xiàng)l例第二十三條與員工解除勞動(dòng)合同的，以及被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑及自行離職的員工，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十七條 本條例自下發(fā)之日起實(shí)施，解釋權(quán)屬公司人力資源部。（二）非業(yè)務(wù)部門(mén)按部門(mén)工資總成本的10%的比例提取員工獎(jiǎng)勵(lì)基金，根據(jù)各部門(mén)各崗位職責(zé)的有關(guān)考核規(guī)定，提請(qǐng)人力資源部審批備案。第十二條 行政處罰包括口頭警告、書(shū)面警告、降職、解除勞動(dòng)合同（含除名），同時(shí)視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的扣薪或降薪處理:（一）口頭警告：違紀(jì)處罰中最輕的一種。員工福利管理?xiàng)l例 第一章 總則第一條 為了規(guī)范公司各項(xiàng)福利管理，完善公司薪酬體系，增強(qiáng)公司對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力，加強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感，特制定本條例。員工個(gè)人應(yīng)繳納部分由人力資源部在每月薪資中代扣，公司每月進(jìn)行等額補(bǔ)貼，一同劃撥至員工個(gè)人公積金帳戶。第七條 企業(yè)補(bǔ)充類福利指公司為吸引與留住優(yōu)秀人才而配合薪酬體系規(guī)定的補(bǔ)充福利，享受以下（五）、（六）項(xiàng)福利的員工須為人事檔案關(guān)系在公司的正式員工。各子公司基層員工由公司統(tǒng)一制裝，制裝標(biāo)準(zhǔn)為2000元/人/兩年。 第九條 本條例自下發(fā)之日起開(kāi)始實(shí)施，原集團(tuán)有關(guān)福利制度同時(shí)廢止。第五條 本條例所指薪資，是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資、津貼、獎(jiǎng)金等。員工加班至21：00為加班半天；加班至24：00為加班一天，標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家規(guī)定計(jì)算。第三章 薪資發(fā)放第九條 公司的發(fā)薪日為每月的8日（遇節(jié)假日、休息日提前），在發(fā)薪日將員工薪資直接存入員工的個(gè)人賬戶內(nèi)，同時(shí)由人力資源部有關(guān)人員負(fù)責(zé)為每位員工領(lǐng)取并發(fā)放工資通知單。（三）婚假等福利方面假期，具體規(guī)定及天數(shù)見(jiàn)員工休假制度的有關(guān)規(guī)定。員工如因公受傷的，病假期發(fā)放全額基本工資。 第六章 晉 升第二十二條 員工晉升依照下列辦法辦理：（一）定期晉升：每年二月份為上年度考核辦理期，次月一日為晉升生效日。試行期暫定為一年。上班時(shí)間為：4月至9月：上午8:3011：30，下午12：3017:30；10月至次年3月：上午8：3011：30，下午12：3017：00；午間一小時(shí)為午餐時(shí)間。第十條 人力資源部負(fù)責(zé)考勤的人員負(fù)責(zé)監(jiān)督、記錄員工每日出勤與缺勤情況，并負(fù)責(zé)填寫(xiě)月度考勤報(bào)表，每月一日前將考勤報(bào)表、員工加班審核單、員工請(qǐng)假單及相關(guān)證明一并交公司人力資源部。第十七條 一個(gè)工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，遲到、早退、脫崗一小時(shí)以上的，視為曠工：不超過(guò)四小時(shí)(含)者，按曠工半天處理；超過(guò)四小時(shí)者，按曠工一天處理。年休假時(shí)間計(jì)算不包括雙休日和法定節(jié)假日。 第二十六條 試用期員工或短期合同工不享受年休假待遇。以上假期由公司醫(yī)務(wù)室審核并出具證明。第十章 請(qǐng)假、調(diào)休手續(xù)及審批權(quán)限第三十六條 員工請(qǐng)假(不包括雙休日、法定節(jié)假日及公司統(tǒng)一放假)，均須按規(guī)范事先辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假單并附相應(yīng)的證明材料。 第十二章 附 則第四十二條 本條例若與已發(fā)布的各種規(guī)章制度發(fā)生沖突，以本條例為準(zhǔn)。 第六條 每年十月份各部門(mén)按人力資源部提出的培訓(xùn)建議配合人力資源部編制下年度的員工培訓(xùn)需求計(jì)劃，根據(jù)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與崗位需求，主管領(lǐng)導(dǎo)與員工磋商下年度的培訓(xùn)需求，做到有計(jì)劃，有選擇地組織培訓(xùn)，在部門(mén)預(yù)算范圍內(nèi)達(dá)成下年度培訓(xùn)計(jì)劃；人力資源部根據(jù)公司總預(yù)算編制總培訓(xùn)計(jì)劃，并提交預(yù)算委員會(huì)審批。如有違反合同規(guī)定的行為，違約方須按照合同規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。員工晉升職務(wù)前原則上應(yīng)參加晉職培訓(xùn)，以便盡快適應(yīng)新崗位的要求。公費(fèi)國(guó)(境)外培訓(xùn)的內(nèi)容必須與本人工作相關(guān)，并且不得隨意更改培訓(xùn)內(nèi)容。三、人才引進(jìn)的考核： 人力資源部應(yīng)對(duì)引薦人員進(jìn)行跟蹤考核； 人力資源部負(fù)責(zé)提出引薦獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)告； 人力資源部有責(zé)任在對(duì)引進(jìn)人才負(fù)責(zé)的板塊產(chǎn)生虧損額的當(dāng)月向上級(jí)遞交考核及整改意見(jiàn)書(shū)，否則扣除相應(yīng)工資。（另行細(xì)化）總裁辦一、主要工作職能：領(lǐng)導(dǎo)指示的督辦；信息收集和反饋；年度重要文稿的起草；總裁日?；顒?dòng)安排；會(huì)務(wù)安排；公文處理；檔案管理；信息匯編；法務(wù)管理；機(jī)要管理；1接待；1辦公設(shè)施管理；1信息系統(tǒng)管理；1總務(wù)后勤；1企業(yè)文化建設(shè)；二、特別獎(jiǎng)：完成總裁交辦的特殊而重要的任務(wù)，根據(jù)重要程度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。部門(mén)月度工作目標(biāo)考核流程在每個(gè)月底前，每個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人參照月前制定的工作計(jì)劃總結(jié)本月度工作，填制完成本月度的《部門(mén)月度工作考核表》中的后兩項(xiàng)內(nèi)容；制定下月度計(jì)劃，并重新填制下月度的《部門(mén)月度工作考核表》中前四項(xiàng)內(nèi)容。二、 程序： 1）、人力資源部推出競(jìng)聘崗位； 2）、有競(jìng)聘意向的員工向人力資源部以書(shū)面或電子郵件（ltrs）形式提出自薦報(bào)告或競(jìng)聘申請(qǐng)書(shū)； 3）、人力資源部綜合各方面考評(píng)意見(jiàn)，提出競(jìng)聘候選人名單； 4）、統(tǒng)一安排時(shí)間進(jìn)行競(jìng)聘面試； 5）、人力資源部確定上崗人員，向原工作單位（或部門(mén)）發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)，工作交接后正式上崗。（三） 負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。 （八）完成總裁辦交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。(二)報(bào)告：向上級(jí)部門(mén)匯報(bào)工作，反映情況，用“報(bào)告”。 (八)決定：對(duì)某些問(wèn)題或者重大行動(dòng)作出安排，用“決定”。（三） 發(fā)文時(shí)間，以領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)日期為準(zhǔn)；聯(lián)合行文，以最后單位簽發(fā)的日期為準(zhǔn)。第九條 對(duì)上級(jí)單位組織的請(qǐng)示或報(bào)告，用單位組織名義發(fā)文。第十五條 發(fā)文應(yīng)根據(jù)需要確定主、抄送單位，不得濫發(fā)。第十一條 內(nèi)部行文，可按問(wèn)題的種類和性質(zhì)，用分公司或部門(mén)名義行文。幾個(gè)單位聯(lián)名發(fā)文，只標(biāo)明主辦單位的公文編號(hào)。(九)函：平行的或不相隸屬的單位之間互相商洽工作，向有關(guān)主管部門(mén)請(qǐng)示批準(zhǔn)等詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題，用“函”。(四)布告：對(duì)公眾公布應(yīng)當(dāng)遵守或周知的事項(xiàng)，用“布告”。第二條 各部門(mén)的公文，是傳達(dá)集團(tuán)的相關(guān)信息、請(qǐng)示和答復(fù)問(wèn)題、指導(dǎo)和商洽工作，報(bào)告情況、交流經(jīng)驗(yàn)的重要工具，必須認(rèn)真做好公文處理工作。（四） 協(xié)助信息部門(mén)做好信息系統(tǒng)總體開(kāi)發(fā)工作，提高行政辦公效率，重點(diǎn)劍空計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)后的信息保密。該制度解釋權(quán)在人力資源部，如有未盡事宜另行通知。會(huì)議議程如下：（1）員工各自對(duì)自己在本月的工作進(jìn)行簡(jiǎn)短的總結(jié)；（2）部門(mén)全體員工對(duì)本月在工作中遇到的問(wèn)題展開(kāi)討論，共同解