【正文】 ，指 法蘭德 總裁辦 助理、副總經理、 中心 總監(jiān)、 區(qū)域 總經理 見習職 業(yè)經理人，指確定為公司未來的職業(yè)經理人的人選，通過見習期的培養(yǎng) 考核合格將走上職業(yè)經理人崗位的人員。 責任 ： 對公司的各項經營預算責任； 對公司各項數(shù)據(jù)報表及資料的完整性、準確性的責任； 對公司員工流失率、團隊建設負責； 對公司的各項業(yè)績指標負責； 對公司的檔案資料的完整性負責； 對公司中層以上管理人員的工作交接負責； 對分公司在當?shù)厥袌龅恼加新守撠?。本手冊所提到的資訊僅供參考，如內容更新，恕不另行通知。本手冊與其它文檔都是非常珍貴的指導資訊，包含著許多有關法蘭德總部的總體理念與管理方法，以及如何高效地進行相互協(xié)作配合的重要資料。 工作關系 內部 ： 協(xié) 調公司各個部門 、 總部 外部 ：協(xié)調 大客戶、媒體、當?shù)卣畽C構 職業(yè)渠道 晉升 ：總經理 轉崗 ： 分公司副總經理、 中心 總監(jiān) 降職 ： 總 經理助理 、 部門經理 辭退 ： 【 總 經理 助理 】 基本信息 崗位名稱： 總 經理 助理 崗位編號： FGS00103 所屬部門： 總經辦 直接上級： 總 經理 崗位編制： 1 人 直接下級： 崗位概要 協(xié)助總經理制定、貫徹、落實各項經營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)企業(yè)經營管理目標。 三、見習管理 ，其第一個星期在 總部接受 統(tǒng)一培訓，分別在 行政管理中心 、 市場運營中心、 設計研發(fā)中心、 工程 營造 中心、 客戶服務 中心、 企劃部、 財務部 各 輪訓 一次，由 各 中心 總監(jiān)對其培訓內容負責，并對培訓內容作出描述 （各系統(tǒng)培訓內容參見附件 1） ， 以及 培訓后的評價工作 （見附件 2） 。 財務中心 、內容及表格； ； 企劃營銷 ； ； ； 。在考核期內嚴重違規(guī)、未能盡心盡責、不能勝任工作的，公司有權更換， 并 不再支付獎金。 四、 代購主材 達標月度考核 ： 當月現(xiàn)金代購主材額 10%以下，處罰責任人民幣 1000 元； 當月現(xiàn)金代購主材額占家裝產值比 20%以下，處罰責任人民幣 500 元； 當月現(xiàn)金代購主材額占家裝產值比 30%以下，處罰責任人民幣 300 元。此費用以行政提供的數(shù)據(jù)為準。關于利潤指標中費用分攤的原則：各店產生的費用由各店承擔，如工資、 辦公費用等；總部費用的 50%，由 各 店面均攤；總部費用的 50%，按各店產值分攤。年底差額部分收入的所得稅由個人承擔。 ，其見習時 間連續(xù)計算。 師由公司相關經理人 擔任 。 關鍵績效指標 市場部、 主材 部、設計部的業(yè)績目標達成率； 行政部門與總部聯(lián)系，資料的整理等； 總經理交代的臨時工作完成情況 。未經法蘭德國際室內設計 (北京 )有限公司明確書面許可，任何單位或個人不得擅自仿制、復制、謄抄或轉譯本手冊部分或全部內容。不得以任何形式或任何方式（電子、機械、影印、 口述、 錄制或其它可能的方式 ）進行商務傳播或用于任何商業(yè)、贏利目的。 任職資格 學歷 ： 市場營銷、企業(yè)管理相關專業(yè)，本科以上學歷、 6年以上工作經驗，同行業(yè) 1年以上公司整體運營經驗； 證書 ： 知識 ： 了解家裝市場，熟悉家裝行業(yè)運作流程，具有一定市場運作能力 能力 ： 具有良好的組織協(xié)調能力、溝通能力、分析能力、管理能力、感染力、決策能力、判斷能力、人際交往以及強有力的執(zhí)行力、洞察力與市場敏感度； 素質 ： 具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業(yè)心強； 性別 ：不限 ； 年齡 ： 28 歲以上 ； 其他 ： 具備良好的工作背景與評價口碑；較強的團隊意識與服務意識。見習結束通過考評者，由公司安排任用。 ， 總部 根據(jù) 企業(yè) 實際給與相應薪酬福利。 （ 三 ） 考核 說明 ： 年業(yè)績確定以財務實際收入款為依據(jù)。 E、關于主材及設計費提成按照（二、業(yè)績提成）項目，進行考核計算。 此責任書一式兩份，責任人執(zhí)一份，公司執(zhí)一份。 三、底薪工資 ： 底薪 = 基本工資 + 崗位工資 + 交通補貼 + 通訊補貼 + 誤餐補貼 每月工資總額與家裝產值達成率掛鉤，具體考核如下： 家裝產值完成率在責任目標 50%以下，當月底薪 1000 元； 家裝產值完成率在責任目標 5080%之間 ,當月底薪 500 元； 家 裝產值完成達到責任目標 80%以上 ,當月底薪全額發(fā)放； 家裝產值完成達到責任目標 110%以上，當月底薪 +500 元； 家裝產值完成達到責任目標 130%以上 ,當月底薪 +1000 元。 在考核期內提出辭職，公司不再支付獎金。 【 附件 1】 總部 各 中心 培訓內容明細 部 門 培 訓 內 容 行政 管理 ； 機構 介紹； ； ； ； HR 的招聘、培訓、考核、薪酬、員工關系的管理、辭退等方面的要求及基本技能； ； 。如果本人不愿 租住公司提供的宿舍 ，則視為放棄本項福利且不予現(xiàn)金補貼。 責任 ： 對公司的各項經營預算責任； 對審核簽字的文件、報表、費用負責； 對所管轄的部門業(yè)績指標負責； 對所管轄部門員工的職業(yè)發(fā)展負責 。 為了取得更高的成效，在營銷過程中，特許經營體系內的每一位成員都必須遵守“法蘭德”所規(guī)定的營業(yè)程序、經營模式及市場策略。除非有特殊約定，本手冊僅作為使用指導，本手冊中的所有陳述、信息等均不構成任何形式的擔保。 工作關系 內部 ： 協(xié)調公司各個部門 、 總部 外部 ：協(xié)調