【正文】 職業(yè)教育主要內容：（一）政治思想教育；（二）與職業(yè)相關的法律法規(guī)學習；（三）醫(yī)德規(guī)范教育；（四）醫(yī)院工作制度、緊急預案流程及各類人員崗位職責；（五）“三基”培訓。 （六） 醫(yī)學文件(病歷)書寫的基本規(guī)范與質量標準三、崗前培訓結束后，經(jīng)院方（相關職能科室）考核合格后方可上崗。四、未參加集中培訓的新上崗職工，可由相關職能科室委派其上崗科室予以培訓、考核，經(jīng)科室考核合格后方可上崗。五、崗前教育集中培訓應與試用期教育結合起來。新上崗的醫(yī)務人員在試用期內，除進行專業(yè)技術培訓外，仍須堅持崗位教育培訓，并在轉正前作出評價。大理市第一人民醫(yī)院轉崗前培訓制度（試行）一、醫(yī)院對轉崗的職工實行崗前培訓。崗前集中培訓的時間不得少于一周。二、崗前培訓主要內容有：政治思想教育，法律法規(guī)學習，醫(yī)德規(guī)范教育，醫(yī)院工作制度、緊急預案流程及各類人員崗位職責，“三基”培訓， 醫(yī)學文件(病歷)書寫的基本規(guī)范與質量標準等有關內容。三、崗前培訓經(jīng)科室考核合格后方可上崗。四、崗前培訓與專業(yè)技術培訓相結合起來，并在入崗前作出評價。五、對所有職工的培訓，都要強調從基本理論、基本知識和基本技能入手，可采用崗位實踐、脫產進修等多種途徑，不斷提高和深化專業(yè)理論、實踐能力。 離退休人員返（續(xù)）聘管理規(guī)定一、返（續(xù)）聘條件，崗位離不開，本人同意返聘者。2. 返（續(xù)）聘的人員，身體健康，能堅持全日正常工作的。如身體等原因不能堅持全日工作的需達到副主任醫(yī)（技、護）師及以上職務，可由科室提出申請，報院辦公會批準，按半日工作聘任。（續(xù)）聘的人員，如因各種原因醫(yī)院不再返（續(xù)）聘者，但科室如果工作需要，科室可以提出申請，院辦公會討論通過后，返（續(xù)）聘者的工作納入科室管理。二、返（續(xù)）聘人員職責與要求，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。，服從醫(yī)院的工作安排。、手術或查房等，要按照醫(yī)務科有關規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出會診。三、返（續(xù)）聘人員待遇：（1）正高職返聘費2000元/月，（2）副高職返聘費1800元/月，（3）中職返聘費1500元/月，（4）初職返聘費1200元/月，補齊退休后與在職時的工資差。醫(yī)院返（續(xù)）聘人員的獎勵性績效由醫(yī)院制定、發(fā)放（其中返聘半日人員，返聘費和獎勵性績效發(fā)放一半）?？剖曳担ɡm(xù)）聘人員的獎勵性績效由科室自行發(fā)放。四、返（續(xù)）聘與解聘手續(xù)，由個人寫出書面申請，科室簽署意見，分管職能科室審核后報院長批準并聘任，人事科備案。，聘期一般為一年。個人自愿辭聘者，應提前一月向科室申請。（續(xù)）聘人員，醫(yī)院有權隨時解聘。4. 返（續(xù)）聘人員因個人原因提出解聘要求的，應于15天前提出辭職申請書，科室簽署意見，分管職能科室審核后報院長批準，人事科備案。 大理市第一人民醫(yī)院職工辭職管理制度一、正式職工管理（一）正式任用的職工如感工作不適或其他原因想辭職，應于3個月前提出辭職申請書，由科室負責人簽具意見后，報人力資源部，由人力資源部呈院長核準，再轉回人力資源部，人力資源部據(jù)此將辭職的相關表格填寫完畢后，上報衛(wèi)生行政主管部門。（二）人力資源部在上述辦理過程中，必須約談離職人員，并將面談結果放入入離職人員面談記錄檔案。（三）衛(wèi)生行政主管部門研究同意后，通知本人于批準離職日當天下班前依離職通知，前來人力資源部辦理離職相關手續(xù)，辦理完畢后，由人力資源部審核無誤后，簽章并轉財務科核計當月薪資(除特準外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給)。（四）人力資源部根據(jù)衛(wèi)生行政主管部門下發(fā)的離職通知于當日即行辦理下列事項：。，注銷個人資料檔案。二、非在編人員管理（一）非在編職工如感工作不適或其他原因想辭職，應于30天前提出辭職申請書，到人力資源部領取表格。（二）辭職人員按照表格順序，依次到相關科室審批。(三）表格填寫完畢后，交人力資源部存檔。 大理市第一人民醫(yī)院考勤管理制度各科室：為進一步加強考勤管理，嚴肅工作作風，結合實際情況，經(jīng)院務會2011年7月18日研究決定，現(xiàn)對考勤管理明確如下： 行政早交班制度（一）參加對象：行政科室正、副職中層干部，總值班交、接班人員，行政科室工作人員。如因開會、出差及休假（含補休）不能參加早交班考勤的，應提前向人力資源部報備。（二）交班時間：周一至周五8：00（三）交班內容：全院收住病人數(shù)；總值班班內發(fā)生并處理的問題；需提交院部協(xié)調解決的問題；上級布置的臨時工作任務。 簽到制度（一）科主任全面負責科室考勤管理，委托科室考勤員作好科室工作人員的具體考勤登記工作。（二）科室要建立完備的職工考勤登記簿，以備隨查。（三）院務會、院周會實行中層干部（含護士長）簽到制，并作為干部績效考核的內容之一。 考勤報備制度（一）各類休假、事假必須事前向人力資源部提交請假單，按管理權限審批，未經(jīng)批準休假的，視同曠工。（二）值班、加班補休均要在科室考勤簿上及時（當天或次日）記錄，未予記錄的補休按事假處理。 查崗制度（一）科室自查：科室負責人應認真履行管理職責，做好對本科室工作人員的查崗工作。（二）不定期查崗：院長、行政副院長或人力資源部、醫(yī)教科、護理部每月進行不定期查崗。對連續(xù)2次被查到職工應在位而無理由不在位的科室，其科室負責人應承擔相應行政處理連帶責任。 執(zhí)行部分行政職能的科室，按行政科室考勤管理規(guī)定執(zhí)行。具體為：藥學部、信息科、保健科、總務科、設備科、醫(yī)?？?、感控辦。 本文從下發(fā)之日起執(zhí)行。 大理市第一人民醫(yī)院關于修訂《各類假的若干規(guī)定》 各科室：為維護我院正常工作秩序，嚴肅工作紀律，根據(jù)《云南省機關、事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法》云人工[1998]2號、《大理市人民政府辦公室關于印發(fā)大理市其他事業(yè)單位績效工資實施辦法的通知》大市政辦發(fā)〔2011〕9號、《大理市衛(wèi)生局關于印發(fā)大理市衛(wèi)生局對所屬衛(wèi)生事業(yè)單位院站所長獎勵性績效工資考核分配指導意見（試行）的通知》市衛(wèi)發(fā)〔2011〕28號文件規(guī)定，結合我院實際情況，經(jīng)2011年7月11日辦公會研究決定，重新修訂完善《各類假期的若干規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。一、工休假的有關規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年工休假5天；已滿10年不滿20年的，年工休假10天；已滿20年的，年工休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年內同時有探親假、放射假、婚假、休假等兩種以上正常假期的人員，只能享受其中一種，就高不就低。職工有下列情形之一的，不享受當年的工休假：（1）曠工1天以上的；請事假累計20天以上的。（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（5）年內已休產假、計劃生育假的不再享受當年的工休假；產假、計劃生育假跨年度的，當年不享受工休假，次年享受。（6）新調入各類人員當年不享受工休假。（7）外出學習、進修累計半年以上