【正文】 出差政策 員工在出差期間，應(yīng)在確 保業(yè)務(wù)所必須的范圍內(nèi)，根據(jù)此政策向公司提請報(bào)銷。 在公司禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙。 處 分 本公司員工的違紀(jì)處分有三種： (1) 一般違紀(jì)（一般失職），給予口頭警告， (2) 較重違紀(jì)（較重失職），給予書面警告，并扣發(fā)年度獎(jiǎng)金的四分之一 (3) 嚴(yán)重違紀(jì)（嚴(yán)重失職），解除勞動(dòng)合同，并扣發(fā)年度獎(jiǎng)金的二分之一，且不支付任何補(bǔ)償金 (4) 對于銷售人員的較重違 紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)，季度獎(jiǎng)作相應(yīng)扣除。 （ 11）在工作時(shí)間之內(nèi) , 不兼任 本公司以外的職務(wù)和工作。 本手冊的解釋、修訂和發(fā)行由本公司人力資源部負(fù)責(zé)。 . 餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) . 餐費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：早餐 15 元；中餐 30 元；晚餐 30 元； . 如賓館住宿費(fèi)用已包括早餐，則不應(yīng)填報(bào)早餐費(fèi)用。如不可能，應(yīng)禮貌說明，不得責(zé)怪對 方或斷然掛斷電話。另外，平時(shí)工作間隙去盥洗室時(shí)不妨檢查一下衣著，以保持整潔形象。 2. 當(dāng)上司或資深人員指出自己的錯(cuò)誤時(shí) ,應(yīng)當(dāng)場誠懇認(rèn)錯(cuò) ,并小心不再重犯相同的錯(cuò)誤。 .. 對工作應(yīng)始終保持積極參與 ,竭盡所能 ,隨時(shí)溝通的良好作風(fēng)。 周六和星期天加班時(shí)的穿著可以較隨意。 5. 通話態(tài)度和氣熱情，多使用“您好”，“謝謝”，“對不起”，“我可以 ...嗎 ? ，“請”等敬謙 詞語。 . 住宿標(biāo)準(zhǔn) . 如果出差所在城市有公司協(xié)議賓館，一定要選擇協(xié)議賓館。如果問題不能解決，需經(jīng)人力資源部經(jīng)理安排向總經(jīng)理申訴。 （ 7）鉆精業(yè)務(wù)知識和技能，發(fā)自身潛力，現(xiàn)出主動(dòng)參與、積極進(jìn)取的精神。由部門經(jīng)理參照獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)提交申請表于人事部，并經(jīng)管理 委員會(huì)討論批準(zhǔn)后，頒發(fā)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)證書。下班后如無加班者， 不得在工作場所滯留。經(jīng)財(cái)務(wù)部最終審核 無誤后，該費(fèi)用將打入員工的報(bào)銷帳戶內(nèi)。報(bào)銷時(shí)在報(bào)銷單背面附上醫(yī)療費(fèi)收據(jù)，病歷復(fù)印件交醫(yī)務(wù)室。 喪 假 遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請帶薪喪假3天。 為照顧探親員工節(jié)省路途時(shí)間，允許探親員工來回乘坐飛機(jī)，報(bào)銷來回機(jī)票（僅限于經(jīng)濟(jì)艙，包括機(jī)場建設(shè)費(fèi)）和公共車船票。 病假無效，員工缺勤的天數(shù)作事假處理。（實(shí)行年薪制員工除外）。 薪資調(diào)整主要依據(jù)個(gè)人績效考評及薪酬市場的變化來確定。 特殊工作制度按照國家、地方規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)事人雙方之一也不宜擔(dān)任直接的管理薪酬 等敏感性強(qiáng)的 職位。 第二章 聘 用 聘用關(guān)系 本公司招聘，培訓(xùn)和提升的對象是資格最符合的個(gè)人，無種族，宗教，性 別，年齡及殘 疾等歧視。 Johnson Pharmaceuticals, Ltd. Brief Introduction 上海強(qiáng)生制藥有限公司成立于 1995 年，是美國強(qiáng)生公司與上海第一生化藥業(yè)有限公司聯(lián)手 創(chuàng)辦的合資企業(yè)，總投資額為 4千多萬美元。 COMPANY VISION To lead the change in health style and wellness of consumers and families in China. 啟健康生活之風(fēng)，創(chuàng)美好家庭之路 COMPANY MISSION To be a profitable consumer pharmaceutical and nutritional pany with over USD100MM in sales by 2020 and to be in or market share position in the categories we participate. 到 2020 年，公司的銷售額將超過一億美元， 在我們經(jīng)營的產(chǎn)品領(lǐng)域中市場份額雄踞第一或第二。 薪酬必須 公平合理， 工作環(huán)境必須清潔、整齊和安全。 每一位同仁都應(yīng)視為獨(dú)立的個(gè)體。 必須購置新設(shè)備，提供新設(shè)施，推出新產(chǎn)品。我們 人力資源部寫的這本小冊子，簡要介紹公司的有關(guān)人事政策和員工福利以及其他款項(xiàng)，希 望 對大家會(huì)有些幫助。 目 錄 第一章 總則 ???????????? 11 第二章 聘用 ???????????? 12 聘用關(guān)系 工作時(shí)間 請假 醫(yī)療期 離職 員工檔案 人事記錄 第三章 薪酬 ???????????? 15 薪酬政策 發(fā)薪日 加班 加班費(fèi) 雙薪 第四章 福利 ???????????? 17 法定假 公司假 年休假 病假 工傷假 事假 探親假 婚假 產(chǎn)假 喪假 公積金 醫(yī)療費(fèi)用 工作餐 交通 團(tuán)隊(duì)旅游 賀禮 獨(dú)生子女 第五章 保險(xiǎn) ???????????? 22 社會(huì)保險(xiǎn) 雇主責(zé)任險(xiǎn) 壽險(xiǎn) 第六章 財(cái)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷 ???????????? 23 費(fèi)用報(bào)銷 出差政策 第七章 考績 ???????????? 24 第八章 安全衛(wèi)生 ???????????? 25 第九章 獎(jiǎng)懲 ???????????? 26 獎(jiǎng)懲的目的 獎(jiǎng)勵(lì) 處分 第十章 服務(wù)須知 ???????????? 29 基本守則 保密守則 業(yè)務(wù)活動(dòng) 開門式管理政策 第十一章 備注 ???????????? 31 附錄一 人才推薦及獎(jiǎng)勵(lì)辦法 附錄二 國內(nèi)出差制度 附錄三 國外出差制度 附錄四 使用公司電話須知 附錄五 辦公衣著形象規(guī)范 附錄六 團(tuán)隊(duì)合作與人際關(guān)系 附錄七 SJJP HR Intra 第 一章 總 則 . 上海強(qiáng)生制藥有限公司有限公司（以下簡稱本公司）為健全管理制度，幫助員工了解公 司人事政策，特依據(jù)《勞動(dòng)法》、政府有關(guān)規(guī)定和本公司人事政策制定本手冊。 （ 2） 通常，本公司不聘用有親屬關(guān)系的員工在本公司就職。 考勤記錄將作為公司發(fā)放員工工資的重要依據(jù)。 人 事 記 錄 為保證員工人事記錄的準(zhǔn)確性，員工必須在本人一旦發(fā)生住址，電話，婚姻狀況，家庭主 要成員或受益人等方面的個(gè)人資料變化時(shí)，及時(shí)（ 5個(gè)工作日內(nèi)）向人力資源部呈報(bào)（書 面 )。 工作日延時(shí)加班 休息日加班 經(jīng)理 / 總監(jiān) 無 無 主管（非銷售） 無 有 銷售主管 無 無 銷售代表 無 無 除以上職位以外的其他員工，在工作日延時(shí)加班和休息日、節(jié)假日加班，工廠員工以加班 費(fèi)或輪休方式處理，非廠區(qū)員工以輪休方式處理。急癥病 假不受醫(yī)院限制。 公司規(guī)定所有探親假必須在春節(jié)期間使用，其中包括年假、 公休日、法定假日（春節(jié)）和公司假，并不得作相應(yīng)延長。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 獨(dú) 生 子 女 《獨(dú)生子女證》，并將此證復(fù)印件交人力資源部登記。 銷售辦事處員工個(gè)人費(fèi)用通過大區(qū)行政中心帳號統(tǒng)一報(bào)銷，無需申請個(gè)人報(bào)銷帳戶。 本公司依照有關(guān)安全衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔、有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。 ( 3 ) 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失或節(jié)省資財(cái)物料卓有成效，經(jīng)考核認(rèn)定者。 （ 5）嚴(yán)格遵循公司的制度規(guī)定，政策程序，絕不泄露公司的機(jī)密。 開 門 式 管 理 政 策 本公司鼓勵(lì)員工將其對公司制度、工作環(huán)境、工作程序等意見向主管直接溝通。 如無公共交通工具或時(shí)間緊迫，可選 擇出租車。 3. 工作時(shí)間盡量避免打私人電話。為此，請按如下建議來選擇你在辦公時(shí)的衣著： 男 士 一 . 你的衣著應(yīng)顯示出正規(guī)上班的樣子，而不是參加運(yùn)動(dòng)或舞會(huì)： .. 不穿短褲和牛仔褲 .. 不穿 T 恤衫 .. 不穿涼便鞋 ,運(yùn)動(dòng)鞋或露趾鞋 二 . 適合辦公室的衣著是西裝，外套，毛衣，長褲，皮鞋，襯衫配上領(lǐng)帶。 .. 遇到困難時(shí) ,首先考慮自己去克服 ,確認(rèn)不能解決時(shí) ,再請求上司的支持。 2. 每當(dāng)有新的目標(biāo)，計(jì)劃 ,情報(bào)下達(dá)時(shí) ,應(yīng)對下屬和新進(jìn)人員及時(shí)進(jìn)行傳達(dá)與指示 , 并指導(dǎo)與協(xié)助他們?nèi)ジ吨T實(shí)施。整個(gè)公司就象一架大機(jī)器，不管您的崗位在這架機(jī)器的那個(gè)部位，您應(yīng)確信自己正從事著一項(xiàng)與許許多多直接或間接的內(nèi)外客戶有關(guān)的工作。 （附錄五） 辦公衣著形象規(guī)范 強(qiáng)生公司以健康護(hù)理專業(yè)權(quán)威的形象聞名全球。 . 其他費(fèi)用 . 洗衣費(fèi) 大區(qū)經(jīng)理 /部門經(jīng)理連續(xù)出差 3天，可報(bào)一次洗衣費(fèi) 其他員工洗衣費(fèi)不予報(bào)銷 . 公司員工因公出差期間可能發(fā)生的其他費(fèi)用，經(jīng)審批后予以報(bào)銷 . 所有費(fèi)用必須依據(jù)相應(yīng)的財(cái)務(wù)程序，審批權(quán)限予以報(bào)銷。 本手冊經(jīng)工會(huì)討論，網(wǎng)上公布后即行生效，員工應(yīng)自覺 執(zhí)行。 保 密 守 則 絕不泄露公司的經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等方面的機(jī)密是每個(gè)員工的基本守則。 （ 2）不僅從語言上，更從行動(dòng)上向客戶（公司外部及內(nèi)部）表明：客戶的需求就是我們的需求。 員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照懲處規(guī)定處理。同時(shí)，公司鼓勵(lì)管理人員在日常工 作中多與員工進(jìn)行溝通，輔導(dǎo)員工取得優(yōu)良績效。如果某員工在外出時(shí)因搭乘飛機(jī)、火車、地鐵、或船、 出租車、公共汽車等公共交通工具時(shí)發(fā)生意外死亡，可獲得相應(yīng)保險(xiǎn)金。非閔行工作的員工公司每月按照員工出勤 記錄統(tǒng)計(jì)并發(fā)放午餐津貼，銷售部員工按另行制定的銷售政策執(zhí)行。連續(xù)使用婚假，其中遇有公休假日、法定假日和公司假的，不能累 計(jì)使用，而應(yīng)包括在內(nèi)（以下各假期也相同計(jì)算）。 事 假 員工在用完年假后，因重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。 年假使用須事前由員工本人提出書面申請，經(jīng)主管 /經(jīng)理批準(zhǔn)，一次或分?jǐn)?shù)次（最小單位 為半天