【正文】 宿州市審計局干部檔案保管保密制度 2宿州市審計局干部檔案查（借）閱制度2宿州市審計局公務用車管理暫行規(guī)定 宿州市審計局局長辦公會議議事規(guī)則第一條 為提高市審計局行政管理工作規(guī)范化水平，實行科學決策和民主決策，保障審計工作和其他各項工作高效優(yōu)質運轉，制訂本規(guī)則。關于情況通報及其他問題，也應當在準備充分，并根據工作實際、提出處理意見后，方可提交會議。第六條 局長辦公會議決議的執(zhí)行（一）《局長辦公會議紀要》是執(zhí)行局長辦公會議決議的依據。涉及全局工作大局的重大問題，必須提交局長辦公會議或局務會議研究。凡從大樓出門的大件物品、辦公設施等均需經局領導或辦公室簽字，否則，一律不得放行。對于損壞、不靈的閘閥要及時通知辦公室維修。六、局機關會議室管理規(guī)定機關會議室是局機關對外接待賓客和召開各種會議的場所，使用對象范圍為：全局職工大會、局黨組會議、局務會、局長辦公會議及局長主持召開的其他各類型會議等。（六）保持室內安靜、整潔、不大聲喧鬧，不隨地吐痰，不吸煙，不亂扔物。期滿后及時到辦公室銷假。原則：節(jié)約從簡，對口接待，盡量減少陪餐人員。宿州市審計局考勤制度一、考勤時間界定凡是正常（法定）工作時間均為考勤時間。（三）水電費：全體工作人員要注意節(jié)約用電、用水，杜絕長明燈、長流水。從現(xiàn)在起文件資料一律實行雙面用紙，業(yè)務取證材料能用數(shù)碼相機取證的不得復印，對確需復印的材料，要經辦公室負責人審核同意后方可復印，對外原則不復印，特殊情況需經分管領導批準后方可復印。相互交談時雙方應保持一定距離，講話者目光應照顧到在場的每個人，運用手勢時切忌指點對方；聆聽者應目光專注，保持呼應，但不得隨意打斷別人說話。生活禮儀養(yǎng)成正確使用“您好”、“請”、“對不起”、“謝謝”、“再見”十字禮貌用語的良好習慣，使自己的語言更具魅力，使他人倍感溫暖。五、不屬于本局工作職責范圍的，要依據法規(guī)、政策及職責詳細告之應找的機關單位，并將該機關單位、地址、路線介紹清楚，保證來人（來電）得到滿意的答復。三、主要目標建設一支過硬的審計隊伍。 加強載體創(chuàng)新和活動開展。各級審計機關要適當加大投入，為精神文明建設提供必要的經費、人力、時間等保障條件，使文明創(chuàng)建工作具備相應的物質基礎。加強審計職業(yè)道德和廉政建設。堅持物質文明和精神文明協(xié)調推進。宿州市審計局首問負責制行為規(guī)范為推進政務公開，提高辦事效率，改進機關工作作風，樹立文明形象，全心全意為人民服務，實行“首問負責制”特別制定具體行為規(guī)范如下：一、凡外單位同志來局辦事，或群眾來訪來電，被首問人員則為第一責任人，其職責是對來人來電需辦之事服務到底。與被審計單位交換意見時，應由帶隊領導將完整的《審計報告》文本呈送給被審計單位有關人員閱示，交換意見過程中要始終做到有理有節(jié)，不卑不亢。相互介紹時應先向長者引見年輕者，向女士引見男士，向職位高者引見職位低者。各部門的文件資料必須納入微機管理，及時存到E盤，分管領導可以隨時調閱和檢查，以便掌握工作情況。本制度自二00六年1月份起執(zhí)行。無特殊情況其他時間一律不準報帳。二、有下列情況之一者，當年不得享受年休假待遇：（一）請事假累計超過20天；（二）工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上；（三）工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上；（四）工作滿20年以上，請病假累計4個月以上。在一地工作的給予5天。（三）健身人員應按照操作規(guī)程使用健身器材，初次使用者應主動咨詢正確使用方法，以防意外事故。（二）進入辦公大樓要愛護公物，不大聲喧嘩，工作時間嚴禁在辦公室內打牌、下棋，嚴禁各種形式的賭博活動。（一）辦公樓內的配電房嚴禁非專業(yè)人員拉閘、維修及進入。值班人員認真填寫值班記錄，在交接班時要將情況交清接明。局長辦公會議的會議材料、紀要以及原始記錄，按規(guī)定歸檔。（三）會議對所議事項應當發(fā)揚民主，各抒已見，暢所欲言，集思廣益，參加會議的每位局領導均應對那些必須做出決議的議題發(fā)表意見或表明態(tài)度，會議主持人一般應末位表態(tài)，然后按照行政首長負責制的原則形成決議。關于審計結果類問題，各業(yè)務科室必須在事實清楚、依據充分、定性準確，并形成比較成熟的處理意見后，方可提交會議。（二）討論形成以市審計局名義向市委、市政府和省審計廳的重要請示、報告等。會議原則上不受理臨時動議的議題，由于特殊原因必須臨時增加議題時，應在會前事先征得局長（或局長指定的會議主持人）同意，并在會議開始時向全體與會者作出相應說明。負有報告責任的科室和相關人員，應當及時履行報告責任，重大問題應當隨時報告，如未報告或未及時報告并造成嚴重后果的，應當追究責任。二、政務公開的主要內容除涉及黨和國家秘密，以及法律法規(guī)規(guī)定必須保密的事項外，結合審計監(jiān)督工作的實際，對下列政務內容實行公開：（一）對社會公開的內容：局領導分工；局機關機構設置，各科室工作職責；辦文和辦事依據、程序、時限和結果；審計執(zhí)法法律法規(guī)依據、內容、責任、權限；審前公示、審計結果公告；審計責任追究和監(jiān)督舉報辦法；其他應對社會公開的事項。自行車看管時間為上班時間至下班后半小時，夜晚不予看管。（五）垃圾處理實行袋裝化，各科室要將辦公垃圾于每天下午下班時送置每層樓梯口，統(tǒng)一由保潔人員及時清運處理。（三）會議結束時應通知辦公室人員到場清點，檢查室內的設備、家具等是否損壞和短少并及時鎖門。（二）婚假婚假13天。全年累計不得超過1000元。（4）省廳領導和兄弟地市領導來我局從事公務活動的，一律由辦公室承辦接待工作。在上班時間10分鐘后簽到者為遲到，下班時間提前15分鐘以上簽退者為早退。汽車燃油一般使用IC卡加油，如遇特殊情況先請示后加油，汽車維修必須先申請，經批準后方可到指定點維修。工作中下級應尊重上級，服從領導；上級應關心下級，注意傾聽意見和建議。由于工作失誤給其他單位或個人帶來不便時，應及時道歉。要因人、因時、因環(huán)境、因內容而定，忌開庸俗玩笑，忌拿他人生理缺陷開玩笑。三、乘坐電梯如遇突然停電或遇因電梯故障停止運行，請按電梯內報警鍵或用手機通知辦公室打開電梯門，并及時檢修排除故障。形成一套管用的長效機制。要把精神文明建設作為“一把手”工程，在領導班子和中層干部中普遍實行“一崗雙責”的領導協(xié)調和責任落實機制。要定期交流分析創(chuàng)建工作形勢，及時總結經驗，制定工作計劃，有針對性地解決實際問題，推動精神文明建設不斷深入發(fā)展。四、重點內容加強理想信念教育和黨的創(chuàng)新理論武裝工作。宿州市審計系統(tǒng)創(chuàng)建文明行業(yè)活動實施方案為貫徹落實市文明辦、文行辦關于開展“十佳文明行業(yè)”評選活動的要求，進一步推動全市審計機關的精神文明建設，市局精神文明創(chuàng)建工作領導小組制定了《宿州市審計系統(tǒng)創(chuàng)建文明行業(yè)活動實施方案》，圍繞建立審計機關精神文明建設的長效機制，開展“十佳文明行業(yè)”活動，提出以下指導意見：指導思想以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以加強審計職業(yè)道德建設為主題，以提高審計人員文明素質為目標，以優(yōu)質服務為重點，以加強“兩風”建設為舉措，進一步推廣《審計機