【正文】 次； 遲到或早退21—30分鐘（含30分鐘）者扣罰工資20元/次。第9條 遲到、早退30分鐘（不含30分鐘）以上半天以下或當(dāng)班時(shí)間無故外出者以曠工半天論處；曠工半天以上1天以下按1天論處。以此類推。 第10條 月度累計(jì)曠工3天以上（含3天）者除按“曠一扣三”的行業(yè)慣例處罰外，勸其離職。第11條 直接曠工者按行業(yè)“曠一扣三”的約定貫例執(zhí)行；直接曠工3天以上者除按“曠一扣三”的行業(yè)約定貫例處罰外，予以開除處罰。第12條 新員工在試用期內(nèi)遲到、早退累計(jì)三次以上者予以辭退，無故曠工一天者予以立即辭退。第13條 凡不假不到或擅自離崗、出具虛假證明騙取休假、未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)擅自調(diào)班者按曠工處理。第14條 電話請(qǐng)假者按曠工處理（特殊情況除外）。第五節(jié) 請(qǐng)假程序及審批權(quán)限第15條 員工的任何假期（不論時(shí)間長短）都應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù) （特殊情況除外），得到批準(zhǔn)后方為有效；若未批準(zhǔn)就休假 者按曠工處理。第16條 相關(guān)假期的審核權(quán)限如下： 部門主管可批準(zhǔn)部門員工請(qǐng)假半天（病假、事假）； 部門員工請(qǐng)1天以上3天以下（含3天）的病、事假者，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)行政部備案； 3天以上7天以下的病、事假由部門經(jīng)理簽批意見后報(bào)行政部批準(zhǔn)方為有效； 7天以上的病、事假由總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效； 部門主管請(qǐng)假由部門經(jīng)理簽批意見后報(bào)行人事政部批準(zhǔn)； 部門經(jīng)理請(qǐng)假由行政部簽批意見后上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 總監(jiān)和副總級(jí)員工請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)并轉(zhuǎn)行政部備案。第六節(jié) 假期的有關(guān)規(guī)定第17條 員工請(qǐng)病假必須持有鑒批假條并附就醫(yī)發(fā)票和縣級(jí)以上醫(yī)院出據(jù)的病假證明書方為有效。第18條 員工請(qǐng)病、事假不享受工資。第19條 凡因私事請(qǐng)假離崗必須持直接上級(jí)鑒批的假條方為有效。第20條 凡因工作需要產(chǎn)生的加班，原則上以補(bǔ)休的方式代替。第21條 補(bǔ)休原則上當(dāng)月休完，若確因工作而未休完可延續(xù)補(bǔ)休，但不得超過一個(gè)季度。第22條 特殊情況下的加班按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第23條 特殊情況的請(qǐng)假必須事前向應(yīng)批假人說明事由，獲得批準(zhǔn)后生效，事后必須補(bǔ)辦假條（本條適用于重病者或特殊情況者）。 第七節(jié) 考勤表和考勤卡的管理第24條 員工的考勤卡和考勤統(tǒng)計(jì)表是員工出勤情況的真實(shí)記錄，是支付員工工資的憑證。監(jiān)卡人員和部門考勤統(tǒng)計(jì)人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得弄虛作假。第25條 在監(jiān)卡和統(tǒng)計(jì)過程中若發(fā)現(xiàn)有虛假行為，將給予當(dāng)事人以 從重處罰（視情節(jié)處以10—50元罰款處罰）。第四章 員工薪酬體系 第一節(jié) 制定原則第1條 本《員工薪酬體系》所稱工資是指按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，并依據(jù)員工出勤情況、個(gè)人業(yè)績、公司效益等以貨幣形式每月定期支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬（包含正常上班的加班費(fèi)）。第2條 本《員工薪酬體系》的制定是以崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、專業(yè)技能高低等為標(biāo)準(zhǔn)，并力求做到“外具競(jìng)爭(zhēng)力、內(nèi)具公平性”。 第二節(jié) 工資確定第3條 公司根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)所有員工實(shí)行崗位技能工資制。員工工資 = 崗位技能工資＋加班費(fèi)＋全勤獎(jiǎng)＋工齡工資 ＋ 提成獎(jiǎng)金（或津貼） 應(yīng)扣款項(xiàng)（一）、崗位技能工資組成崗位技能工資 = 基本工資 + 績效工資 （二）、加班費(fèi)： 所有加班費(fèi)按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（三）、津 貼： 因公司目前處于戰(zhàn)略調(diào)整期，公司職能部門員工年終享受雙薪獎(jiǎng)，經(jīng)營部門員工按公司提成方案進(jìn)行提成。 （四）、全勤獎(jiǎng) 凡公司員工當(dāng)月未出現(xiàn)遲到、早退、曠工、病假、事假等假期者，可享受50元/月的全勤獎(jiǎng)； （五）、工齡工資 凡在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受50元/月的工齡工資。 （六）、提成獎(jiǎng)金 凡公司享受提成獎(jiǎng)金的員工，其享受的提成獎(jiǎng)金按公司所規(guī)定的《員工經(jīng)營提成獎(jiǎng)金發(fā)放方案》進(jìn)行發(fā)放。第三節(jié) 工資結(jié)算第4條 凡公司員工，其每月的工資按以下程序進(jìn)行核算和發(fā)放。行 政 部匯 總 單 店考 勤 填寫單店員工考勤統(tǒng)計(jì) 表并上交公司行政部 行政部核算 工 資公 示為期 3 天 行政部處理考勤復(fù)議申請(qǐng) 總經(jīng)理審核 簽 字財(cái) 務(wù) 部發(fā) 放財(cái)務(wù)經(jīng)理復(fù) 查（1）、 公司豐得店員工每月考勤時(shí)間為公歷1—