【正文】 速提升能力。 員工讀書自學(xué)培訓(xùn)：目的：提倡員工能夠利用業(yè)余時(shí)間有針對(duì)性地加強(qiáng)學(xué)習(xí)不斷增強(qiáng)自身才能和綜合素質(zhì)，滿足公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展的要求，培育學(xué)習(xí)型組織氛圍。f) 各項(xiàng)訓(xùn)練的測(cè)驗(yàn)缺席者，事后一律補(bǔ)考，補(bǔ)考不列席者，一律以零分計(jì)算。參加外訓(xùn)的人員可不必參加公司的內(nèi)訓(xùn)和讀書活動(dòng)，但要提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)證明。 □給我一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，客觀地觀察我自己以及我的工作。 內(nèi)部講師的職責(zé)a) 主動(dòng)安排好本職工作，積極配合人力資源部的授課安排；b) 遵照統(tǒng)一規(guī)范的培訓(xùn)流程和規(guī)章制度開展培訓(xùn)；c) 做好培訓(xùn)前的課件準(zhǔn)備，達(dá)到通俗易懂；d) 培訓(xùn)后及時(shí)將培訓(xùn)課件送交人力資源部留存。部門級(jí)的培訓(xùn)由部門經(jīng)理組織考核。負(fù)責(zé)部門：人力資源部. 思想法規(guī)類教育:目的：根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門組織的政策法規(guī)培訓(xùn)、黨校學(xué)習(xí)、普法教育、安全保密教育等。培訓(xùn)時(shí)間：每年７月初或根據(jù)具體員工入職情況決定。培訓(xùn)對(duì)象：新入職員工。培訓(xùn)對(duì)象：視具體培訓(xùn)要求定。c) 培訓(xùn)實(shí)施時(shí)，參加培訓(xùn)的學(xué)員應(yīng)在簽到，培訓(xùn)講師應(yīng)確實(shí)了解員工出席狀況。 內(nèi)部講師行為規(guī)范a) 以尊重學(xué)員、愛護(hù)學(xué)員、為人師表為原則；b) 準(zhǔn)時(shí)到達(dá)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，口齒清晰，語言流利；c) 適當(dāng)進(jìn)行培訓(xùn)互動(dòng)，及時(shí)掌握學(xué)員學(xué)習(xí)的反饋信息；d) 培訓(xùn)前如有臨時(shí)事務(wù)不能準(zhǔn)時(shí)培訓(xùn)，提前一天通知培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。 其他感受：（5）訓(xùn)練設(shè)備安排感到如何？ □優(yōu) □好 □尚可 劣（6）將來如有類似的培訓(xùn)，你還愿意參加嗎？ □是 □否 □不確定7）其他建議事項(xiàng)：。9. 員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)考核制原則上，要求公司的技術(shù)人員每年至少參加15課時(shí)的內(nèi)訓(xùn)，非技術(shù)人員每年應(yīng)讀一本與專業(yè)有關(guān)的書籍，并向人力資源部提交學(xué)習(xí)匯報(bào)，字?jǐn)?shù)在２０００字以上。e) 人力資源部會(huì)定期評(píng)估各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施成果，并記錄，送交各有關(guān)部門參考予以改進(jìn)。負(fù)責(zé)部門：人力資源部。負(fù)責(zé)部門：人力資源部。 公司經(jīng)理辦公室和分管領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)：a) 審批由人力資源部提交的公司和部門級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃和需求；b) 審批由