【正文】 如有違反，公司將依據(jù)法律、法規(guī)、本條例及《勞動合同》的約定，進行處理。 4 、本單作為該員工降薪、降級、調(diào)整崗位的依據(jù)。 共 頁 ) 4. 其他 移交人 : 接收人 : 部門經(jīng)理 : 年 月 日 ◆辦公用品、物資及檔案移交情況 1 ． 辦公用品 2 ． 檔案 3 ． 公章 4 ． 其它 注：移交物品數(shù)量多時請用《離職物品移交清單》 移交人 : 接收人 : 行政部經(jīng)理 : 年 月 日 ◆宿舍移交、結(jié)算情況 1 ． 物品 2 ． 其他 宿舍負責人： 行政部主管 : 年 月 日 ◆財務(wù)清算情況 1. 暫支款 2. 工資 3. 其他 財務(wù)部主管 : 年 月 日 離職人聲明： 1 ． 上述移交、結(jié)算等離職手序辦理完畢，本人同意離職。 上海老磨坊連鎖機構(gòu) 第 23 頁 共 30 頁 月份 部門加班人 加班日期 開始時間 結(jié)束時間 加班時間 備注考勤負責人 部門經(jīng)理月加班記錄匯總表備注：每月5日前，由各部門考勤負責人將本部門上個月的加班情況統(tǒng)計，制作本表，由本部門經(jīng)理審核后，交到行政部。 依據(jù)公司員工規(guī)章制度，現(xiàn)對你作出□警告 / □嚴重警告的處罰，并要求你于 年 月 日前改正你的行為，使你的行為符合公司員工規(guī)章制度。 二、如有下列情形，員工有權(quán)提出申訴或投訴以得到公正待遇： 認為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯； 對處理決定不服； 對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見； 發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為等等。 年終考評為優(yōu)的員工，優(yōu)先列為職務(wù)晉升 對象。 上海老磨坊連鎖機構(gòu) 第 17 頁 共 30 頁 定性與定量考評相結(jié)合原則。 如 員工參加該培訓后 ， 工作時間未滿 其所簽 《培訓服務(wù)期協(xié)議》約定 的 年限，公司有權(quán)按協(xié)議 的約定內(nèi)容追究 其 相應(yīng)責任。 員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。 三、獎金和 業(yè)績提成 公司根據(jù)員工的勞動表現(xiàn)或工作業(yè)績，所發(fā)的獎金和業(yè)績提成，不屬于勞動合同約定的加班工資計算標準。工資發(fā)放形式另行確定。 適用對象：本公司所有正式員工。 上海老磨坊連鎖機構(gòu) 第 11 頁 共 30 頁 有下列行為之一者，屬嚴重違紀行為： ◆一年內(nèi)第 6 次發(fā)生輕微違紀行為的； ◆在職期間第 9 次發(fā)生輕微違紀行為的； ◆在職期間第 3 次發(fā)生中等違紀行為的； ◆連續(xù)曠工 5 天以上（包括 5 天）或一年內(nèi)累計曠工 10 天以上的； ◆工作時間喝酒（公司應(yīng)酬除外）或呈醉酒狀態(tài)，影響公司正常經(jīng)營秩序的； ◆在工作場所內(nèi)使用暴力、 恐嚇或類似行為的（如打架行為）； ◆未經(jīng)許可，在工作場所內(nèi)進行非法集會和非法宣傳等活動，或使用帶有煽動性的言論，嚴重妨害公司正常生產(chǎn)經(jīng)營活動，或?qū)е挛ｋU的； ◆在工作場所內(nèi)有性騷擾行為的； ◆因重大過失致公司財產(chǎn)遭受經(jīng)濟損失，累計價值滿 20xx0 元的，并拒不賠償?shù)模? ◆因故意行為致公司名譽及信用受損的； ◆挪用 、貪污 公司財產(chǎn)，累計價值滿 20xx 元的，并拒不改正的； ◆侵占公司財產(chǎn)，累計價值滿 500 元的，并拒不返還的； ◆利用公司職務(wù)或職權(quán)，敲詐勒索或不正當?shù)厥帐苠X財或謀取私利的； ◆盜竊公司或他人財物的； ◆在推廣、銷售或采購活動中，接受對方吃請或回扣的，或索要賄賂的； ◆因其他故意行為致公司財產(chǎn)遭受經(jīng)濟損失，累計損失額滿 20xx0 元的，并拒不賠償?shù)模? ◆在工作中有隱瞞事實、虛構(gòu)真相的欺詐行為（如虛假報銷等），造成公司經(jīng)濟損失累計價值滿 500 元的； ◆任何擅自涂改、偽造、損毀公司重要文件、記錄、照片、獎牌等財物的； ◆在職期間偽造各類證明、文件，提供虛假信息或未及時報告?zhèn)魅静?、精神病等病狀的? ◆偽造身份證明、學歷證書、健康證明等證明文件，在應(yīng)聘過程中提供虛假信息或采用其他不正當手段獲取聘用的； 上海老磨坊連鎖機構(gòu) 第 12 頁 共 30 頁 ◆違反公司的 安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作 流程或 規(guī)程（ 如禁火區(qū)使用明火或隨意搬動安全消防設(shè)施、啟動報警系統(tǒng)、無證或違章操作設(shè)備和機動車等 ），給公司造成重大損失的； ◆ 不按流程操作，不按照標準進行生產(chǎn)或加工，致使產(chǎn)品不合格，給公司造成重大損失的； ◆未經(jīng)許可，將管制器具、危禁品、危險品帶入工作場所的； ◆患有《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病，違反相關(guān)規(guī)定私自或強行進入工作場所，危及他人健康的； ◆不服從上級指令或散布謠言，嚴重影響公司正常經(jīng)營秩序的； ◆因嚴重越權(quán)或嚴重失職行為，造成公司經(jīng)濟損失累計價值滿 10000 元，并拒不賠償，或造成公司重大名譽損失的； ◆ 不能按時完成配送和送貨工作，影響門店或客戶正常營業(yè)，給公司造成重大損失的； ◆因?qū)λ芴幜P不滿，向相關(guān)人員進行蓄意報復(fù)或恐嚇的； ◆未經(jīng)許可，在其他公司就業(yè)，嚴重影響本職工作或經(jīng)批評后仍不改正的； ◆未能遵守公司保密制度，或未能妥善保管公司 財務(wù)、技術(shù)、營銷、客戶、計劃等保密信息 ，或未經(jīng)許可，擅自將包括公司電腦以及外部記憶儲存體或其他工作資料帶出公司，或在公共場所談?wù)撋婕肮净蚩蛻魴C密的，造成公司損失的； ◆因故意或重大過失行為，非法取得或泄漏公司機密信息的； ◆未經(jīng)許可，篡改公司電腦數(shù)據(jù)， 經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)，拒不改回原數(shù)據(jù)或 造成公司重大損失 的 ； ◆被追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的； ◆嚴重違反公司其他各項制度的； ◆教唆、協(xié)同他人違反上述嚴重違紀行為的； ◆有其他相當于上述各 項行為的。 二、獎勵 1．獎勵條件： A、維護團體榮譽、利益有具體事跡者； B、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者； C、積極參與公司集體 上海老磨坊連鎖機構(gòu) 第 8 頁 共 30 頁 活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者； D、遇有突變，勇于負責，處理得當者； E、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者； F、具有其他特殊 功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門經(jīng)理呈報總經(jīng)理考核通過者。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。如當事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。 七、應(yīng)保持積極的工作態(tài)度，不得故意消極怠工、營私舞弊。不做有損公司形象或名譽的事。 （ 5）員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。 （ 3） 對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 當事人 50— 100 元罰款。如果超過，須要經(jīng)過總經(jīng)理批準。 （ 5）無故曠工者，每天按照工資的一倍罰款。但員工加班必須經(jīng)過經(jīng)理同意方可加班，否則，公司不予 認可。如有虛假，被公司發(fā)現(xiàn)可隨時通知解除勞動合同。 三、 員工入職，應(yīng)填寫 《新進員工入職單》 ，同時應(yīng)提交 身份證明文件、學歷證明文件、工作經(jīng)歷證明文件 、照片 等 等相應(yīng)資料，以備存檔。 本公司 暫 不 實行 不定時 作息 制度和 綜合 作息 制度。不允許他人代替打卡，也不允許代替他人打卡。事假期間不計發(fā)工資。 考勤記錄及檢查 上海老磨坊連鎖機構(gòu) 第 5 頁 共 30 頁 （ 1）各部門考勤負責人 每月 需填寫本部門員工《考勤表》，于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤 記錄 經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報行政部匯總，財務(wù)部根據(jù)《考勤表》制作工資。 （ 2）部門經(jīng)理將辭職報告及相關(guān)情況送至行政部及總經(jīng)理審核。 每位員工的考核記錄，將作為該員工 降級、降薪、晉級、加薪的依據(jù)。 六、員工有義務(wù)嚴格遵守公司的保密制度，保守公司的秘密