【正文】 關(guān)的事情者。第二十一條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：（一） 恪盡職守、服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為；（二） 不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)或兼任其他廠商的職務(wù)；（三） 全體員工務(wù)須時常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率；（四） 不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密或假借職權(quán)貪污舞弊接受招待或以公司名義招搖撞騙；（五） 員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者洽談，如確因重要事故必須會客時，必須經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)進(jìn)行；（六） 不得攜帶與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場所；（七） 不得私自攜帶公物（包括資料等）出公司；（八） 上班時間不準(zhǔn)任意離崗，如須離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離崗；（九） 應(yīng)注意保持工作場所的整潔；（十） 員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、報紙等做與工作無關(guān)的事；（十一） 員工之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談，或聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序；（十二） 全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，達(dá)到互利合作，勞資兩利之目的；（十三） 各級主管務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。第七條 本公司出現(xiàn)職位空缺時首先從公司內(nèi)部選聘，如無合適人選時，方對外招聘。第十一條 本公司有權(quán)對應(yīng)聘人員提供的背景材料和證件進(jìn)行核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有慮假成份，本公司有權(quán)對當(dāng)事人作辭退處理。第六章 休假第二十五條 員工除星期六、日休息外，享受國家法定休假日（依照《考勤制度》）。第九章 考核第四十二條 員工考核分為：（一） 試用考核：員工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”，報經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，方得正式雇用。第五十四條 本公司依照經(jīng)營業(yè)績發(fā)給員工年終獎金，由總經(jīng)理根據(jù)員工的年度考核成績發(fā)放。第四十九條 員工如覺得自己的能力更能適應(yīng)其它的職位，可向公司提出遷調(diào)申請，可向上遷調(diào)也可向下遷調(diào)。第三十六條 有下列情形之一者，予以記過：（一） 對上級指示或有期限的命令，無故未能