【正文】 訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。且住院時(shí)，由他人代為請(qǐng)假，董某住院期間也幾次與單位負(fù)責(zé)人通過電話，告知了病情，但是單位在沒有履行相應(yīng)義務(wù)的情況下，直接以曠工為由解除與之簽訂的勞動(dòng)合同，不符合法定的或約定的解除勞動(dòng)合同的條件。根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第八條規(guī)定：“發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人”。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。2009年1月15日，徐某在下班途中遭受機(jī)動(dòng)車事故傷害死亡。案例7解除勞動(dòng)合同單位與簽訂勞動(dòng)合同單位應(yīng)為同一方要點(diǎn)提示：簽訂勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同的單位應(yīng)是同一單位案例簡(jiǎn)介：王某等三人系某保險(xiǎn)公司分公司營(yíng)銷服務(wù)部的職工，分別與省公司簽訂勞動(dòng)合同。養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的部分根據(jù)“未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用”。案例10愛心捐款不能抵頂法定賠償款項(xiàng)要點(diǎn)提示：職工溺水死亡，單位愛心捐款不能抵頂非因工死亡待遇案例簡(jiǎn)介：蔡某于2008年到某公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同。處理結(jié)果：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，崔某與服裝廠簽訂了勞動(dòng)合同，約定了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。案例評(píng)析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定試用期，第二十條規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。案例14單位解除或終止勞動(dòng)合同后，扣押職工檔案，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任要點(diǎn)提示：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，扣押檔案給勞動(dòng)者造成損害的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。劉某經(jīng)常頭疼，2007年8月8日，經(jīng)威海市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為舊傷復(fù)發(fā)，劉某因舊傷復(fù)發(fā)花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)要求單位報(bào)銷時(shí)，該水泥制品廠以已經(jīng)為劉某繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，劉某治療的費(fèi)用應(yīng)該按照醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定報(bào)銷。如果你們?cè)敢饫^續(xù)干，就跟新的老板去說(shuō)。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條之規(guī)定，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原勞動(dòng)合同規(guī)定：“女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的，產(chǎn)假為56天”。2010年2月底，林某想另謀高就，遂向酒店提出要提前解除勞動(dòng)合同。但也應(yīng)注意到，該酒店與林某約定的違約金遠(yuǎn)超培訓(xùn)費(fèi)用，林某培訓(xùn)后也為酒店服務(wù)了半年。因此，蔣某要求公司支付單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金的要求也是符合法律規(guī)定的?！∫虼?，企業(yè)以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，裁減人員為由擅自與王某解除勞動(dòng)合同是與法律、法規(guī)相悖的。申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不提超過12個(gè)月。2010年7月，經(jīng)學(xué)校聯(lián)系，包括張某在內(nèi)的20余名學(xué)生與一電子公司簽訂了半年實(shí)習(xí)協(xié)議。單位未支付的，張某做為經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，支付李某的各項(xiàng)工傷待遇。案例30：季節(jié)工發(fā)生工傷，單位應(yīng)支付工傷保險(xiǎn)待遇要點(diǎn)提示：季節(jié)工在工作中負(fù)傷，用人單位應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇。案例評(píng)析：《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠。王某以未見過“安全責(zé)任狀”為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求幼兒園繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。案例35：簽訂非全日制勞動(dòng)合同，職工發(fā)生工傷，亦應(yīng)享受工傷待遇要點(diǎn)提示：非全日制勞動(dòng)合同中約定工傷費(fèi)用自理?xiàng)l款無(wú)效，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付工傷待遇。本案中，丁某要求用人單位作為當(dāng)事人，因此，某軸承公司應(yīng)向丁某支付終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年1月1日，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并在合同中約定補(bǔ)充條款：張某的工作安排、管理費(fèi)收取及證書檔案管理等均委托第三人（船務(wù)公司）代管，張某要自覺遵守規(guī)章，服從第三人管理，如不服從第三人的工作安排及不按規(guī)定交管理費(fèi)和嚴(yán)重違章違紀(jì)的，單位將依法解除勞動(dòng)合同。對(duì)職工應(yīng)休未休的帶薪年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付帶薪年休假工資報(bào)酬。因此，林某的加班工資應(yīng)按其考勤表中記錄的實(shí)際加班時(shí)間支付。2010年3月，王某以單位2009年未安排其休帶薪年休假，未支付帶薪年休假工資為由，提出解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。正確做法：該公司自招用孫某之日起一個(gè)月內(nèi)，與其簽訂書面勞動(dòng)合同。案例評(píng)析：最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋三》規(guī)定，勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。案例評(píng)析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有該法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。案例33：未依法制并公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者的規(guī)章制度不能做為處罰勞動(dòng)者的依據(jù)要點(diǎn)提示：依法制定的規(guī)章制度應(yīng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，否則不能做為處罰勞動(dòng)者的依據(jù)。案例31：職工工資不能以實(shí)物代替要點(diǎn)提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者工資，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等代替貨幣工資。案例29簡(jiǎn)單的協(xié)議書不能等同于勞動(dòng)合同要點(diǎn)提示：?jiǎn)挝慌c職工簽訂的協(xié)議書其內(nèi)容缺少勞動(dòng)合同所簽訂必須的要件，不能等同于勞動(dòng)合同。職工李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求經(jīng)營(yíng)者張某按照《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，支付各項(xiàng)工傷待遇。因此單位應(yīng)支付6750元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某要求單位補(bǔ)發(fā)停工留薪期間工資。案例23因工傷職工過錯(cuò)被用人單位辭退應(yīng)也應(yīng)支付工傷待遇要點(diǎn)提示：工傷職工存在過錯(cuò)被用人單位開除，單位也應(yīng)支付相應(yīng)的工傷待遇。案件評(píng)析：《勞動(dòng)合同法》第四十一規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。公司對(duì)于蔣某要求補(bǔ)繳保險(xiǎn)的請(qǐng)求表示同意，但是卻無(wú)法接受蔣某要求其承擔(dān)醫(yī)療待遇損失的請(qǐng)求。本案在現(xiàn)實(shí)生活中較具典型性，酒店可以向林某追索違約金。培訓(xùn)期間，酒店照常支付林某基本工資，同時(shí)為林某培訓(xùn)支付培訓(xùn)費(fèi)10000元。案例18女職工休產(chǎn)假問題要點(diǎn)提示：女職工產(chǎn)假由法律明文規(guī)定，公司規(guī)定無(wú)權(quán)減少其休假時(shí)間。因此，機(jī)電公司“只接收獨(dú)資企業(yè)，不接收員工”的聲明是無(wú)效的。機(jī)電公司表示同意，但聲明只接收獨(dú)資公司，不接收獨(dú)資公司中的任何員工。該公司的正確做法應(yīng)是，對(duì)職工作出解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)將職工的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十三條、《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工喪葬補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知》（魯勞社[2003]53號(hào)）、原山東省勞動(dòng)廳、財(cái)政廳、省總工會(huì)《關(guān)于調(diào)整國(guó)有企業(yè)因工與非因工死亡職工供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知》（魯勞發(fā)[1993]343號(hào)）、原山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、省總工會(huì)《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工因病或非因工死亡后供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知》（魯勞社[2007]9號(hào)）及山東省人力資源和社會(huì)保障廳、山東省財(cái)政廳《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工因病或非因工死亡后供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知》（魯人社〔2009〕57號(hào)，均對(duì)企業(yè)職工因病或非因工死亡后其供養(yǎng)親屬應(yīng)該享受的待遇做出了規(guī)定。10月8日以身體不適為由辭職。案例11勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，特殊性工作崗位加班也需支付加班費(fèi)要點(diǎn)提示：勞動(dòng)合同約定工作時(shí)間及工資標(biāo)準(zhǔn)，門衛(wèi)加班仍需支付加班費(fèi)。案例評(píng)析：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。2010年5月梁某辦理退休手續(xù)，低于傷殘津貼。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。從其偷盜公司物品的次數(shù)、程度和影響來(lái)看，張某的行為已構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，因此該公司依照公司規(guī)章制度的獎(jiǎng)懲規(guī)定及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出解除勞動(dòng)合同的處理決定，并無(wú)不當(dāng)。因而裁決，該公司向彭某支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。案例評(píng)析：參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，是《工傷保險(xiǎn)條例》賦予各類用人單位職工的基本權(quán)利。案例簡(jiǎn)介：董某于2005年8月與某食品機(jī)械廠確立勞動(dòng)關(guān)系。案例1未給職工參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌工傷保險(xiǎn)待遇由企業(yè)支付要點(diǎn)提示：用人單位招用職工時(shí)，應(yīng)按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同并交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)案例簡(jiǎn)介：劉某于2008年8月到某建筑公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2009年11月12日董某因患“中心性漿液性網(wǎng)膜炎（右）”住院治療。崔某在工作中受傷，經(jīng)認(rèn)定為因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力程度為捌級(jí)。案例評(píng)析：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。該公司的正確做法是，在制定規(guī)定制度時(shí)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。梁某認(rèn)為，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的差額部分應(yīng)該由單位補(bǔ)齊。本案中，孫某在公司工作期間，雖然雙方簽訂了一年的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同到期后，該公司未及時(shí)與孫某續(xù)訂勞動(dòng)合同，一直到8月20日孫某辭職，該公司對(duì)未及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同一事存在過錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。案例簡(jiǎn)介：崔某自2007年4月起即在某服裝廠從事保衛(wèi)工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，并且約定了每天8小時(shí)工作制及工資的固定數(shù)額發(fā)放制度。捕撈公司按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)支付了陳某工資，后陳某向申請(qǐng)仲裁，要求單位按合同約定的年工資標(biāo)準(zhǔn)支付其試用期的工資。本案中，叢某自殺死亡，并不屬于政治性自殺，屬非因工死亡，因此，其親屬應(yīng)該享受相關(guān)的待遇，屬于定期領(lǐng)取的部分應(yīng)該按月領(lǐng)取，不能要求單位一次性支付。案例15舊傷復(fù)發(fā)的老工傷職工發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)，未納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的應(yīng)由用人單位報(bào)銷費(fèi)用要點(diǎn)提示：未納入統(tǒng)籌的老工傷，舊傷復(fù)發(fā)，單位仍需要支付治療費(fèi)用案例簡(jiǎn)介：劉某系某水泥制品廠職工。幾天后，張XX宣布了企業(yè)已被機(jī)電公司兼并的消息，并通知員工解除雙方勞動(dòng)合同。張XX在獨(dú)資企業(yè)被兼并前，也無(wú)權(quán)作出與全體員工解除勞動(dòng)合同的決定。案例簡(jiǎn)介：女職工A某被一家公司錄用。培訓(xùn)后，林某為酒店服務(wù)2年。首先，林某所接受的培訓(xùn)學(xué)習(xí)不是一種基本職業(yè)技能訓(xùn)練，而是一種提高訓(xùn)練。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位沒有為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致職工無(wú)法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的，職工可以要求用人單位支付醫(yī)療費(fèi)中屬于醫(yī)保報(bào)銷范圍內(nèi)的費(fèi)用?！〔脺p人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。案例簡(jiǎn)介：申請(qǐng)人于2009年3月在被申請(qǐng)人處工作過程中受傷，經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷，傷殘10級(jí)。處理結(jié)果：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)查后認(rèn)為，職工在停工留薪內(nèi)公司應(yīng)按規(guī)定保持原工資、福利待遇不變。該公司的正確做法是，每月為職工代扣找繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以工資的形式發(fā)給職工本人是不符合法律規(guī)定的。處理結(jié)果：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過調(diào)查后認(rèn)為，某私營(yíng)企業(yè)雖已申請(qǐng)注銷，但在清算時(shí)單位應(yīng)優(yōu)先支付李某的工傷待遇而未支付，所以經(jīng)營(yíng)者張某應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，支付李某的各項(xiàng)工傷待遇。案例簡(jiǎn)介：宋某于2009年10月6日與某公司簽訂了一份協(xié)議書，該協(xié)議書只簡(jiǎn)單的約定了宋某在該公司從事什么工作，再無(wú)其它內(nèi)容，2010年3月，宋某在征詢相關(guān)法律人事后，向勞動(dòng)仲裁提出申訴，要求該公司支付沒有簽訂書面合同雙倍工資。案例簡(jiǎn)介：某家紡公司由于資金緊張，兩個(gè)月未向職工發(fā)放工資，后以每人五床被套抵頂工資，職工多次找公司要求退回被套，領(lǐng)取貨幣工資，遭到拒絕。案例簡(jiǎn)介：王某系某幼兒園聘用的幼兒教師，2008年6月，王某從食堂向教室提豆?jié){時(shí)，因意外導(dǎo)致豆?jié){將王某與一幼兒燙傷。該法同時(shí)規(guī)定，用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止，依照該規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，在接到仲裁委員會(huì)法律文書后，應(yīng)按時(shí)到庭，陳述自己的理由，舉證證實(shí)自己的主張。處理結(jié)果：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開庭調(diào)查后認(rèn)為，2009年該廠既未安排王某休帶薪年休假，亦未支付帶薪年休假工資，為此，裁決王某與該廠解除勞動(dòng)合同，由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。正確做法：企業(yè)應(yīng)詳細(xì)記錄職工的加班時(shí)間，并按考勤記錄表中記錄的加班時(shí)間，依法向職工支付加班工資。單位確因工作需要不能安排職工休帶薪年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休帶薪年休假。案例簡(jiǎn)介：1992年5月，張某到某海員公司從事船員工作。六個(gè)