【正文】 月 日附件3：師傅月度工作報(bào)告報(bào)告人部門(mén)/崗位實(shí)踐征對(duì)學(xué)員下一階段的培養(yǎng)計(jì)劃該期間，指導(dǎo)學(xué)員完成的培養(yǎng)項(xiàng)目（每個(gè)月至少1個(gè)培養(yǎng)項(xiàng)目）該期間，學(xué)員獨(dú)立參與了哪些實(shí)際工作該期間，學(xué)員的欠缺與進(jìn)步之處（包括工作表現(xiàn)、個(gè)人素質(zhì)和能力等）該期間帶學(xué)員過(guò)程中遇到的難題說(shuō)明：師傅工作報(bào)告必須至少每月提交1次，交總經(jīng)理工作部進(jìn)行確認(rèn)并備案，供工作小組查看，作為師傅考核的參考內(nèi)容。（三） 除甲乙雙方有一方因工作崗位變動(dòng)、離職或退休等原因造成師徒結(jié)對(duì)協(xié)議不能正常履行的情況外，雙方不得擅自解除協(xié)議。第十四條 獎(jiǎng)勵(lì)考核（一）獎(jiǎng)勵(lì)的申報(bào)和受理協(xié)議期滿，由所在部門(mén)提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)，填寫(xiě)《“徒弟結(jié)對(duì)”獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表》，報(bào)工作小組審定。（三）符合條件的師徒雙方簽定“師徒結(jié)對(duì)協(xié)議書(shū)”（詳見(jiàn)附件），明確培訓(xùn)目標(biāo)、傳授內(nèi)容、雙方的權(quán)利與義務(wù)，協(xié)議經(jīng)工作小組審核通過(guò)后備案。第三條 公司將師徒結(jié)對(duì)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期實(shí)施的人才培養(yǎng)方式，是公司人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部份。第十條 職責(zé)（一）師傅的職責(zé)負(fù)責(zé)向徒弟傳授本崗位工種的技能、技巧和相關(guān)理論知識(shí)，幫助徒弟建立優(yōu)良的工作作風(fēng)；關(guān)心愛(ài)護(hù)徒弟，幫助徒弟樹(shù)立優(yōu)良的職業(yè)道德和思想作風(fēng)；按時(shí)完成師徒協(xié)議中培訓(xùn)內(nèi)容的教學(xué)與傳授。 第十六條 由于特殊原因?qū)е聟f(xié)議不能如期完成的情況，經(jīng)結(jié)對(duì)師徒所在部門(mén)報(bào)工作小組審定后，可適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)議期限，以不超過(guò)一個(gè)協(xié)議期為限。每次報(bào)告內(nèi)容的字?jǐn)?shù)不少于600字，可直接用此表填寫(xiě)，也可參照本表內(nèi)容，另附帶紙張撰寫(xiě)報(bào)告。積極探索，應(yīng)用所學(xué)技術(shù)解決實(shí)際問(wèn)題，勇挑重?fù)?dān)，勇于攻關(guān)和創(chuàng)新。由工作小組指定相關(guān)專業(yè)人員進(jìn)行考核，考試成績(jī)實(shí)行百分制，其中理論考試占40%、實(shí)際操作占60%。（申報(bào)表附后）（二）工作小組審批，確定符合條件的師徒結(jié)對(duì)人選。培訓(xùn)工作第一階段以發(fā)電部為試點(diǎn)，以后在各部門(mén)推廣。（二）徒弟的職責(zé)尊重師傅，積極主動(dòng)地配合師傅的工作；虛心向師傅學(xué)習(xí)，努力掌握基礎(chǔ)理論知識(shí)和實(shí)際技術(shù)水平；刻苦鉆研，認(rèn)真實(shí)踐，