【正文】 .............. 3 第三章 員工轉正流程 ........................................... 4 第四章 人事變動流程 ........................................... 5 第五章 員工離職流程 ........................................... 6 第 六 章 薪金調(diào)整流程 ........................................... 7 第七 章 員工獎懲流程 ........................................... 8 第八章 員工請假流程 ........................................... 9 第九章 培訓流程 .............................................. 10 第十章 人力資源部崗位職責 .................................... 11 2 2 第一章 招聘流程 一、相關表格： 表 《招聘申請表》 表 《求職登記表》 表 《面試評估表》 二、注意事項： 《招聘申請表》請詳列招聘職位的主要職責及任職要求，以便提高應聘簡歷的匹配度， 綜合 部招聘相關負責人會就此內(nèi)容與用人部門進行溝通。 用人部門： 直屬上司介紹部門人員及組織架構； 直屬上司介紹崗位職責、工作流程及試用期工作安排，雙方在《試用期工作安排表》上簽字確認。 員工主動離職 ： 員工提交辭職信，部門負責人簽字確認 用人部門安排工作交接，確定最后工作日，通知 綜合部及離職員工于該日辦理離職手續(xù) 綜合 部安排離職面談，員工填寫《員工離職調(diào)查表》。 綜合部存檔審核相關手續(xù) 綜合部存檔 備案 10 10 第九章 培訓流程指引 一、內(nèi)訓課（涉及費用或外聘講師類）申請流程： 相關表格： 表 《培訓申請表 》 表 《培訓需求確認表 》 表 《課程反饋問卷 》 注意事項： ，