【正文】 設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制度19危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理制度20易制毒化學(xué)品安全管理規(guī)定21劇毒化學(xué)品安全管理制度22安全作業(yè)管理制度23防塵、防毒管理制度24防火、防爆及動(dòng)火作業(yè)管理制度25禁火、禁煙管理制度26防雷、防靜電管理規(guī)定27防跑料、串料管理規(guī)定28勞動(dòng)防護(hù)用品和保健品發(fā)放管理制度29供應(yīng)商管理制度30承包商管理制度31變更管理制度32職業(yè)衛(wèi)生及生產(chǎn)場所危害因素檢測管理制度33事故管理制度34企業(yè)應(yīng)急管理制度35監(jiān)視和測量設(shè)備管理制度36安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度37安全績效考核制度以上制度主要是企業(yè)根據(jù)國家安全相關(guān)法律法規(guī)制定的適應(yīng)企業(yè)的主要安全管理規(guī)章制度。通過建立完整的三級安全管理體系，配置專兼職安全人員，編訂有完善的安全生產(chǎn)管理制度，強(qiáng)化基礎(chǔ)管理工作，加強(qiáng)員工培訓(xùn)，公司持續(xù)保持了無死亡事故，無重特大火災(zāi)或爆炸事故，無重大泄漏中毒事故，無重特大鍋爐及壓力容器，壓力管道等特種設(shè)備事故，無負(fù)主要責(zé)任的重特大交通事故和公共安全事故，無重傷事故的記錄。本制度就公司的教育培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)學(xué)時(shí)、復(fù)訓(xùn)內(nèi)容以及培訓(xùn)人員和被培訓(xùn)人員進(jìn)行了規(guī)定。針對這種情況我認(rèn)為在公司安全管理制度制定前后應(yīng)該廣泛征求公司全體員工的意見。四、在安全檢查的過程中，安全檢查的目的是對安全生產(chǎn)的監(jiān)督實(shí)施，而不是故意的去找問題和挑毛病。但是公司在一器材上配備不足?！薄　。?）安全文化定義C。強(qiáng)調(diào)安全文化既有歷史繼承性，又有強(qiáng)烈的時(shí)代特征。 當(dāng)然，安全文化還有極大的凝聚力和向心力的功能、融合功能以及示范、信譽(yù)、輻射等功能，充分發(fā)揮和有效利用其導(dǎo)向、激勵(lì)、規(guī)范、約束、凝聚、自控、協(xié)調(diào)、塑造、創(chuàng)新等功能，對企業(yè)安全文化的建設(shè)將會(huì)發(fā)揮極為重要的作用。隨著社會(huì)實(shí)踐和生產(chǎn)實(shí)踐的發(fā)展，盡管有了科學(xué)技術(shù)手段和管理手段，但對于搞好安全生產(chǎn)來說仍然不夠。在這份報(bào)告中，根據(jù)人對核安全的行為和態(tài)度的不同認(rèn)識和接受水平，把安全文化的發(fā)展劃分為三個(gè)階段：　　第一階段只以規(guī)則和條例為基礎(chǔ)的安全；　　第二階段良好的安全績效成為組織的一個(gè)目標(biāo)；　　第三階段安全績效總是持續(xù)改進(jìn)的。無論是安全文化工作還是安全生產(chǎn)活動(dòng)，都是在安全觀念文化的支配下進(jìn)行的。對現(xiàn)代企業(yè)來講，知識是比原材料、資本、勞動(dòng)更為重要的資源。另外，安全技術(shù)知識的普及和提高，能使廣大員工掌握工業(yè)傷害事故發(fā)生發(fā)展的客觀規(guī)律，從而提高安全技術(shù)操作水平和掌握測試技術(shù)和控制技術(shù)的科學(xué)知識，學(xué)會(huì)防止事故的技術(shù)本領(lǐng)，搞好安全生產(chǎn)，保護(hù)好自身和他人的安全健康，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。三、某企業(yè)通過企業(yè)文化部和安全環(huán)保部共同組織的安全管理活動(dòng)，其中安全制度的建設(shè)和安全教育培訓(xùn)活動(dòng)的開展，都為構(gòu)建安全文化提供了平臺(tái)。四是機(jī)械模仿企業(yè)文化就是企業(yè)標(biāo)志。目前，公司對企業(yè)文化建設(shè)效果的考核基本還存在不足，缺乏一套科學(xué)的行之有效的考核辦法，致使企業(yè)文化建設(shè)的約束力弱化。一、安全文化和安全管理制度相互融合。公司通過加強(qiáng)文化建設(shè)使安全文化不斷促進(jìn)安全管理制度的有效實(shí)施和不斷創(chuàng)新。 但是，管理制度再嚴(yán)密也不可能包羅萬象，制度管理的強(qiáng)制性往往使得員工在形式上服從，而不能贏得員工的心，這也是不少安全制度流于形式，難以貫徹落實(shí)的主要原因之一。導(dǎo)師嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和精益求精的工作作風(fēng)給我留下了深刻的印象，使我受益匪淺，銘記終生。論文完稿之際，心情是復(fù)雜與微妙的，既有釋然的輕松，亦有難以言說的悵然所失。一方面是制度“硬管理”。二、安全文化和安全管理制度相互促進(jìn)。人力資源是企業(yè)發(fā)展最重要的因素，對企業(yè)來講重視員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和規(guī)劃，企業(yè)要為員工的前途著想，才能體現(xiàn)企業(yè)“以人為本”可持續(xù)發(fā)展的指導(dǎo)思想。目前，公司安全文化建設(shè)中往往只注重表層硬文化的建設(shè)，而對軟實(shí)力的提升重視不夠，結(jié)果外表看上去轟轟烈烈，內(nèi)里工作流于形式，達(dá)不到應(yīng)有效果。一、某企業(yè)開展企業(yè)文化建設(shè)中存在的不足　　部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識膚淺化。其次，某企業(yè)集團(tuán)有限公司的領(lǐng)導(dǎo)干部都堅(jiān)持正確的處事原則，以高尚的人格魅力影響人。弘揚(yáng)和倡導(dǎo)安全文化，提高全民安全意識的科技含量，已經(jīng)逐步被政府、企業(yè)以及公眾接受。作為企業(yè)安全文化的一個(gè)重要方面，我們主要在人文文化建設(shè)等方面進(jìn)行探討。只有將責(zé)任落實(shí)到人，可以促使每一個(gè)人明白自己的職責(zé)從而約束自己的行為，盡可能地按照企業(yè)安全行為規(guī)范來處理企業(yè)的日常事務(wù)；其二，我們要建立健全各類規(guī)章制度，切實(shí)做到有章可循，既要制定比較完善的企業(yè)安全管理制度，還要盡可能地完善科技倫理規(guī)范和科技法律法規(guī)，從制度的層面來約束人的行為和引導(dǎo)科技的發(fā)展。因此，90年代核安全管理思想的體現(xiàn)就是安全文化建設(shè)，既強(qiáng)調(diào)組織建設(shè)（安全水平取決于決策、管理、執(zhí)行多個(gè)層次），又注重個(gè)人對安全的貢獻(xiàn)。但是，科學(xué)技術(shù)和工程技術(shù)是有局限性的，并不能解決所有問題，其原因一方面可能是科技水平發(fā)展不夠，另一方面可能是經(jīng)濟(jì)上不合算。安全文化建設(shè)的目的主要是樹立正確的安全文明生產(chǎn)的思想、觀念及行為準(zhǔn)則，使員工形成強(qiáng)烈的安全使命感和激勵(lì)動(dòng)力?！　。?）安全文化把企業(yè)要實(shí)現(xiàn)的生產(chǎn)價(jià)值和實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值統(tǒng)一起來，以保護(hù)人的與健康　　為目的，實(shí)現(xiàn)安全價(jià)值觀和安全行為準(zhǔn)則的統(tǒng)一。在1991年INSAG4報(bào)告即《安全文化》小冊了中給出的安全文化定義為：“安全文化是存在于單位和個(gè)人中的種種素質(zhì)和態(tài)度的總和，它建立一種超出一切之上的觀念，即核電廠的安全問題由于它的重要性要保證得到應(yīng)有的重視”。我認(rèn)為為了彌補(bǔ)不足某企業(yè)應(yīng)該對在安全生產(chǎn)方面做出貢獻(xiàn)的工人進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，不管時(shí)物資上還是精神上的，在一定程度上都能夠調(diào)動(dòng)工人積極性，調(diào)和這種約束與被約束的關(guān)系，也可以說是一種人性化管理的體現(xiàn)。另外由于工作任務(wù)比較重，有些管理人員和工人在上12個(gè)小時(shí)班后，而為了不影響工作進(jìn)度，安全教育培訓(xùn)一般是在工人休息時(shí)間進(jìn)行。增加了各項(xiàng)制度實(shí)施起來的困難。某企業(yè)集團(tuán)有限公司就董事長、總經(jīng)理、分管安全生產(chǎn)副總等32位主要管理層人員的安全責(zé)任、安全管理主要工作、以及安全承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行了規(guī)定。某企業(yè)是一家集藥品研發(fā)、生產(chǎn)、商貿(mào)為一體的企業(yè)，始建于1956年，隸屬于化某企業(yè)某企業(yè)公司，下屬9個(gè)商業(yè)子公司、11個(gè)工業(yè)子公司。我國在總結(jié)了建國初期企業(yè)安全管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，由國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)中安全工作的幾項(xiàng)規(guī)定》。 其次，研究企業(yè)安全文化建設(shè)，隨著安全文化建設(shè)的推進(jìn)和企業(yè)文化及企業(yè)安全文化的形成和發(fā)展，現(xiàn)代化企業(yè)在其完善和發(fā)展中，越來越重視企業(yè)安全文化的作用和影響，調(diào)動(dòng)員工安全生產(chǎn)的積極性和自律性，達(dá)到以文化規(guī)范員工安全行為的目標(biāo)，提升安全生產(chǎn)水平。20”特別重大火災(zāi)事故，到2009 年2 月9 日，中央電視臺(tái)新臺(tái)址園區(qū)文化中心特別重大火災(zāi)事故，再到同年11 月21 日，造成108 人遇難的黑龍江省龍煤集團(tuán)鶴崗分公司新興煤礦特別重大瓦斯爆炸事故，造成了嚴(yán)的人員傷亡、巨大的經(jīng)濟(jì)損失和惡劣的社會(huì)影響。國內(nèi)學(xué)者對安全管理的研究也逐漸增多和逐漸深入。2007 年全國共發(fā)生各類事故506376 起,死亡101480 人；2008 年全國共發(fā)生各類事故413752 起，死亡91172 人；2009 年全國共發(fā)生事故379244 起，死亡83196 人。 研究意義企業(yè)是安全生產(chǎn)的責(zé)任主體。通過安全生產(chǎn)管理制度，可以把廣大職工組織起來，圍繞安全目標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)建設(shè)。企業(yè)制定了違章處理制度、事故處理制度、追究不履行安全生產(chǎn)職責(zé)責(zé)任的制度和安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度，建立了安全生產(chǎn)制約機(jī)制，能有效地制止違章和違紀(jì)行為，激勵(lì)從業(yè)人員自覺、嚴(yán)格地遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，有利于企業(yè)完善安全生產(chǎn)條件，維護(hù)安全生產(chǎn)秩序。 公司的安全管理制度比較繁多，在本論文中僅能對幾項(xiàng)制度進(jìn)行分析。但是公司的管理制度也存在一些問題。對公司各部門設(shè)計(jì)安全工作進(jìn)行監(jiān)督管理?！　「鶕?jù)某企業(yè)集團(tuán)有限公司的實(shí)際情況公司在安全管理方面的處罰制度是比較完善的，對違章違規(guī)行為的處罰執(zhí)行也是比較徹底，但在安全生產(chǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)比較少。綜合我國在安全文化理論研究的成果，可歸納出4種安全文化定義?！　。?）安全文化是存在于單位和個(gè)人的，是一個(gè)綜合性系統(tǒng)工程。通過安全文化的思想、意識、情感和行為規(guī)范的潛移默化，更顯示了安全文化對大眾安全與健康需求的特殊黏合、凝聚的功能。物的不安全狀態(tài)是指由于生產(chǎn)過程中使用的物質(zhì)、能量等的客觀存在而可能導(dǎo)致事故和傷害發(fā)生的狀態(tài)，不包括純粹由于人的行為導(dǎo)致的物的不安全狀態(tài)，如違章堆放的物料、私自焊接使用的壓力容器等。　切爾諾貝利事故在核能界引起了強(qiáng)烈的震撼，人們分析事故的根本原因，重新探討核安全管理思想和管理原則。以上一些措施也許過于細(xì)致，不具有普遍的指導(dǎo)意義，但我們之所以提出這些建議，只是在于它可以作為提高安全物質(zhì)文化水平的一種途徑。除了傳統(tǒng)意義上安全文化以外，例如保護(hù)人的安全，將事故發(fā)生率降到最低乃至為零等等這些，還應(yīng)該包括對科學(xué)技術(shù)本身所產(chǎn)生的一系列社會(huì)后果的認(rèn)識與控制，總之圍繞科學(xué)技術(shù)所形成的相關(guān)文化不得不納入到企業(yè)安全文化的范疇。由此企業(yè)必須從人的需求出發(fā)，在企業(yè)內(nèi)部營造一種尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人的良好氛圍，充分了解員工的需要，及時(shí)解決他們的需要，創(chuàng)造一種讓每個(gè)人都有“奔頭”的工作環(huán)境，幫助他們實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，同時(shí)也贏得了企業(yè)自身的發(fā)展。一、某企業(yè)通過加強(qiáng)班子建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)安全文化建設(shè)。成立安全文化宣傳小組，收集各類安全文化教育文稿，通過企業(yè)內(nèi)部報(bào)刊、雜志、OA平臺(tái)發(fā)表。表層的硬文化是企業(yè)文化物質(zhì)的外在表現(xiàn)，也是企業(yè)文化發(fā)展水平的體現(xiàn)?！　〖訌?qiáng)規(guī)劃，協(xié)調(diào)發(fā)展。安全文化和安全管理制度是激勵(lì)員工的兩種有力工具，是緊密融合的，缺一不可。雖然安全管理制度的力量在不斷上升，但相對于安全文化作用的提高，而處于并駕齊驅(qū)地位。安全管理制度的建立也要符合企業(yè)的核心理念。最終使企業(yè)安全管理更加科學(xué)合理，從而轉(zhuǎn)變我過企業(yè)安全管理形勢。在這四年中，我的家人無微不至地關(guān)心著我，你們是鼓勵(lì)我成長進(jìn)步的不竭動(dòng)力！謝謝你們的關(guān)愛！我會(huì)用感恩的行動(dòng)報(bào)答你們！最后，向在百忙之中參與論文評審和答辯活動(dòng)的專家領(lǐng)導(dǎo)和老師們致以崇高的敬意！你們辛苦了！參 考 文 獻(xiàn)［1］：煤炭工業(yè)出版社，2006.［2］田水承，：機(jī)械工業(yè)出版社，2009，4169.［3］ ：中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2009，［4］ 。從而建立安全生產(chǎn)管理長效機(jī)制的目的。公司安全文化核心理念一旦提出，就要根據(jù)安全文化的核心理念建立相適宜的制度，并在保存核心的基礎(chǔ)上根據(jù)公司的變化不斷地進(jìn)行創(chuàng)新和完善。 科瑞公司在過去的安全管理實(shí)踐中，人們往往注重制度的建立?！　〖訌?qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識。企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)短期化。公司開展的安全培訓(xùn)活動(dòng)，將安全教育通過游戲等娛樂活動(dòng)的形式開展，既能保證公司員工能在工作中休閑娛樂還能使員工掌握崗位所需的安全技能、安全知識。 某企業(yè)集團(tuán)有限公司成立有專門的企業(yè)文化部，企業(yè)文化部有員工5人。人文關(guān)懷首先要保證員工的生命安全，給員工安全的工作環(huán)境以及提供安全的工作條件，只有在人員生命得以保證的情況下才可能進(jìn)行生產(chǎn)、發(fā)展。就任何一個(gè)特定企業(yè)而言，所開展的安全培訓(xùn)、安全檢查、安全評估、安全制度的編寫、安全文藝演出、安全管理經(jīng)驗(yàn)交流與探討、安全會(huì)議等都屬于集體行為活動(dòng)的范疇?！　〉谝浑A段是意識淡薄的被動(dòng)階段，是外部要求，僅把核安全看成是一個(gè)單純的技術(shù)性問題，認(rèn)為核安全的要求是多余的，是一種累贅，采用的是技術(shù)解決辦法；第二階段是開始覺悟時(shí)期，當(dāng)局重視安全績效，但行為問題被忽視，采用的是程序解決辦法和再培訓(xùn)；第三階段有明確的意識，安全和生產(chǎn)被視為相互依賴，把核安全的要求作為一種義不容辭的責(zé)任，成為工作中不可分割的組成部分，無論何時(shí)何地，都能自覺地遵守和維護(hù)它，采用的是文化和行為解決方法。這會(huì)進(jìn)一步促使不安全行為的產(chǎn)生，并可能“傳染”給同事?！‖F(xiàn)代管理科學(xué)強(qiáng)調(diào)“以人為本”的原則，就是要解決人的思想問題，為管理的其它環(huán)節(jié)創(chuàng)造先決條件。因此A、B定義的是一種企業(yè)安全文化，定義C、D既指企業(yè)安全，又包括社會(huì)基礎(chǔ)性文化，指出安全文化建設(shè)包括全民安全文化建設(shè)和企業(yè)安全文化建設(shè)兩個(gè)層次，因此C、D定義的是全民安全文化。安全價(jià)值觀是指安全文化的里層結(jié)構(gòu)，安全行為準(zhǔn)則是指安全文化的表層結(jié)構(gòu)。制度好可以增強(qiáng)凝聚力、競爭力，制度不好可能使軍心渙散、人浮于事。再由專職安全員對兼職安全員根據(jù)安全檢查表對現(xiàn)場設(shè)備、作業(yè)情況、過程等進(jìn)行檢查。在制度確定之后廣泛的由制度涉及部門組織學(xué)習(xí)。確保特別是重大以上事故發(fā)生后的應(yīng)急處理能力，有條不紊地開展搶險(xiǎn)救災(zāi)工作，盡可能減少事故造成的人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。由安全環(huán)保部管理公司的安全生產(chǎn)管理，確保公司能正常的