【正文】 因此職業(yè)經(jīng)理人是人力資本的又一個(gè)重要構(gòu)成部分。　　上述這些內(nèi)容，就是當(dāng)我們把企業(yè)的利益主體界定為企業(yè)所有者與經(jīng)營(yíng)者的時(shí)候，所提出的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的內(nèi)容?；蛘哒f(shuō)，企業(yè)中最主要的利益主體的變化，就會(huì)引起治理結(jié)構(gòu)的變革?！　Q定競(jìng)爭(zhēng)勝負(fù)的這種核心技術(shù)是誰(shuí)創(chuàng)造的？首先是技術(shù)創(chuàng)新者。薪酬制度與工資制度根本不是一回事，薪酬制度是把人作為資本的經(jīng)濟(jì)回報(bào)方式，而工資制度則是把人作為勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)回報(bào)方式。例如，有人失業(yè)了，雖然有失業(yè)救濟(jì)金，但錢少一點(diǎn)，如果持有股份，那么人失業(yè)了，但股份不會(huì)失業(yè)，因而有股權(quán)收益的補(bǔ)充，生活就會(huì)好一點(diǎn)?！　∥覀兊膰?guó)有企業(yè)搞不好的一個(gè)很重要原因，可能就是我們不承認(rèn)人力資本這個(gè)概念的存在，從而導(dǎo)致人力資本的自我平衡?？梢赃@樣說(shuō)，過(guò)去那種誰(shuí)出資誰(shuí)說(shuō)了算的時(shí)代已經(jīng)過(guò)時(shí)了。這種內(nèi)部約束在國(guó)際上看，主要是有五個(gè)方面的約束措施。合同約束的道理很明白：我給你激勵(lì)得厲害，但我給你約束得也很厲害。這樣一來(lái)，對(duì)整個(gè)人力資本就會(huì)產(chǎn)生很有效的約束。我們現(xiàn)在幾乎沒有一個(gè)完善的人力資本市場(chǎng)，而把一般的勞動(dòng)力和人力資本都放在一個(gè)市場(chǎng)里。企業(yè)未來(lái)都應(yīng)該建立一種預(yù)防危機(jī)的機(jī)制，否則，在出現(xiàn)了某些不利于企業(yè)的事情時(shí)，企業(yè)就無(wú)法應(yīng)付這個(gè)危機(jī)，可能因此就會(huì)垮掉。媒體約束實(shí)際上是很重要的約束，但是媒體約束必須遵守有利于企業(yè)發(fā)展的原則。人力資本作為重要的社會(huì)階層，應(yīng)該有自己本身的職業(yè)道德，所以道德約束必須要建立。一定要考慮激勵(lì)機(jī)制怎么體現(xiàn)約束，不能搞一種純粹的激勵(lì)，而是激勵(lì)中要體現(xiàn)約束。這種合同對(duì)企業(yè)商業(yè)機(jī)密的保護(hù)、技術(shù)專利的保護(hù)、競(jìng)爭(zhēng)力的保護(hù)都要體現(xiàn)出來(lái)。就治理結(jié)構(gòu)來(lái)講，光激勵(lì)是不行的，有時(shí)候激勵(lì)很好卻還是產(chǎn)生人力資本不好好發(fā)揮作用的問(wèn)題，甚至有的人力資本跑了。CEO不是總經(jīng)理，也不是總裁。因此，職務(wù)消費(fèi)進(jìn)入薪酬制度后，總的消費(fèi)都極為節(jié)約。期股期權(quán)是指當(dāng)事者如果在一定時(shí)期內(nèi)能夠完成既定的責(zé)任，例如五年內(nèi)，那么就會(huì)得到應(yīng)有的期股期權(quán)激勵(lì)，即上市公司給期股，而非上市公司給期權(quán)。因?yàn)槿肆Y本的激勵(lì)機(jī)制可以保證人力資本應(yīng)有的地位及利益，而人力資本的約束機(jī)制則可以防止人力資本侵犯貨幣資本的利益，從而維護(hù)貨幣資本的地位及利益。人力資源是指企業(yè)中的所有人，而人力資本則主要是指兩種人，一種人叫技術(shù)創(chuàng)新者，另外一種人叫職業(yè)經(jīng)理人。企業(yè)治理結(jié)構(gòu)所要回答的問(wèn)題，就是企業(yè)中最主要的利益主體的相互關(guān)系如何界定，采取什么樣的制度來(lái)規(guī)范企業(yè)中最主要的利益主體的相互關(guān)系。　　二、兩種資本關(guān)系的界定　　所謂貨幣資本，就是指出資人的資本，無(wú)論出資人以土地出資，還是以資產(chǎn)出資，或者是以貨幣出資，最后都被統(tǒng)稱為貨幣資本。也就是說(shuō)，由過(guò)去那種以企業(yè)的所有者與經(jīng)營(yíng)者的關(guān)系界定為中心內(nèi)容的治理結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)向了以貨幣資本與人力資本的相互關(guān)系界定為主要內(nèi)容的新的治理結(jié)構(gòu)。年終獎(jiǎng)是指當(dāng)事者超額完成了原定的責(zé)任，就會(huì)得到應(yīng)有的利益獎(jiǎng)勵(lì)。即主要給每個(gè)職務(wù)定消費(fèi)額，消費(fèi)額確定之后，錢就直接打入相關(guān)者的賬號(hào)上，當(dāng)事者簽單就行了，不再由別人審批?！　、倨髽I(yè)中出現(xiàn)了一個(gè)新的負(fù)責(zé)人。獨(dú)立董事不是出資人，在企業(yè)中沒有任何經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，企業(yè)充其量給一點(diǎn)“車馬費(fèi)”，但是獨(dú)立董事的投票權(quán)和出資人的投票權(quán)一樣重要。因此應(yīng)建立新的企業(yè)章程。一年搞好了還不行，五年都要搞好才能行權(quán)，這種激勵(lì)本身就代表約束。任何階層都應(yīng)該有自己的職業(yè)道德，人力資本也應(yīng)該有道德的約束。比如職業(yè)經(jīng)理人，據(jù)統(tǒng)計(jì)中國(guó)現(xiàn)在已經(jīng)接近千萬(wàn)人，作為一個(gè)很重要的社會(huì)階層，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該有自己的民間組織——職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)，其建立原則就是讓他們成立自身的自我保護(hù)和自我約束性的組織。當(dāng)然這種治理結(jié)構(gòu)的新的變化在中國(guó)的實(shí)踐現(xiàn)在還不太普遍，是少數(shù)企業(yè)在實(shí)踐，少數(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家在開始研究和討論。國(guó)際上的人力資本市場(chǎng)對(duì)一個(gè)人作為人力資本干的任何好事、壞事都有非常詳細(xì)的記錄。