【正文】 監(jiān)交人： 交接人： 接收人： 交接日期：大理市第一人民醫(yī)院崗前培訓制度一、醫(yī)院要對每年新上崗的職工實行崗前培訓。（七）工作交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人在《工作交接單》上簽名或蓋章，并應在《工作交接單》上注明：單位名稱，交接日期，交接雙方和監(jiān)交人的職務、姓名。（四）正常的工作任務需要跨期執(zhí)行的，由移交人協(xié)助接收人熟悉各種工作關系，交接后由接收人負責繼續(xù)處理。有無問題移交人接收人崗位：接收人 崗位職責：檢查物品及資產(chǎn)的數(shù)量以及使用狀態(tài)；檢查資料的完整性和真實性；熟悉工作流程和工作關系。六、監(jiān)交人責任監(jiān)交人由移交者主管部門領導擔任。（七）物資類：交通工具、辦公用具、鑰匙等。（三）辦公類（含電子版）：各級文件、領導講活、會議紀要、工作計劃、工作總結、通知、報告、請示、批復、函等。（四）財務人員、采購專員等崗位交接時須有財務主管人員同時擔任監(jiān)交人。一、適用條件各部門的內部人員調動、崗位輪換、因故離職、職位代理、請長假時、休假期間的工作交接等。五、新進人員原則上五年內不得提出調動。（四）凡要求調入人員經(jīng)主管局同意后一年未調入者，必須重新辦理調入手續(xù)。上述院內調動，由人力資源部簽發(fā)調令，任何人接到調令后必須按規(guī)定的時間報到上崗，否則按曠工處理。（新進人員未定科的和臨時合同人員的輪轉由護理部負責，崗位變動后報人力資源部，通知財務科、審計科、信息科備案。二、院內各科室間調動按下列程序辦理。（一）醫(yī)師調動：由醫(yī)教科提出，會同人力資源部與有關科室協(xié)調后，報院長批準。）（三）后勤人員調動：由本科室提出，會同人力資源部與有關科室協(xié)調后，報院長批準。三、院外調入人員調動按下列程序處理：（一）外單位人員要求調入我院，應符合專業(yè)崗位需要，必須服從醫(yī)院統(tǒng)一分配。四、要求調出院外人員，調動按下列程序處理：（一）在工作允許的前提下，由本人寫出書面申請，所在科室負責人簽署意見上報人力資源部，經(jīng)院長辦公會研究同意后，由人力資源部辦理調出手續(xù)。六、調動人員必須按照醫(yī)院的其它相關規(guī)定合并執(zhí)行。二、交接要求（一）及時處理好尚未完成的工作。財務部主任、員工，其它科室主任，重要崗位的員工進行離崗前交接的，必須報經(jīng)院長審批。 （四）人力資源類（含電子版）：工資帳頁、各項規(guī)章制度文件、工作內容、工作計劃、工作總結、公司人員結構、人員證件、合同、對外聯(lián)絡單位及負責人和主要業(yè)務等。（八）其它：其它相關物品。監(jiān)交人必須認真審核交接的各類資產(chǎn)、文檔資料、實物，及時發(fā)現(xiàn)問題并協(xié)同移交人和接收人擬訂處理方案上報主管部門；監(jiān)交人離職或者臨時因病不能工作，需要接替或代理的，必須由上級主管部門指定人員接替或者代理，執(zhí)行監(jiān)交工作。有無問題有無監(jiān)交人崗位：監(jiān)交人 崗位職責：檢查資料的完整性和真實性；檢查交接過程中是否存在問題；檢查接收人是否熟悉工作流程和工作關系；檢查交接物品數(shù)目是否清楚正確；檢查交接物品數(shù)目是否清楚正確有無交接完成崗位：移交人和接收人 移交人或崗位調動者辦理離職或調動手續(xù)接收人開展工作九、交接過程中的問題處理（一）移交清單一式四份，移交人、接收人、監(jiān)交人各執(zhí)一份，送審計科一份，審查無誤存檔。如果造成損失，由接收人承擔全部責任。（八）未完成各種交接手續(xù)的員工，不得辦理離職手續(xù)。崗前集中培訓的時間不得少于一周。五、崗前教育集中培訓應與試用期教育結合起來。二、崗前培訓主要內容有：政治思想教育，法律法規(guī)學習，醫(yī)德規(guī)范教育，醫(yī)院工作制度、緊急預案流程及各類人員崗位職責，“三基”培訓， 醫(yī)學文件(病歷)書寫的基本規(guī)范與質量標準等有關內容。 離退休人員返（續(xù)）聘管理規(guī)定一、返（續(xù)）聘條件，崗位離不開，本人同意返聘者。二、返（續(xù)）聘人員職責與要求，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。醫(yī)院返（續(xù)）聘人員的獎勵性績效由醫(yī)院制定、發(fā)放（其中返聘半日人員，返聘費和獎勵性績效發(fā)放一半）。，聘期一般為一年。 大理市第一人民醫(yī)院職工辭職管理制度一、正式職工管理（一）正式任用的職工如感工作不適或其他原因想辭職，應于3個月前提出辭職申請書，由科室負責人簽具意見后，報人力資源部，由人力資源部呈院長核準，再轉回人力資源部，人力資源部據(jù)此將辭職的相關表格填寫完畢后，上報衛(wèi)生行政主管部門。(三）表格填寫完畢后，交人力資源部存檔。 簽到制度（一）科主任全面負責科室考勤管理，委托科室考勤員作好科室工作人員的具體考勤登記工作。（二）值班、加班補休均要在科室考勤簿上及時（當天或次日）記錄，未予記錄的補休按事假處理。 執(zhí)行部分行政職能的科室，按行政科室考勤管理規(guī)定執(zhí)行。一、工休假的有關規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年工休假5天；已滿10年不滿20年的，年工休假10天；已滿20年的，年工休假15天。（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。（6）新調入各類人員當年不享受工休假。其他科室人員按實際天數(shù)扣除，扣發(fā)部分歸醫(yī)院。（2）、連續(xù)（或當年累計）病假6月以上的，從第7月起，工作年限（按我省計算工作年限辦法計算）10年及其以下者，其基礎績效工資按應執(zhí)行標準的70%計發(fā)；工作年限11至20年的，按應執(zhí)行標準的80%計發(fā)；工作年限21年及以上的，按應執(zhí)行標準的90%計發(fā)。事假期間獎勵性績效工資扣發(fā)辦法：按各科室二級分配方案執(zhí)行，扣發(fā)部份歸考核科室。已婚職工（非兩地分居者），每滿四年可探望父母一次，每次20天；兩地分居者（指對方在省外和外專州市縣）每年享受探親假30天，若對方已享受，我方則不再安排假期。五、婚假的有關規(guī)定正?；榧贋槿?。獎勵性績效工資按各科室二級分配方案執(zhí)行，所扣部份歸屬考核科室。獎勵性績效工資按各科室二級分配方案執(zhí)行，所扣部份歸屬考核科室。放環(huán)假7天；取環(huán)假3天；（因避孕措施失效而施行的補救方法）人流假40天；引產(chǎn)假40天（人工流產(chǎn)、引產(chǎn)假一年內只能享受一次）；第二次按病假處理。產(chǎn)假、計劃生育假者，基本工資和基礎績效工資按本人應執(zhí)行標準計發(fā)。累計曠工超過20個工作日的按《云南省事業(yè)單位聘用合同書》有關條款執(zhí)行。滿勤：本人無超過各種規(guī)定享受的假期（不包括病假、事假）者；以及超過一月以上的外出參觀學習者，可視為滿勤。擬調出人員參照《大理市第一人民醫(yī)院人事調動制度》（試行）規(guī)定執(zhí)行。十二、參照文件：《云南省機關、事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法》云人工[1998]2號；《云南省機關事業(yè)單位工作人員實施帶薪休假制度有關問題的通知》云人〔2008〕31號；《大理市人民政府辦公室關于印發(fā)大理市其他事業(yè)單位績效工資實施辦法的通知》大市政辦發(fā)〔2011〕9號；《大理市衛(wèi)生局關于印發(fā)大理市衛(wèi)生局對所屬衛(wèi)生事業(yè)單位院站所長獎勵性績效工資考核分配指導意見（試行）的通知》市衛(wèi)發(fā)〔2011〕28號等。第三條