【正文】 天以上的； ◆ 工作時間未經(jīng)上司許可 擅自 離開工作場所的； ◆ 因公司業(yè)務外出，無正當理由未及時返回的； ◆ 工作時間內(nèi)與同事聊天或上網(wǎng)聊天或做與工作無關的事的； ◆ 消極怠工、營私舞弊 、 不求進取的； 上海老磨坊連鎖機構 第 9 頁 共 30 頁 ◆ 工 作拖拉沒有按時完成工作計劃的； ◆ 未 及時 辦理或故意拖延辦理業(yè)務移交等手續(xù) 或報告的； ◆ 在工作場所內(nèi)使用帶有攻擊性、歧視性、侮辱性言語或其他不禮貌言行的； ◆ 工作場所內(nèi)大聲喧鬧的； ◆未經(jīng)同意，擅自留外人在 公司 宿舍留宿的； ◆ 在門店或廚房等場所，衛(wèi)生工作不達標，經(jīng)上司批評 后 扔拒不改正的； ◆ 使用公司財物不當，造成浪費的，經(jīng)批評仍不改正的； ◆ 未經(jīng)許可，將公司重要財物帶出公司的； ◆ 因過失致公司財產(chǎn)遭受經(jīng)濟損失，累計價值不滿 1500 元的； ◆ 因過失致公司名譽及信用受損的； ◆ 在對顧客或客戶的接待和服務中，態(tài)度生硬，經(jīng)上司批評扔拒不改正的； ◆ 在工作中有隱瞞事實、虛構真相的欺詐行為（ 如虛假報銷），尚未造成公司損失的； ◆ 不服從上級指令或 搬弄是非，混淆視聽，相互傳話 ， 影響團結的 ； ◆ 對下屬指揮、監(jiān)督不力的； ◆ 工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者，尚未造成公司損失的； ◆ 發(fā)現(xiàn)損害公司利益的情形，聽之任之者而不采取有效措施的； ◆工作場合中，男女之間關系曖昧，行為不得體或影響正常工作，經(jīng)上司批評仍拒不改正的； ◆工作中采用各種不合理手段進行不合理競爭的； ◆在工作 或 分配中提無理要求，經(jīng)上司批評仍拒不改正的 ； ◆ 門店員工 違反《員工手冊》 、《門店崗位操作手冊》等相關手冊 或其他 有關規(guī)定，經(jīng)上司批 準仍拒不改正的。 新進人員工資：試用期內(nèi)工資一般定為招聘崗位正常工資的 80%，試用期內(nèi)無浮動工資。 二、保險 公司為正式員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、 失業(yè)、生育、工傷等社會保險 ；如果員工為非外地來滬工作人員，公司將為其繳納綜合保險費用 。 充分發(fā)揮激勵機制作用，實現(xiàn)公正合理及民主管理，激發(fā)員工工作熱情，提高工作效率。 上海老磨坊連鎖機構 第 18 頁 共 30 頁 第五章 員工權益 第一節(jié) 勞動安全 公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護。 4 、具體加班時間以考勤記錄為準。如本人不肯簽字，則加倍進行懲罰 。 如有修改，以修改后的規(guī)定為準。 離職人： 年 月 日 人事部審核意見： 審核人： 年 月 日 總經(jīng)理意見： 總經(jīng)理： 年 月 日 上海老磨坊連鎖機構 第 26 頁 共 30 頁 合理化建議表 建議部門 / 門店 建 議 人 建 議 主 題 建議人對問題現(xiàn)狀的描述與具體的建議方案： 建議人： 提出日期： 相關部門意見： 部門經(jīng)理簽字： 審閱日期： 總經(jīng)理意見： 上海老磨坊連鎖機構 第 27 頁 共 30 頁 員工獎勵單 被獎勵人 部 門 職 務 獎勵理由 獎勵內(nèi)容 執(zhí)行時間 年 月 日 部門經(jīng)理 審核 總經(jīng)理 說明： 1 、由部門經(jīng)理申請，交行政部審核，報總經(jīng)理批準，交財務部留存。 特此通知！ 行政部 年 月 日 上海老磨坊連鎖機構 第 21 頁 共 30 頁 請 假 單 申請日期： 07 年 月 日 申 請 人 所屬部門 假 類 □病假 □事假 □其他 請假時間 事由詳述 部門審批意見 部門經(jīng)理 公司審批意見 假期內(nèi)委托代辦事宜： 代辦人簽字： 說明 ： 1 〉事假 2 天以內(nèi)、病假 3 天以內(nèi)審批權在部門 經(jīng)理 ； 2 〉事假 2 天 之 上、病假 3天以上審批權在公司總經(jīng)理 ； 3 〉病假需憑區(qū)級或以上醫(yī)院的醫(yī)生證明； 4 〉《請假單》審批通過后，交于財務部留存。 第三節(jié) 職業(yè)發(fā)展 一、公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機會，鼓勵員工通過工作和自我學習不斷提高自己。資歷考試如確需占用工作時間，可憑培訓考試機構的證明，經(jīng)總經(jīng)理主管審核批準，獲準后按公假處理。 第二節(jié) 福利 一、假期 休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。 工資結構為基本工資加 崗位 工資。 三、懲罰 公司將視員工的違紀行為作出相應的懲罰。 六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。各個部門之間應以公司整體利益為重，密切配合。 第三節(jié) 人事異動 一 、調(diào)動管理 部門內(nèi)部的人事崗位調(diào)動，由本部門經(jīng)理負責 ， 并 報行政部備案。請病假一天以上的，需交醫(yī)院證明。 標準 作息 制度：是指每天正常上下班的作息制度。 不定時 作息 制度： 按工作崗位的特殊性而設置的 作息 制度，是指工作時間不固定， 無法精確計算上下班時間的 作息 制度 。 （ 2）事 假：正常請假均應填寫《請假單》，經(jīng) 本 部門領導核準，方可離開工作崗位，否 則按曠工論處。如果跨部門調(diào)動，由部門經(jīng)理向行政部申請，行政部經(jīng)總經(jīng)理批準后，填寫《崗位調(diào)動通知書》，以書面形式通知本人，并發(fā)文 通告 ，實行調(diào)動 。 四、每位員工應積極參加公司組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。 違紀行為等級 員工的違紀行為，按其程度分為以下三個等級： ； ； 。如果員工調(diào)整崗位，則按調(diào)整后的崗位計發(fā)工資。 法定假日：全體員工每年均享有以下帶薪假日：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)。 對于取得更高學歷學位、職稱、資格者，公司將作為員工晉級的重要依據(jù)。在出現(xiàn)職位空缺情況下，具有敬業(yè)、協(xié)作、學習、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會。 上海老磨坊連鎖機構 第 22 頁 共 30 頁 加班申請單 申請人 部門 加班日期 年 月 日 加班時間 時 分 —— 時 分，計 小時 加班事由 是否調(diào)休 □否 □是，調(diào)休日期： 年 月 日 批準人 日期 注意事項： 1 、 適用非全日制作息制度員工 ， 不 可申請加班。 2 、該獎勵單作為被獎勵員工晉升、加薪、培訓等等的依據(jù)。 本員工規(guī)章制度， 自 20xx 年 2 月 1 日起正式施行。 2 、須由本人簽字。 3 、部門經(jīng)理批準后，該申請單由 部門經(jīng)理 保管 ，月底 連同本部門月加班記錄匯總表一起 交行政部 。被輔導人的工作表現(xiàn)及未來在公司職業(yè)發(fā)展將成為考核部門負責人指標之一。 保障公司高效運行。 產(chǎn)假：