【正文】 做法應(yīng)該是，與王某簽訂勞動(dòng)合同的單位才能作出解除勞動(dòng)合同的決定。案例7解除勞動(dòng)合同單位與簽訂勞動(dòng)合同單位應(yīng)為同一方要點(diǎn)提示：簽訂勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同的單位應(yīng)是同一單位案例簡(jiǎn)介：王某等三人系某保險(xiǎn)公司分公司營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部的職工，分別與省公司簽訂勞動(dòng)合同。雙方雖未簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同實(shí)際履行地即為實(shí)際工作地。2009年1月15日，徐某在下班途中遭受機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害死亡。張某在工作期間偷盜公司財(cái)物，屬嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，該公司根據(jù)規(guī)章制度解除與張某簽訂的勞動(dòng)合同并將解除決定送達(dá)了張某，不論實(shí)體上還是程序上都做到了依法、規(guī)范。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。2010年9月彭某又離開(kāi)該公司。根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第八條規(guī)定：“發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門(mén)作為共同當(dāng)事人”。2009年9月14日經(jīng)鑒定勞動(dòng)功能障礙程度為捌級(jí)。且住院時(shí)，由他人代為請(qǐng)假，董某住院期間也幾次與單位負(fù)責(zé)人通過(guò)電話，告知了病情，但是單位在沒(méi)有履行相應(yīng)義務(wù)的情況下，直接以曠工為由解除與之簽訂的勞動(dòng)合同，不符合法定的或約定的解除勞動(dòng)合同的條件。故該建筑公司應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)政策規(guī)定，向劉某支付相關(guān)費(fèi)用。劉某認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及《山東省貫徹工傷保險(xiǎn)條例試行辦法》等規(guī)定，建筑公司應(yīng)向其支付傷殘待遇，為此2009年12月3日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求一次性支付工傷待遇及2008年8月至11月未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。處理結(jié)果：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，該公司在與劉某建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，未簽訂勞動(dòng)合同，也未為劉某交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。劉某要求單位支付2008年8月至2008年11月雙倍工資的請(qǐng)求，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，該請(qǐng)求已超過(guò)仲裁時(shí)效，仲裁委未予支持。因而裁定，由該公司支付董某醫(yī)療期內(nèi)的工資并支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。崔某認(rèn)為分店不具備法人資格，且已注銷(xiāo)，甲超市作為其開(kāi)辦單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。本案中，甲超市應(yīng)列為共同當(dāng)事人參加仲裁活動(dòng)?，F(xiàn)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此駁回了張某的仲裁請(qǐng)求。2010年2月10日，甲省的人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定徐某為因工死亡。因此，乙省某市市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可對(duì)案件進(jìn)行管轄，該大學(xué)也應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》及乙省的相關(guān)政策規(guī)定，支付職工因工死亡待遇。但2010年3月22日該保險(xiǎn)公司分公司做出了解除與王某等三人的勞動(dòng)合同。案例8未納入統(tǒng)籌的老工傷職工退休后，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的部分，應(yīng)由單位補(bǔ)齊差額要點(diǎn)提示：未參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的14級(jí)工傷職工到達(dá)法定退休年齡，領(lǐng)取的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，應(yīng)由用人單位補(bǔ)齊差額案例簡(jiǎn)介：梁某系某公司的職工。因而裁定，由該公司補(bǔ)齊梁某的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇差額部分，直至養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇上調(diào)至與傷殘津貼差額消失為止。之后孫某申請(qǐng)仲裁，要求該公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。2010年8月3日蔡某休假期間不慎落水，后經(jīng)醫(yī)院搶救無(wú)效死亡。案例評(píng)析：根據(jù)山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、山東省財(cái)政廳、山東省總工會(huì)《關(guān)于調(diào)整國(guó)有企業(yè)因工與非因工死亡職工供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的死亡職工供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)》（魯勞發(fā)[1993]343號(hào)）第（二）款規(guī)定，職工因病或非因工死亡的，發(fā)給10個(gè)月全省上年度月平均工資的救濟(jì)費(fèi)，以及《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（魯勞社〔2003〕53號(hào)）第一款“一、企業(yè)職工（含離退休人員）逝世后，不分職務(wù)級(jí)別，喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人1000元，包干使用，節(jié)約歸家屬，資金按原渠道列支。單位以保衛(wèi)工作屬于特殊崗位，工作時(shí)間不固定為由，在沒(méi)有通過(guò)協(xié)商與職工變更勞動(dòng)合同的情況下，隨意安排職工加班，又不支付職工加班工資的行為，既不符合法律規(guī)定，也不符合勞動(dòng)合同約定。案例12試用期內(nèi)工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十要點(diǎn)提示：試用期內(nèi)工資低于本單位同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，單位應(yīng)補(bǔ)齊差額案例簡(jiǎn)介：陳某于2010年7月16日到某捕撈公司從事捕撈工作?！北景钢校惸吃谠囉闷趦?nèi)離開(kāi)單位，雖然試用期的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但陳某工作的性質(zhì)來(lái)看，其試用期的工資明顯低于本單位相同崗位最低檔工資，也低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。處理結(jié)果：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)調(diào)查后認(rèn)為，叢某生前系該機(jī)床廠的職工，單位對(duì)叢某自殺身亡一事也認(rèn)可，但認(rèn)為自殺身亡不應(yīng)該享受非因工死亡待遇，另外對(duì)一次性支付遺屬生活困難補(bǔ)助不能接受。案例簡(jiǎn)介：張某系某公司職工。本案中，張某被解除勞動(dòng)合同后，該公司遲遲不轉(zhuǎn)移檔案，至今檔案仍在單位，致使張某無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇及繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。為此劉某特申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)，并對(duì)今后治療工傷復(fù)發(fā)花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。案例16法人變更原勞動(dòng)合同不終止要點(diǎn)提示：法人變更原勞動(dòng)合同不終止?！眴T工們找到新的老板。案件評(píng)析：《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。案例17合同期滿單位解雇生育女工被判違法要點(diǎn)提示：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。A某沒(méi)有按照公司的規(guī)定休產(chǎn)假，而是按照國(guó)家規(guī)定休息了90天。案例19員工培訓(xùn)后解除勞動(dòng)合同單位獲賠要點(diǎn)提示：?jiǎn)T工培訓(xùn)后主動(dòng)解除合同的應(yīng)在一定的比例內(nèi)退還單位的培訓(xùn)費(fèi)。酒店與林某經(jīng)過(guò)多次協(xié)商，林某仍然堅(jiān)持離開(kāi)。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。該酒店的正確作法是：盡量挽留林某繼續(xù)為酒店服務(wù)，畢竟培養(yǎng)一個(gè)人才不易。處理結(jié)果：仲裁庭經(jīng)過(guò)審理后認(rèn)為：公司沒(méi)有為蔣某繳納保險(xiǎn)導(dǎo)致其不能依法享受醫(yī)療待遇存在過(guò)錯(cuò)；公司在蔣某還在法定醫(yī)療期內(nèi)就解除其勞動(dòng)關(guān)系的做法也不符合法律規(guī)定。案例21企業(yè)不能以裁減人員為由擅自解除與職工勞動(dòng)關(guān)系要點(diǎn)提示：職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，裁減人員為由與其解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審查后予以受理。因此，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決，要求企業(yè)與王某恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)合同法》第四十條突出了對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。處理結(jié)果：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)調(diào)查后認(rèn)為，雖然申請(qǐng)人存在過(guò)錯(cuò)，但被申請(qǐng)人以此為由不支付申請(qǐng)人工傷待遇，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，因而裁定被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。2009年6月王某在工作中不慎擠傷右手，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定為工傷，傷殘6級(jí)。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷待遇。案例評(píng)析：《勞動(dòng)法》第七十二條明確規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。2010年12月，張某在電子公司工作時(shí)不慎觸電身亡。案例簡(jiǎn)介：某私營(yíng)企業(yè)老板張某2005年6月雇傭李某為其工作，未為職工李某繳納工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。該企業(yè)正確做法是：按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)為企業(yè)職工繳納工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位某外資企業(yè)未為女職工叢某繳納生育保險(xiǎn)，叢某生育的費(fèi)用及生育期間的工資就應(yīng)該由用人單位按生育保險(xiǎn)規(guī)定的待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。案例簡(jiǎn)介：某冷庫(kù)由于經(jīng)營(yíng)需要，2010年9月，招用李某等9名工人短期從事冷藏工作，口頭約定每天工作8小時(shí)，日工資80元。本案中，雖然單位只是短期雇傭李某，但是李某已與單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系，且“工傷認(rèn)定書(shū)”及“勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)”已生效，因此，單位應(yīng)按照法律規(guī)定向李某支付工傷保險(xiǎn)待遇?！渡綎|省企業(yè)工資支付規(guī)定》第十七條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等代替貨幣支付。案例評(píng)析：《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作，勞動(dòng)者沒(méi)有到其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。處理結(jié)果：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開(kāi)庭調(diào)查后認(rèn)為，該單位規(guī)章制度未依法制定，在規(guī)章制度未經(jīng)公示或告知的情況下，解除王某勞動(dòng)合同的做法不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以糾正，故裁決，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。2011年2月1日，公司以勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽為由，向劉某下發(fā)勞動(dòng)合同終止通知書(shū)。案例簡(jiǎn)介：2008年10月4日，劉某到某商場(chǎng)皮具部從事皮鞋促銷(xiāo)員工作，同日，雙方簽訂非全日制勞動(dòng)合同，合同中約定劉某每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)，并約定了“職工發(fā)生工傷后費(fèi)用自理”條款。自2007年1月1月開(kāi)始，公司將丁某放長(zhǎng)假，但未支付基本生活費(fèi)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，為此，丁某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求公司支付終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。正確做法：某曲軸公司應(yīng)及時(shí)與丁某辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，按照丁某在本單位的工作年限，足額支付終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。2010年1月11日，因張某未按規(guī)定交納管理費(fèi)，海員公司與其解除勞動(dòng)合同。在用人單位不支付基本生活費(fèi)情形下，張某可以此為由，與單位解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)該規(guī)定，王某應(yīng)休帶薪年休假5天，而單位不僅未安排其休假，也未按300%的標(biāo)準(zhǔn)支付帶薪年休假工資，因此，制花廠應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司制作的工資表中有“加班費(fèi)”欄目，并不是按照考勤表中記載的加班時(shí)間計(jì)算，且每名職工的加班工資均為相同數(shù)額，故裁決，扣除已支付加班費(fèi)后，被申請(qǐng)人應(yīng)按照林某實(shí)際加班時(shí)間補(bǔ)發(fā)加班工資。本案中，雖然公司制作的工資表中有加班工資欄目，但該數(shù)額是公司會(huì)計(jì)人員隨意填寫(xiě)的，并未按照林某實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算。案例40：加班工資數(shù)額不應(yīng)隨意制定要點(diǎn)提示：職工加班，單位應(yīng)按考勤表中記錄的加班時(shí)間支付加班工資。案例簡(jiǎn)介：王某自2007年2月開(kāi)始在某廠擔(dān)任技術(shù)員，因身體原因多次要求單位調(diào)換工作崗位，工廠未同意。處理結(jié)果：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開(kāi)庭調(diào)查后認(rèn)為，海員公司與船務(wù)公司聯(lián)合下發(fā)的“船員交費(fèi)規(guī)定”，對(duì)船員交費(fèi)做出明確規(guī)定，張某知悉該規(guī)定，而勞動(dòng)合同中明確約定如張某不按規(guī)定交納管理費(fèi)，單位可以與其解除勞動(dòng)合同?！墩{(diào)解仲裁法》規(guī)定，被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決，因此，該委缺席裁決，自2009年9月3日起，雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。案例簡(jiǎn)介：2009年9月3日，孫某到某公司從事保安工作，并簽訂了“保安安全責(zé)任書(shū)”。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，勞動(dòng)合同終止，依照該規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故某軸承公司應(yīng)支付終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。處理結(jié)果：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開(kāi)庭調(diào)查后認(rèn)為，商場(chǎng)認(rèn)可了與劉某簽訂的非全日制勞動(dòng)合同，且合同中“職工發(fā)生工傷后費(fèi)用自理”條款與法律相悖，申請(qǐng)人要求支付工傷待遇證據(jù)充分，故支持了劉某的仲裁請(qǐng)求。處理結(jié)果：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開(kāi)庭調(diào)查后認(rèn)為，該公司在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，已與劉某訂立過(guò)兩次固定期限勞動(dòng)合同，第三次應(yīng)訂立無(wú)固定期限合同，而公司仍訂立固定期限，且無(wú)證據(jù)證實(shí)第三次簽訂的固定期限勞動(dòng)合同系劉某主動(dòng)提出，故裁決，公司向劉某支付二倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。正確做法：在徐某不能勝任工作時(shí)，可以對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如徐某仍不能勝任工作，福利廠可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，與其解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。正確做法：根據(jù)單位的考勤記錄，按照勞動(dòng)合同約定的工資支付日期，按月以貨幣形式向職工發(fā)放工資。按照《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)由單位支付的部分，單位應(yīng)及時(shí)支付。后人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定其負(fù)傷為因工負(fù)傷，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)勞動(dòng)功能障礙程度為十級(jí)。未參加生育保險(xiǎn)的女職工的生育保險(xiǎn)待遇，由該用人單位按照生育保險(xiǎn)條例規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。案例28：用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)應(yīng)承擔(dān)女職工的生育費(fèi)用要點(diǎn)提示：企業(yè)為給職工繳納生育保險(xiǎn)，導(dǎo)致職工無(wú)法享受生育報(bào)銷(xiāo)待遇的，其生育費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。2009年7月27日，老板張某為逃避責(zé)任，將該私營(yíng)企業(yè)申請(qǐng)注銷(xiāo)，拒不支付李某工傷待遇。處理結(jié)果：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開(kāi)庭調(diào)查后認(rèn)為，張某系職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)生，與電子公司簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議，雖然在電子公司工作時(shí)死亡，但與該公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，電子公司無(wú)需支付張某因工死亡待遇。雖然雙方約定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)每月隨工資發(fā)放，但該約定明顯法律法規(guī)相違背，不具有法律效力。該公司的正確做