【正文】 第四十九條 考核年度爲(wèi)自 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。 十、 制服及廠牌 第四十五條 制服及廠牌的管理 1. 公司員工在廠區(qū)域內(nèi)，無(wú)論上下班都須穿著制服及佩戴廠牌。服務(wù) 5 年以上未滿 10 年者給予特別休假 12 天，服務(wù)滿 10 年(含 )以上者每滿 1 年加給 1 天，但至多以 20 天爲(wèi)限。 第三十三條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生之危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以一年?duì)?wèi)限。 5. 凡是在加班申報(bào)中弄虛作假者，發(fā)現(xiàn)一次即予開(kāi)除。 （三） 本公司員工於停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計(jì)。 1. 一般員工辭職時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月遞交《辭職申請(qǐng)書(shū)》，經(jīng)部門主管簽字後，報(bào)管理部審核。 第十三條 稱主管人員者爲(wèi)主管各級(jí)單位人員。 第二條 本公司自總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總會(huì)計(jì)師等以下人員，均稱爲(wèi)本公司員工。 第十一條 職 務(wù)異動(dòng)一個(gè)月內(nèi)如應(yīng)接辦人對(duì)業(yè)務(wù)不熟悉，原承辦人 (原承辦人離職時(shí)由單位主管 )應(yīng)輔導(dǎo)接辦人進(jìn)入狀況，否則以移交不清論處。 第二十條 各級(jí)人員過(guò)期不移交或移交不清者得責(zé)令於十天內(nèi)交卸清楚 ，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第二十三條 命令停職。否則不予承認(rèn)其加班加時(shí)。 假別 給假時(shí)間 請(qǐng)假原因 證件 薪資 說(shuō)明 備註 事假 14 天以內(nèi) 因事需本人 親自處理 須附各級(jí)主管簽核的請(qǐng)假單或請(qǐng)假報(bào)告 無(wú) 三天以上需總 (副 )經(jīng)理特批 全年累計(jì)不得超過(guò) 14 天 病假 病假全年累計(jì)不得超過(guò) 30 天 因病治療 區(qū)以上醫(yī)院或保險(xiǎn)公司指定醫(yī)院的醫(yī)生雙方確認(rèn)的診斷證明書(shū) 無(wú) 三天以上需總 (副 )經(jīng)理特批 如需住院 (含病假 30 天 )全年累計(jì)不得超過(guò)一年 婚假 10 天 本人結(jié)婚 結(jié)婚證正本 （限一次） 發(fā)給 3 天本薪加職務(wù)加給 婚假須一次 連續(xù)申請(qǐng) (不含試用期 ) 證正本後請(qǐng)假 喪假 8 天 祖父母 ,父母子女或配偶喪亡者 8天 親屬喪亡通知 及請(qǐng)假報(bào)告 發(fā)給 3 天本薪加職務(wù)加給 兄弟姊妹及岳父母之喪亡可請(qǐng)假6 天 正式錄用滿一年以後 (不含試用期 ) 公假 根據(jù)工作所需 日數(shù) 因公出差 主管核定 照給 路程所需時(shí)間 應(yīng)予核訂在內(nèi) (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載 ) (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 7 工傷假 根據(jù)傷情由公司指定醫(yī)院主治醫(yī)師確定 因執(zhí)行職務(wù)受傷 主管課長(zhǎng)簽證的工報(bào)告及醫(yī)院診斷證明 薪資照發(fā) 應(yīng)隨時(shí)配合公司醫(yī)師復(fù)查傷情以便及時(shí)銷假 (一次工 傷只許在同一醫(yī)院治療 ,醫(yī)院要求轉(zhuǎn)院者除外 ) 若未按公司現(xiàn)場(chǎng)規(guī)定的操作秩序作業(yè)等個(gè)人疏失原因造成工傷事故者另報(bào)議處 分娩假 75 天 因本人生産 者 醫(yī)院醫(yī)生診斷證 明（一胎） 發(fā)給 7 天本薪加職務(wù)加給 假期是星期例假 日並入計(jì)算 (不含試用期 )生日起算 ,75 天內(nèi)休完 流産假 15 天 醫(yī)院醫(yī)生診斷證明 /準(zhǔn)生證限一次 無(wú) 假期是星期例假 日並入計(jì)算 第三十二條 各條款假期之核準(zhǔn)許可權(quán)如下：課長(zhǎng)級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。 b、 培訓(xùn)費(fèi)累計(jì) RMB2,000~4,999 元，加簽二年合約?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。 （二） 本公司員工於考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加 /減發(fā)年終獎(jiǎng)金。 第五十九條 本規(guī)章解釋權(quán)歸管理部。 第五十四條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營(yíng)私舞弊或遺漏。不列入年中、培訓(xùn)費(fèi)用 70% (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載 ) (海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 9 年終考核。 九、 培 訓(xùn) 第四十四條 員工培訓(xùn)公司對(duì)員工包括職前培訓(xùn)、在線教育和專業(yè)培訓(xùn)。 第三十六條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能 自行呈核可由同事或家屬代爲(wèi)之外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。 七、 出勤、請(qǐng)假、休假管理規(guī)定 第二十九條 員工正常工作時(shí)間爲(wèi)上午８時(shí) 至１２時(shí)，下午１時(shí)３０分至５時(shí)３０分， 因季