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人力資源管理制度4-wenkub

2023-05-04 01:42:15 本頁面
 

【正文】 間均采用實(shí)時(shí)上班制,所有員工須準(zhǔn)時(shí)上下班。第二章 工作時(shí)間第1條 為維護(hù)公司員工的合法權(quán)益和明確員工應(yīng)盡的義務(wù),根據(jù) 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行 不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的相關(guān)規(guī)定,并結(jié)合公司實(shí)際情況,員工根據(jù)崗位的不同分別實(shí)行“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制”、“不定時(shí)工作制”和“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”。2)、臨時(shí)工:因季節(jié)性或臨時(shí)性任務(wù)與公司簽定臨時(shí)用工協(xié)議的員工。第2條 被錄取者,必須持有勞動(dòng)管理部門所規(guī)定的各種有效證件方能獲得正式錄用。錄用后的員工與公司簽定用工合同書,享受公司員工待遇。第三節(jié) 試 用 期第5條 員工在進(jìn)入公司工作時(shí)有1—3個(gè)月的試用期。第2條 本公司所有崗位的上班時(shí)間,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,原則上實(shí)行8小時(shí)工作制,特殊崗位根據(jù)工作需要可作適當(dāng)調(diào)整,但每周不得超過40小時(shí)。第二節(jié) 考勤規(guī)定第2條 公司員工上、下班考勤均以“公司打卡、部門簽到”的雙重考勤方式進(jìn)行管理。第4條 員工當(dāng)月考勤的部門統(tǒng)計(jì)表于終止日后2天內(nèi)報(bào)行政部。凡未到下班時(shí)間離崗者確認(rèn)為早退。第9條 遲到、早退30分鐘(不含30分鐘)以上半天以下或當(dāng)班時(shí)間無故外出者以曠工半天論處;曠工半天以上1天以下按1天論處。第12條 新員工在試用期內(nèi)遲到、早退累計(jì)三次以上者予以辭退,無故曠工一天者予以立即辭退。第16條 相關(guān)假期的審核權(quán)限如下: 部門主管可批準(zhǔn)部門員工請假半天(病假、事假); 部門員工請1天以上3天以下(含3天)的病、事假者,由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)行政部備案; 3天以上7天以下的病、事假由部門經(jīng)理簽批意見后報(bào)行政部批準(zhǔn)方為有效; 7天以上的病、事假由總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效; 部門主管請假由部門經(jīng)理簽批意見后報(bào)行人事政部批準(zhǔn); 部門經(jīng)理請假由行政部簽批意見后上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn); 總監(jiān)和副總級(jí)員工請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)并轉(zhuǎn)行政部備案。第20條 凡因工作需要產(chǎn)生的加班,原則上以補(bǔ)休的方式代替。 第七節(jié) 考勤表和考勤卡的管理第24條 員工的考勤卡和考勤統(tǒng)計(jì)表是員工出勤情況的真實(shí)記錄,是支付員工工資的憑證。第2條 本《員工薪酬體系》的制定是以崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、專業(yè)技能高低等為標(biāo)準(zhǔn),并力求做到“外具競爭力、內(nèi)具公平性”。 (六)、提成獎(jiǎng)金 凡公司享受提成獎(jiǎng)金的員工,其享受的提成獎(jiǎng)金按公司所規(guī)定的《員工經(jīng)營提成獎(jiǎng)金發(fā)放方案》進(jìn)行發(fā)放。(4)、 每月公示期后由行政部根據(jù)薪資標(biāo)準(zhǔn)核算出員工工資,并轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部復(fù)核和上報(bào)總經(jīng)理審批后下發(fā)員工工資條;(5)、 豐德店每月公歷910日由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放工資;南橋店每月4—5日由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放工資。曠工的扣款公式:日工資實(shí)際曠工天數(shù)3(另行按獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則進(jìn)行處罰) 第四節(jié)、 工資查詢 第6條 若員工對工資有疑問時(shí),須先到部門考勤員及經(jīng)理處查詢考勤統(tǒng)計(jì)情況;若對部門考勤考核統(tǒng)計(jì)還有疑問時(shí),由部門考勤員到行政部核實(shí)考勤考核匯總情況和查詢計(jì)算結(jié)果。轉(zhuǎn)正定級(jí):凡試用期經(jīng)考核合格者,次月起納入相應(yīng)職位工資等級(jí)。 第七節(jié) 工資調(diào)整第9條 公司將根據(jù)經(jīng)營狀況在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間對員工工資方案進(jìn)行調(diào)整。3000元/月3500元/月主 管A級(jí)1440元/月1800元/月B級(jí)1280元/月1600元/月領(lǐng)班傳菜組A級(jí)960元/月1200元/月B級(jí)880元/月1100元/月泊車組A級(jí)1120元/月1400元/月B級(jí)1040元/月1300元/月服務(wù)組A級(jí)960元/月1200元/月B級(jí)880元/月1100元/月普通服務(wù)職位服 務(wù) 員A級(jí)800元/月1000元/月B級(jí)780元/月950元/月C級(jí)750元/月900元/月泊 車 員960元/月1200元/月營銷部營銷主任A級(jí)1600元/月2000元/月B級(jí)1440元/月1800元/月營銷經(jīng)理960元/月1200元/月集 團(tuán)財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)經(jīng)理3000元/月3500元/月出 納1140元/月1300元/月會(huì) 計(jì)A級(jí)1440元/月1800元/月B級(jí)1200元/月1500元/月收 銀 員960元/月1200元/月集 團(tuán)行政部行政經(jīng)理3000元/月3500元/月文 員1200元/月1400元/月品控兼營銷策劃主管1800元
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