【正文】 合計算工時工作制”。；遲到或早退6—10分鐘（含10分鐘）者扣罰工資10元/次；遲到或早退11—20分鐘（含20分鐘）者扣罰工資15元/次； 遲到或早退21—30分鐘（含30分鐘）者扣罰工資20元/次。第23條 特殊情況的請假必須事前向應(yīng)批假人說明事由，獲得批準(zhǔn)后生效，事后必須補辦假條（本條適用于重病者或特殊情況者）。病 假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第3條 年假在1年內(nèi)應(yīng)連續(xù)享休，也可提前或分批享休，但一般不跨年度享休。第六章 員工培訓(xùn)第一節(jié) 總 則第1條 為使公司全體員工在公司工作期間都能接受全面的企業(yè)文化和崗位技能培訓(xùn)，確保對客人服務(wù)質(zhì)量的不斷提高，特制定本制度。（四）、公司企業(yè)文化培訓(xùn)對 象：公司全體員工時 間：不定期內(nèi) 容：公司企業(yè)文化及重大事項的發(fā)布說明等公開性的內(nèi)容主持人：公司行政部方 式：集體培訓(xùn)要 求：培訓(xùn)結(jié)束后，所有參培人員必須簽字確認(rèn)已熟知培訓(xùn)內(nèi)容。確認(rèn)新員工能獨立上崗操作后，經(jīng)部門和行政部同意，方可辦理離職手續(xù)。第7條 公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的工作實際需要調(diào)動員工的工作崗位。主持人：由各部門經(jīng)理具體進行方式：各部門根據(jù)工作決定。 第九節(jié) 員 工 工 裝第12條 公司為員工提供免費工裝。 附：《員工工資等級標(biāo)準(zhǔn)對照表》 員 工 基 本 工 資 對 照 表 單位：元部門職位（崗位）基 本 工 資備 注等級試 用 期正 式 級單店辦公室店 經(jīng) 理3000元/月3500元/月試用期員工工資為正式級別員工工資的80%提成比例和獎金發(fā)放金額按公司規(guī)定執(zhí)行。對考勤有異議者在公示期內(nèi)按程序申請復(fù)議，行政部在收到申請后3天內(nèi)必須予以答服。第19條 凡因私事請假離崗必須持直接上級鑒批的假條方為有效。第三節(jié) 遲到、早退、曠工的界認(rèn)第7條 凡到上班時間未到崗者確認(rèn)為遲到。2）、臨時工：因季節(jié)性或臨時性任務(wù)與公司簽定臨時用工協(xié)議的員工。第2條 本公司所有崗位的上班時間，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，原則上實行8小時工作制，特殊崗位根據(jù)工作需要可作適當(dāng)調(diào)整，但每周不得超過40小時。第9條 遲到、早退30分鐘（不含30分鐘）以上半天以下或當(dāng)班時間無故外出者以曠工半天論處；曠工半天以上1天以下按1天論處。 第七節(jié) 考勤表和考勤卡的管理第24條 員工的考勤卡和考勤統(tǒng)計表是員工出勤情況的真實記錄，是支付員工工資的憑證。曠工的扣款公式：日工資實際曠工天數(shù)3（另行按獎懲實施細(xì)則進行處罰） 第四節(jié)、 工資查詢 第6條 若員工對工資有疑問時，須先到部門考勤員及經(jīng)理處查詢考勤統(tǒng)計情況；若對部門考勤考核統(tǒng)計還有疑問時，由部門考勤員到行政部核實考勤考核匯總情況和查詢計算結(jié)果。第4條 員工凡出現(xiàn)下列情況者，取消當(dāng)年內(nèi)享受帶薪年假的資格： 在一年內(nèi)請事假累計超過20天者； 累計工作滿1年不滿5年的員工一年內(nèi)請病假累計超過2個月者； 累計工作滿5年不滿10年的員工一年內(nèi)請病假累計超過3個月者； 累計工作滿10年以上的員工一年內(nèi)請病假累計超過4個月者； 當(dāng)年內(nèi)享受婚假、產(chǎn)假者。第二節(jié) 培訓(xùn)類別第2條 公司組織的培訓(xùn)按培訓(xùn)機構(gòu)的不同分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培 訓(xùn)兩種。 （五）外派培訓(xùn)（1）、公司可根據(jù)實際情況安排相關(guān)人員外出參加培訓(xùn)，參培人員不得無故拒培。如在1個月（試用期為3天）內(nèi)公司沒能招到新入職人員，1個月（試用期為3天）期限到后，離職員工可以要求辦理離職手續(xù)，公司不得以任何理由拒絕或推脫辦理。第二節(jié) 具 體 規(guī) 定 第6條 公司嚴(yán)格按照既定的員工換（調(diào)）崗和職務(wù)升遷的程序進行人力資源管理。（三）、技能培訓(xùn)對象：服務(wù)職和管理職全體員工時間：根據(jù)公司規(guī)定內(nèi)容：各崗位對客服務(wù)所需基本技能及提高服務(wù)質(zhì)量所需技能。 第八節(jié) 員 工 生 日第11條 凡公司員工，其生日由行政部每月集中開生日晚會，發(fā)放員工生日蛋糕和生日賀卡。 第八節(jié) 保密事項第10條 凡公司員工均有權(quán)對自己工資收入保密的權(quán)利和義務(wù)； 第11條 部門經(jīng)理可查閱本部門員工工資；第12條 副總經(jīng)理可查閱所管轄部門員工工資；第13條 總經(jīng)理可查閱所有員工的工資。行 政 部匯 總 單 店考 勤 填寫單店員工考勤統(tǒng)計 表